بررسی رابطه بین هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                     صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق 

• مقدمه 1

• بیان مسئله   2

1-3-1)اهمیت و ضرورت تحقیق از لحاظ نظری  ………. 4

1-3-2) اهمیت و ضرورت تحقیق از نظر کاربردی …….. 6

• اهداف پژوهش   7

1-4-1) هدف اصلی   ………………………….. 8

1-4-2)  اهداف فرعی   ……………………….. 9

• فرضيه های تحقيق …………………………………….. 9

1-5-1) فرضيه اصلي   ………………………… 9

1-5-2) فرضيه هاي فرعي ………………………. 10

1-6)سوالات پژوهش  …………………………… 10

1-6-1) سوال اصلی  ………………………….. 10

1-6-2) سوالات فرعی  …………………………. 11

• تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق ………………. 11

1-7-1) تعریف مفهومی ………………………… 11

1-7-1-1) هوش معنوی…………………………    12

1-7-1-2) تعهد سازمانی……………………….   13

1-7-2) تعریف عملیاتی……………………….     15

1-7-2-1) هوش معنوی…………………………    16

1-7-2-2) تعهد سازمانی……………………..      16

• قلمرو تحقیق………………………….. 16

1-8-1) قلمرو موضوعی………………………..    16

1-8-2) قلمرو مکانی………………………….   17

1-8-3) قلمرو زمانی…………………………    17

 

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1) مقدمه………………………………..     19

2-2) معنویت………………………………..  20

2-2-1) تعاریف معنویت………………………..   21

2-2-2) نسبت بین دین و معنویت………………..    23

2-2-3) تعاریف معنویت در کار………………….   27

2-2-4) رویکردهای معنویت در محیط کار…………..   27

2-2-5) نيازهاي معنوي كاركنان و ظهور پارادايم معنويت در محيط کار   30

2-3) هوش معنوی……………………………..   33

2-3-1) تعریف هوش…………………………..   33

2-3-2) مدل ها و نظریه های هوش………………..   35

2-3-2-1) نظریه هوش چندگانه هوارد گاردنر……….   35

2-3-2-2) نظریه هوش سه گانه دانا زوهار و یان مارشال    37

2-3-3) تعریف هوش معنوی……………………..    38

2-3-4) مولفه های هوش معنوی…………………..   42

2-3-5) کاربرد هوش معنوی در محیط کار…………… 50

2-3-5-1)هوش معنوی و رهبری……………………. 51

2-3-5-2)هوش معنوی و مدیریت………………….. 54

2-4) تعهد سازمانی………………………….. 56

2-4-1) ديدگاه ها درباره تعهد سازماني………….   57

2-4-2) تعاریف تعهد سازمانی………………….    60

2-4-2-1)تعریف تعهد………………………….   60

2-4-2-2) تعریف تعهد سازمانی………………….. 61

2-4-3) دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی….   62

2-4-4) تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی….    64

الف) الگوی تک بعدی…………………………    64

ب)الگوهای  چندبعدی………………………….   64

2-4-5) مدل آلن و می یر……………………… 68

2-4-6) پیشایندهای تعهد سازمانی……………….   70

2-5) رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی………. 71

2-6) پیشینه تحقیق………………………….. 72

2-6-1) تحقیقات خارجی……………………….    72

2-6-2) تحقیقات داخلی……………………….     74

2-7) مدل مفهومی…………………………….   77

2-7-1) متغییر مستقل…………………………   77

2-7-2) متغییر وابسته………………………..   78

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1) مقدمه ………………………………… 80

3-2) مدل مفهومی و فرضیه های تحقیق…………….   80

3-3) روش تحقیق…………………………….    82

3-4) جامعه‌ي آماري…………………………..   82

3-5) نمونه آماری…………………………… 83

3-6) ابزار جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق…………….. 85

3-6-1) پرسشنامه…………………………….   85

3-6-1-1) شرح پرسشنامه………………………. 86

3-6-1-2) دسته بندی سوالات پرسشنامه……………    86

3-6-1-3) تعیین روایی پرسشنامه……………….. 87

3-6-1-4) پایایی پرسشنامه…………………….   87

3-7) روش تجزیه تحلیل داده ها………………..    88

3-7-1) مدل معادلات ساختاری……………………   89

3-7-2) تحلیل عاملی تاییدی………………….      90

3-7-3) شاخص برازندگی مناسب…………………..   91

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1) مقدمه…………………………………   93

4-2) ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری     93

4-2-1) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت………..   94

4-2-2) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن…………..   95

4-2-3) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات…. 95

4-2-4) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر وضعیت تاهل…… 96

4-2-5) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سابقه استخدامی..   96

4-2-6) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر نوع استخدامی…    97

4-3) تحلیل استنباطی داده ها…………………    97

4-3-1) تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق………   97

4-3-1-1) مدل اندازه گیری ابعاد هوش معنوی………   98

4-3-1-2) مدل اندازه گیری ابعاد تعهد عاطفی…….. 101

4-3-1-3) مدل اندازه گیری ابعاد تعهد هنجاری……. 102

4-3-1-4) مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مستمر …….  104

4-3-2) توصیف آماری…………………………. 105

4-3-3) بررسی نرمال بودن توزیع متغیر ها……….    106

4-3-4) تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده    107

4-3-4-1) آزمون فرضیه اصلی…………………… 108

4-3-4-2) آزمون فرضیه فرعی اول……………….    109

4-3-4-3) آزمون فرضیه فرعی دوم……………….   110

4-3-4-4) آزمون فرضیه فرعی سوم………………     111

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات  

5-1) مقدمه………………………………..   114

5-2) نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق…………… 114

5-3) مقایسه نتایج با سایر پژوهش های مرتبط…….    116

5-4) جمع بندی نتایج حاصل از تحقیق……………. 116

5-5) پيشنهادهای پژوهش……………………….   120

5-6)  پیشنهاد برای پژوهش های آتي…………….. 121

5-7) محدودیت های تحقیق……………………… 122

منابع فارسی……………………………….   123

منابع خارجی……………………………….. 125

پیوست ها………………………………….. 128

سوالات جمعیت شناختی…………………………. 129

پرسشنامه سنجش هوش معنوی…………………….. 131

پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و می یر…………… 133

 

فهرست اشکال

شکل 2-1) مدل مفهومی تحقیق  ………………….. 78

شکل 4-1 نمودار فراوانی مربوط به وضعيت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت ………………………………………….. 94

شکل 4-2 نمودار فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر سن   ………………………………………….. 95

شکل 4-3 نمودار فراوانی مربوط به وضعيت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات   ………………………………….. 95

شکل 4-4 نمودار فراوانی مربوط به وضعيت پاسخ دهندگان از نظر وضعیت تاهل ……………………………………… 96

شکل 4-5 نمودار فراوانی مربوط به وضعيت پاسخ دهندگان از نظر سابقه استخدامی  …………………………………. 96

شکل 4-6 نمودار فراوانی مربوط به وضعيت پاسخ دهندگان از نظر نوع استخدام   …………………………………. 97

 

فهرست جداول

جدول شماره 2-1 تمایز بین دین و معنویت…………. 26

جدول شماره 3-1) دسته بندی سوالات پرسشنامه………   86

جدول 4-1) ویژگی های جمعیت شناختی…………….. 93

جدول4-2) راهنمای شناسایی علائم اختصاری متغیرهای مدل 98

جدول 4-3) جدول توصیف آماری………………….. 106

جدول 4-4) توزیع نرمال متغیر ها………………. 106

جدول 4-5) جدول آزمون فرضیه اصلی……………..   108

جدول 4-6) جدول آزمون فرضیه فرعی اول………….. 109

جدول 4-7) جدول آزمون فرضیه فرعی دوم………….. 110

جدول4-8) جدول آزمون فرضیه فرعی سوم…………… 111

 

فهرست نمودارها

 

نمودار4-1) مدل اندازه گیری ابعاد هوش معنوی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد……………………… 99

نمودار4-2) مدل اندازه گیری ابعاد هوش معنوی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری…………………….. 100

نمودار4-3) مدل اندازه گیری ابعاد تعهد عاطفی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد…………………….. 101

نمودار 4-4)مدل اندازه گیری ابعاد تعهد عاطفی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری…………………….   102

نمودار 4-5) مدل اندازه گیری ابعاد تعهد هنجاری با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد…………………….. 103

نمودار 4-6)مدل اندازه گیری ابعاد هنجاری با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری………………………….. 104

نمودار 4-7) مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مستمر با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد…………………….   104

نمودار 4-8)مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مستمر با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری…………………….. 105