%34تخفیف

بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فرهنگ سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان سمنان

تعداد 132 صفحه در فایل word

کارشناسي ارشد (M.A.)

گرايش: مدیریت تحول

بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فرهنگ سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان سمنان

چکیده

زمینه: رهبری اصیل، جدیدترین و کامل ترین رویکرد رهبری است که در سال های اخیر مطرح شده است.  یکی از پیامدهایی که برای ویژگی اصالت در مدیران سازمان‌ها قائل هستم، اینست که میزان موفقیت آن‌ها در انجام تحولات لازم برای دستیابی به موفقیت و افزایش عملکرد سازمانشان، تا حد قابل توجهی تابع ایفای نقش رهبری اصیل توسط آن‌ها است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فرهنگ سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان سمنان است.

روش کار: روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 125 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان سمنان می باشد که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های رهبری اصیل آولیو و همکاران و فرهنگ سازمانی دنیسون است و روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی مستقل و تحلیل واریانس می باشد.

یافته ها: سه مولفه رهبری اصیل (خودآگاهی، اخلاق مداری، شفافیت رابطه ای) بر فرهنگ سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان سمنان تاثیر دارد ولی رابطه ای بین مولفه پردازش متوازن با فرهنگ سازمانی مشاهده نشده است.

نتیجه گیری: با افزایش مولفه های رهبری اصیل، فرهنگ سازمان افزایش می یابد.

کلید واژگان: رهبری اصیل، فرهنگ سازمانی، امور مالیاتی شهرستان سمنان

عنوان

صفحه

چکیده

1

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

3

1-1: بیان مسئله

4

1-2: اهمیت و ضرورت پژوهش

5

1-3: اهداف پژوهش

6

1-4: سوالات تحقیق

7

1-5: فرضیه های تحقیق

7

1-6: مدل تحلیل اولیه پژوهش

8

1-7: تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها

8

1-8: طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

9

1-9: مدل فرآیندی پژوهش

10

فصل دوم: پیشینه تحقیق

2-1: بخش اول: مباحث نظری

12

2-1-1: رهبری اصیل

12

2-1-2: تعریف رهبران و رهبری اصیل

12

2-1-3: عناصر رهبری اصیل

13

2-1-4: تعریف فرهنگ

14

2-1-5: تعریف سازمان

16

2-1-6: فرهنگ سازمانی

16

2-1-7: سیر تحول تاریخی فرعنگ سازمانی

20

2-1-8: ویژگی های فرهنگ سازمانی

21

2-1-9: عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی

23

2-1-10: نقش فرهنگ سازمانی

24

2-1-11: چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

26

2-1-12: جلوه های فرهنگ سازمان

27

2-1-13: کارکرد فرهنگ سازمان

28

2-1-14: بهبود عملکرد از طریق اصلاح فرهنگ سازمانی

28

2-1-15: عوامل و عناصر فرهنگ سازمانی

29

2-1-16: فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی

33

2-1-17: فرهنگ سازمانی و انجام کار سازمان یافته

34

2-1-18: توصیف فرهنگ چهارگانه سازمانی

36

2-1-19: بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف

39

2-1-20: تغییر فرهنگ سازمانی

43

2-1-21: فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

44

2-1-22: مدیریت فرهنگ سازمانی

45

2-1-23: انواع فرهنگ سازمانی

49

2-1-24: دلایل انتخاب مدل دنیسون به عنوان مدل نظری پژوهش

65

2-2 بخش دوم: مباحث پژوهشی

66

2-2-1: پژوهش های داخل کشور

66

2-2-2: پژوهش های خارج از کشور

67

2-3: چارچوب نظری تحقیق

68

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

70

3-1: روش تحقیق

71

3-2: جامعه آماری و حجم نمونه

71

3-3: ابزار جمع آوری اطلاعات

71

3-4: روایی پرسشنامه

72

3-5: پایایی پرسشنامه

76

3-6: روش تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها

76

فصل چهارم: یافته های تحقیق

مقدمه

81

4-1: آمار توصیفی

82

4-2: آمار استنباطی

86

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

مقدمه

105

5-1: بحث و نتیجه گیری

106

5-2: مدل تحلیل نهایی

110

5-3: پیشنهادات کاربردی

110

5-4: پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

111

5-5: محدودیت های تحقیق

111

پیوست ها

پرسشنامه رهبری اصیل

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

منابع و ماخذ تحقیق

113

114

فهرست منابع فارسی

116

فهرست منابع انگلیسی

120

چکیده لاتین

122

فهرست جداول

عنوان

صفحه

1-1.جدول: مدل فرآیندی پژوهش

10

2-1.جدول: طبقه بندی انواع فرهنگ سازمانی توسط کوئین

52

2-2.جدول: طبقه بندی انواع فرهنگ سازمانی توسط فید

61

3-1.جدول: سرفصل هر یک از سوالات پرسشنامه رهبری اصیل

72

3-2.جدول: سرفصل هر یک از سوالات پرسشنامه فرهنگ سازمانی

72

3-3.جدول: نتایج آزمون بارتلت برای پرسشنامه رهبری اصیل

73

3-4.جدول: درصد واریانس و مقادیر ویژه عامل های مختلف پرسشنامه رهبری اصیل

74

3-5.جدول: نتایج آزمون بارتلت برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی

74

3-6.جدول: درصد واریانس و مقادیر ویژه عامل های مختلف پرسشنامه فرهنگ سازمانی

75

3-7.جدول: ضرایب آلفای کرونباخ مربوط به پرسشنامه های رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی

76

4-1.جدول: توزیع فراوانی جنسیت پاسخگویان

82

4-2.جدول: توزیع فراوانی سن پاسخگویان

83

4-3.جدول: توزیع فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان

84

4-4.جدول: توزیع فراوانی سابقه کار پاسخگویان

85

4-5.جدول: نتایج آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای مولفه های رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی

86

4-6.جدول: همبستگی دو متغیر رهبری اصیل و فرهنگ سازمانی

87

4-7.جدول: مدل رگرسیون فرضیه اصلی

88

4-8.جدول: نتایج ضریب تعیین و آزمون دوبین-واتسون فرضیه اصلی

88

4-9.جدول: نتایج تحلیل واریانس رگرسیون فرضیه اصلی

89

4-10.جدول: نتایج مربوط به ضریب متغیر مستقل در مدل رگرسیون وآزمون t فرضیه اصلی

90

4-11.جدول: همبستگی دو متغیر خودآگاهی و فرهنگ سازمانی

91

4-12.جدول: همبستگی دو متغیر پردازش متوازن و فرهنگ سازمانی

92

4-13.جدول: همبستگی دو متغیر اخلاق مداری و فرهنگ سازمانی

93

4-14.جدول: همبستگی دو متغیر شفافیت رابطه ای و فرهنگ سازمانی

94

4-15.جدول: متغیرهاي وارد شده / حذف شده فرضیه هاي فرعی

95

4-16.جدول: نتایج ضریب تعیین و آزمون دوبین- واتسون فرضیه هاي فرعی

95

4-17.جدول: نتایج تحلیل واریانس رگرسیون فرضیه هاي فرعی

97

4-18.جدول: نتایج مربوط به ضریب متغیر مستقل در مدل رگرسیون وآزمون t فرضیه های فرعی

98

4-19.جدول: نتایج توصیفی در بین زنان و مردان

99

4-20.جدول: آزمون تی مستقل جنسیت

100

4-21.جدول: نتایج توصیفی در بین گروههای مختلف سنی

100

4-22.جدول: نتایج تحلیل واریانس بین گروههای مختلف سنی

101

4-23.جدول: نتایج توصیفی در بین گروههای مختلف تحصیلی

101

4-24.جدول: نتایج تحلیل واریانس بین گروههای مختلف تحصیلی

102

4-17.جدول: نتایج توصیفی در بین گروههای مختلف سابقه کار

102

4-18.جدول: نتایج تحلیل واریانس بین گروههای مختلف سابقه کار

103

فهرست نمودارها

عنوان

صفحه

1-1.نمودار: مدل تحلیل اولیه

8

2-1.نمودار: چارچوب نظری تحقیق

68

4-1. نمودار: جنسیت پاسخگویان

82

4-2. نمودار: سن پاسخگویان

83

4-3. نمودار: میزان تحصیلات پاسخگویان

84

4-4. نمودار: سابقه کار پاسخگویان

85

4-5.نمودار: هیستوگرام توزیع نرمال بودن خطاها در فرضیه اصلی

89

4-6. نمودار: هیستوگرام توزیع نرمال بودن خطاها فرضیه هاي فرعی

96

5-1.نمودار: مدل تحلیل نهایی

110

فهرست شکل ها

عنوان

صفحه

2-1.شکل: طبقه بندی فرهنگ سازمانی هاروی و براون

51

2-2.شکل: مدل 7s مکینزی

59

2-3. شکل: مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

65

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo