%41تخفیف

بررسی تاثیر این فعالیت ها بر کیفیت درک شده برند و ترجیح برند

تعداد 132صفحه در فایل word

چكيده

    در دنیای پر رقابت کنونی توجه به فعالیتهایی که ورای وظایف قانونی شرکتهاست روز به روز بیشتر مورد توجه مدیران قرار میگیرد و از آن جمله اجرای فعالیتهای اجتماعی از سوی شرکتهاست. ابعاد متفاوت مسئولیت های اجتماعی که از سوی شرکتها اجرامی گردد از قبیل: مسئولیت های زیست محیطی، مسئولیت های جامعه و مسئولیتهای ذینفعان میباشد. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر این فعالیت ها بر کیفیت درک شده برند و ترجیح برند پرداخته شده است. . اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و بر اساس نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي ميباشد كه بدين منظور از روش پيمايشي براي توصيف متغيرهاي تحقيق و تبيين روابط بين آنها استفاده شده است.  جامعه آماري اين پژوهش 450 نفر از کارکنان شرکت مخابرات استان یزد مي باشند که از مشترکان همراه اول بوده و حجم نمونه بر اساس رابطه كوكران 207 نفر در نظر گرفته شده است . جهت دستیابی به مدل مفهومی تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی و جهت آزمون صحت مدل اندازه گیري تحقیق از تحلیل عاملی تائیدي استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري صورت گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد، بین ابعاد مسئولیت های اجتماعی ذکرشده، و کیفیت برند رابطه معناداری وجود دارد ولی بین ابعاد مسئولیت های اجتماعی و ترجیح برند رابطه معنادار وجود ندارد. همچنین مشخص گردید بین کیفیت درک شده برند و ترجیح برند نیز رابطه معنادار وجود دارد.

واژگان­کليدي: مسئولیت اجتماعی، مسئولیت زیست محیطی، مسئولیت جامعه، مسئولیت ذینغعان، کیفیت درک شده، ترجیح برند.

1-1 مقدمه

   سازمان ها نظام هايي اجتماعي هستند كه در آنها هم اجزا و هم كل هدفمند مي باشند و اين گونه نظام ها اقتضائاتي دارند. از جمله اقتضائات آنها اين است كه علايق، اهداف و خواسته هاي 1- كساني را كه جزئي از سيستم محسوب مي شوند؛ 2- سيستم هاي بزرگ تري كه سازمان را در بردارد مثل جامعه و 3- ساير سيستم ها و افرادي را كه آنها هم اجزاي همان سيستم فراگير محسوب مي شوند، مدنظر قرار دهند. به علاوه مديران اينگونه سازمان ها به خوبي دريافته اند كه ناگزيرند؛ اهداف سازمان هاي تحت مديريت خويش را مورد توجه قرار دهند. توجه به خواسته هاي اجزا و سيستم هاي فراگير، مانع از آن مي شود كه مديران، سازمان هاي تحت مديريت خود را نظام هايي مكانيكي و يا جاندار به حساب آورند. در نظام هاي جاندار، اگر چه كل هدفمند است، اما اجزا هدفمند نمي باشند و در سيستم هاي جبري، نه اجزا و نه كل هدفمند نيستند. برخي از مديران دريافته اند كه بايد سازمان خويش را به عنوان سيستمي كه در آن، انسان ها با اهداف خاص خود بيشترين نقش را ايفا مي كنند، تلقي نمايند. تلقي سازمان به عنوان نظام اجتماعي، اين پيامد را دارد كه مديران اجرايي براي خود وظایفي فراتر از بيشينه كردن سود سهامداران را عهده دار شوند(ايكاف،358:1384).

   توجه به فرايندهاي قانوني و اجتماعي در سازمان ها كمك مي كند تا آنها به طور مستمر حق فعاليت در كشورها و جوامعي را كه در آنها توليد يا فروش دارند، حفظ كنند. بسياري از شركت ها سعي مي كنند از حداقل استانداردهاي وضع شده فراتر روند و به دنبال عملكرد بهتري نسبت به قوانين و دستورالعمل ها هستند تا به عنوان كارفرماي منتخب در جوامعي كه در آن كار مي كنند شهره شوند. شهرت عالي براي عملكرد به همراه ابعاد قانوني و اجتماعي، شركت ها را در جذب و حفظ كاركنان ماهر و باكيفيت و در نتيجه ايجاد فرايندهاي اثربخش و كارآمد منابع انساني ياري مي كند. به علاوه، كاستن از مسائل زيست محيطي و بهبود ايمني و بهداشت كاركنان، بهره وري را افزايش داده و هزينه هاي عملياتي را كاهش مي دهد. علاوه بر اين، شركت ها تصوير خود را نزد مشتريان و سرمايه گذاران آگاه از مسائل اجتماعي بهبود مي بخشند(کاپلان و نورتون،72:1386). در اين فصل ابتدا در مورد بيان مسأله، اهميت و ضرورت تحقيق، فرضيه­ها و اهداف تحقيق بحث خواهد شد و در نهايت واژگان کليدي تحقيق تعريف خواهد شد.

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo