دانلود محصول:بررسی تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی برگزینش اظهار نظر حسابرس

بيان مسأله

با رشد رقابت در حرفه حسابرسی مؤسسه های حسابرسی به دنبال متفاوت کردن خدماتشان هستند . یکی از ابعاد ایجاد تمایز در بین مؤسسات حسابرسی کیفیت خدمات ارائه شده است. کیفیت خدمات حسابرسی، یکی از موضوعات با اهمیت در حوزه حسابرسی و بازارسرمایه است و از آنجایی که شرکای حسابرسی براساس پرونده­های تهیه شده توسط حسابرسان اظهارنظر می­کنند بنابراین عملکرد حسابرسان بر کیفیت حسابرسی تأثیر دارد. رشد و تعالی سازمان ها و مؤسسات حسابرسی در گرو نیروی انسانی شاداب، پرانگیزه و درگیردرکار است. این در حالی است که فشارهای ناشی از شغل نوعی فشار روانی است و باعث نارضایتی در شغل می شود .یکی ازعوارض فشارهای ناشی از شغل، فرسودگی شغلی است که کارکنان در برابر فشارهای روانی از خود بروز می دهند و می توانند برکیفیت گزارش های حسابرسی تأثیر بگذارند. استرس شغلی به عنوان پاسخ عمومی بدن به هرگونه تقاضای ایجاد شده می باشد ، حالت درونی یا واکنش به چیز واقعی یا غیر واقعی که فرد به طور خود آگاه یا ناخودآگاه به عنوان تهدید درک میکند .”رابینز” استرس را به عنوان شرایط پویا تعبیر کرده که فرد را با یک فرصت ، محدودیت یا تقاضای جذاب مواجه می کند به طوری که نتیجه شناخته شده این تقاضا برای او هم نامعین و هم با اهمیت است .استرس می تواند به علت وجود متغیرهای محیطی، سازمانی و یا فردی ایجاد شود. متغیرهای سازمانی مختلفی در ایجاد استرس کارکنان شناخته شده است. زمانی که برای افراد ضروری است که یک یا چند نقش مخالف را همزمان ایفا نمایند، احتمال ایجاد استرس شغلی بالا می رود. هم چنین پژوهشگران، ارتباط مثبتی را بین موانع ترقی در مسیر شغلی و استرس شغلی یافته اند؛ وقتی که کارکنان احساس کنند که فرصت ارتقاء در مسیر شغلی اندک است و در مورد آینده شغلی خود عدم اطمینان داشته باشند، احتمال افزایش استرس وجود دارد. از سوی دیگر، کار کردن بدون حمایت اجتماعی همکاران و سرپرستان، جدایی بین شغل و محتوای آن، موجب احساس محرومیت و بی علاقگی و نهایتاً استرس بالا می شود. مخصوصاً برای کارکنانی که نیازهای اجتماعی بیشتر دارند. مفهوم بالا بودن حجم کار به طور کمی و کیفی به تنوع جوانب فیزیکی، روانی و رفتاری کار اشاره دارد. کار سنگین میزان تندرستی را کاهش داده و افزایش استرس شغلی را محتمل می سازد. درشرایطی که کارکنان سرپرست خود را فردی بافکر و ملاحظه کار احساس کنند بین آنها روابط دوستانه ای بر اساس اعتمادمتقابل، احترام  صمیمت ایجاد می شود که موجب عدم بروز استرس بر کارکنان خواهد شد.کارکنانی که احساس کنند رییس مراعات آنان را نمی­کند و نسبت به منافع آنان بی تفاوت است تحت استرس بوده و بیشتر در معرض اختلال روانی هستند.مدیریت پرسنل شامل استخدام، اختصاص پرسنل به مشاغل، توسعه حرفه ای و فعالیت های پیشرفت می شود. بنابراين، سياست ها و رويه ها بايد برقرار شود تا اطمينان قابل توجهی را به شركت ارائه دهد.کسانی که استخدام کرده اند دارای ویژگی های مناسب هستند تا بتوانند کار محول شده را به درستی انجام دهند . نمونه هایی از این ویژگی ها عبارتند از: حداقل الزامات علمی که توسط شرکت تعیین شده، بلوغ، یکپارچگی و ویژگی های رهبری داشته باشد.ازنظر کارکنان، فقدان وضوح نقش مدیر می تواند موجب عدم امنیت ، خشم و بی اعتمادی در بین آنها شود یک مدیر نقش های همانند مدیراجرایی ، برنامه ریز، خط مشی گذار، متخصص، کنترل کننده پاداشها، تنبیه ها، میانجی مشاجرات ، نماینده گروه، مشاور، دوست، سپر بلا، معلم را می تواندداشته باشد. اگر برای زیردستان روشن نباشد که مدیر در حال حاضر کدام نقش را ایفا می کند این مسئله باعث عدم امنیت واسترس درآنها خواهد شد.(براری و همکاران،1394)

نظر به نقش مهم نیروی انسانی در سازمانها،توجه به روحیه انگیزه آنها نیز حایز اهمیت است . سازمانها حسابرسی، وظیفه اعمال نظارت مالی بر شرکتها و حصول اطمینان ازقابل اعتماد بودن صورتهای مالی را به عهده دارند . موفقیت این سازمانها تا حد زیادی به روحیه ، انگیزه و رضایت نیروی انسانی آنها وابسته است؛ به عبارت دیگر موفقیت ، کارایی واثربخشی موسسات حسابرسی متاثر از کارایی واثربخشی حسابرسان است.یک موسسه حسابرسی مستقل و با مهارت، قادر به شناخت ارایه نادرست اقلام صورت های مالی مورد رسیدگی بوده و می تواند نسبت به ارائه صحیح  آن بر صاحبکار خود تأثیرگذار باشد تا در نتیجه آن اطلاعات مالی قابل اتکایی گزارش شود. رسیدن به این هدف مطلوب به خصوصیات موسسات حسابرسی کاملاً وابسته است و این خصوصیات موسسات حسابرسی می تواند به شکل مثبت یا منفی با کیفیت حسابرسی در ارتباط باشد. به نظر تیتمن و ترومن[1] (1986)، حسابرس با کیفیت تر صحت اطلاعات ارائه شده را بهبود می‌بخشد و به سرمایه گذاران اجازه می‌دهد برآورد دقیق‌تری از ارزش شرکت به دست آورند. با توجه به تعاریف مختلف مطرح شده در مورد کیفیت حسابرسی و مخصوصاً تعریف ارائه شده به وسیله دی آنجلو (1981)، چارچوب کیفیت حسابرسی را می توان به این صورت مطرح کرد: کیفیت حسابرسی عبارت است از حسن شهرت حسابرس و مراقبت حرفه ای حسابرس، که در نتیجه حسن شهرت حسابرس، اعتبار اطلاعات صورت های مالی افزایش یافته و در نتیجه نظارت و مراقبت حرفه ای حسابرس، کیفیت اطلاعات صورت های مالی افزایش خواهد یافت. مهمترین شاخص اندازه گیری حسن شهرت حسابرس، اندازه حسابرس است که این دو با هم رابطه مستقیم دارند طوری که هر چه اندازه حسابرس بزرگتر باشد کیفیت حسابرسی هم بالاتر خواهد بود. یکی از شاخص های اندازه گیری مراقبت حرفه ای حسابرس و توانایی نظارت آن، دوره تصدی حسابرس است. هرچه دوره تصدی حسابرس بیشتر باشد، شناخت او از صاحبکار وتخصص او در آن صنعت خاص بالارفته و موجب افزایش کیفیت حسابرسی خواهد شد(حساس یگانه و قنبریان، 1385، ص5)

1- Titman & Trueman

2- De Angelo