بررسی تاثیر اعتیاد به کار و بهداشت شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارمندان سکوی سروش (منطقه بهرگان)

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                      شماره صفحه

چکیده………………………………………………………………………………………… 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه………………………………………………………………………………….. 3

1-2-  بیان مسئله……………………………………………………………………………. 5

1-3- سوالات تحقیق………………………………………………………………………… 7

1-3-1 سوالات اصلی……………………………………………………………………….. 7

1-3-2 سوالات فرعی……………………………………………………………………….. 8

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………….. 8

1-5-  اهداف تحقیق. 10

1-5-1 اهداف کلی. 10

1-5-2 اهداف خاص و کاربردی. 10

1-6- فرضيات تحقیق. 10

1-6-1 فرضیات اصلی. 10

1-6-2 فرضیات فرعی. 11

1-7- حدود مطالعاتی تحقیق………………………………………………………………………………….. 11

1-7-1 قلمرو مکانی. 11

1-7-2 قلمرو زمانی. 11

1-8- مدل مفهومی تحقیق. 12

1-9- مدل عملیاتی تحقیق 14

1-10- تعاریف مفهومی و عملیاتی تحقیق. 15

1-10-1 اعتیاد به کار. 15

1-10-2 لذت از کار. 15

1-10-3 تمایل درونی به کار. 15

1-10-4 عجین شدن با کار. 15

1-10-5 بهداشت شغلی. 16

1-10-6 اعلائم اضطرابی و اختلال خواب.. 16

1-10-7 کارکرد اجتماعی…………………………………………………………………… 16

1-10-8 علائم افسردگی…………………………………………………………………….. 16

1-10-9 کیفیت زندگی کاری……………………………………………………………….. 16

1-10-10 توسعه قابليت هاي انساني……………………………………………………….. 17

1-10-11 پرداخت منصفانه و كافي………………………………………………………… 17

1-10-12 شرایط كاري ايمن و سالم………………………………………………………… 17

1-10-13 امکان رشد و امنیت مداوم………………………………………………………. 18

1-10-14 اعتقاد به لزوم حاکمیت قانون……………………………………………………. 18

1-10-15 ائتلافات اجتماعی در سازمان کاری…………………………………………….. 18

1-10-16 نقش متعادل کار…………………………………………………………………. 18

1-10-17 کار معتبر و سودمند اجتماعی…………………………………………………… 19

1-10-18 سکوی سروش…………………………………………………………………………..        19

1-11- متغیر های پژوهش…………………………………………………………………. 19

1-12- ساختار پایان نامه……………………………………………………………………. 20

فصل دوم :مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه 22

2-2- بخش اول: اعتیاد به کار. 23

2-2-1مقدمه…………………………………………………………………………………. 23

2-2-2 تعریف اعتیاد به کار. 24

2-2-3 اهمیت اعتیاد به کار ……………………………………………………………….. 26

2-2-4 انواع رویکرد به اعتیاد به کار. 27

2-2-5 تفاوت افراد معتاد به کار و افراد پر کار. 28

2-2-6 ویژگی مشترک افراد معتاد به کار. 31

2-2-7 انواع اعتیاد به کار 32

2-2-8 علائم افراد معتاد به کار. 33

2-2-9 شناسایی عوامل موثر بر اعتیاد به کار 34

2-2-10 اعتیاد به کار و ابعاد شخصیت……………………………………………………. 34

2-2-11 روش های کاهش و درمان اعتیاد به کار…………………………………………. 36

2-3-  بخش دوم: بهداشت شغلی. 37

2-3-1 مقدمه 37

2-3-2 اهمیت بهداشت شغلی(حرفه ای) 38

2-3-3 تاریخچه بهداشت شغلی(حرفه ای) 40

2-3-4 خلاصه ای از وقايع نگاری سلامت شغلی در گذر تاريخ…………………………… 40

2-3-5  تعریف بهداشت شغلی(حرفه ای) 41

2-4-  بخش سوم: کیفیت زندگی کاری. 42

2-4-1 مقدمه 42

2-4-2 تاریخچه کیفیت زندگی کاری. 44

2-4-3 تعریف کیفیت زندگی کاری. 45

2-4-4 اهمیت کیفیت زندگی کاری. 49

2-4-5 روند تغییر توقعات سازمان‌ها و کارکنان و کیفیت زندگی کاری…………………… 51

2-4-6 شاخص های کیفیت زندگی کاری…………………………………………………… 51

2-4-7 اهداف کیفیت زندگی کاری…………………………………………………………………………. 54

2-4-8 مدیریت و کیفیت زندگی کاری. 54

2-4-9 ویژگی های کیفیت زندگی کاری. 55

2-4-10 نظریات کیفیت زندگی کاری. 56

2-4-11 برنامه هایی برای بهبود کیفیت زندگی کاری. 60

2-4-12 محدودیت های برنامه های کیفیت زندگی کار……………………………………………………………………………………. 60

2-4-13 تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری. 61

2-5- بخش چهارم: شرکت نفت فلات قاره ایران. 62

2-5-1  تاریخچه شرکت نفت فلات قاره ایران. 62

2-5-2 حوزه اصلی فعالیت شرکت  نفت فلات قاره ایران.. 63

2-5-3  اهداف و خط مشی های شرکت نفت فلات قاره ایران. 63

2-5-4 منطقه بهرگان. 64

2-5-5 سکوی سروش، سکوی آرامش.. 66

2-6- بخش پنجم: پیشینه تحقیق. 68

2-6-1 تحقیقات داخل. 68

2-6-2 تحقیقات خارجی…………………………………………………………………….. 71

2-7- بخش ششم: ارائه مدل مفهومی پژوهش.. 74

2-7-1 ارائه مدل اسپنس و رابینز. 74

2-7-2 ارائه مدل ریچارد والتون. 75

2-7-3 ارائه مدل گلدبرگ و هیلر…………………………………………………………… 76

2-7-4 ارائه مدل مفهومی پژوهش.. 77

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1- مقدمه 79

3-2- روش تحقیق. 79

3-3- جامعه آماری………………………………………………………………………….. 80

3-4- تعيين حجم نمونه و روش نمونه گیری 80

3-5 ابزار و روش های جمع آوری اطلاعات.. 82

3-5-1 مطالعات کتابخانه ای. 82

3-5-2 استفاده از پرسشنامه…………………………………………………………………. 82

3-5-2-1 پرسشنامه و اجزاي آن. 83

3-6- بررسي روايي و پايايي ابزار سنجش.. 85

3-6-1 روایی پرسشنامه 85

3-6-2 پايايي پرسشنامه 86

3-7- روش ها و فنون تجزیه و تحلیل  آماری مورد استفاده 87

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه………………………………………………………………………………….. 90

4-2- آمار توصیفی. 90

4-2-1 جنسیت.. 91

4-2-2 سن…………………………………………………………………………………… 91

4-2-3 سطح تحصیلات.. 93

4-2-4 سابقه خدمت.. 94

4-2-5 حوزه فعالیت شغلی. 94

4-3- آمار استنباطی. 96

4-3-1 آزمون بررسی نرمال بودن متغیر ها 96

4-3-2 آمازمون تحلیل واریانس مانوا………………………………………………………. 98

4-3-2-1 آزمون مانوا پرسشنامه اعتیاد به کار…………………………………………….. 98

4-3-2-2 آزمون مانوا پرسشنامه کیفیت زندگی کاری……………………………………… 98

4-3-3 آزمون فرضیه های پژوهش.. 99

4-3-3-1 آزمون فرضیه های اصلی. 99

4-3-3-1-1 اولین فرضیه اصلی پژوهش………………………………………………………………… 99

4-3-3-2 آزمون فرضیات فرعی…………………………………………………………… 104

4-3-3-2-1 اولین فرضیه فرعی پژوهش………………………………………………….. 104

4-3-3-2-2 دومین فرضیه فرعی پژوهش.. 105

4-3-3-2-3 سومین فرضیه فرعی پژوهش………………………………………………… 106

4-3-3-2-4 چهارمین فرضیه فرعی پژوهش………………………………………………. 108

4-3-3-2-5 پنجمین فرضیه فرعی پژوهش………………………………………………… 109

4-3-3-2-6 ششمین فرضیه فرعی پژوهش.. 111

4-3-3-1-3 سومین فرضیه اصلی پژوهش………………………………………………… 102

4-3-3-1-2 دومین فرضیه اصلی پژوهش 101

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

1-1مقدمه……………………………………………………………………………………. 114

5-2 یافته های آماری تحقیق………………………………………………………………… 116

5-3 بحث و نتیجه گیری(تحلیل یافته ها)…………………………………………………… 116

5-4 پیشنهادها……………………………………………………………………………….. 120

5-5- پیشنهاد ها جهت محققان آینده…………………………………………………………. 121

5-6- محدودیت های پژوهشی………………………………………………………………. 122

فهرست منابع و مآخذ………………………………………………………………………… 123

فهرست جداول

عنوان                                                                                             شماره صفحه

جدول 1-1-  ساختار پایان نامه…………………………………………………………… 20

جدول 2-1-  بررسی تفاوت های افراد معتاد به کار و افراد پر کار……………………… 30

جدول 2-2-  ویژگی مشترک افراد معتاد به کار………………………………………… 31

جدول 2-3-  انواع اعتیاد به کار………………………………………………………….. 32

جدول 2-4-  علائم افراد معتاد به کار……………………………………………………. 33

جدول 2-5-  اعتياد به كار و ابعاد شخصيت……………………………………………… 35

جدول 2-6- حوزه‌های مختلف بکارگیری مفهوم کیفیت زندگی کاری…………………… 48

جدول 2-7- مقایسه تغییر توقعات سازمان‌ها وکارکنان بعد از جنگ جهانی دوم………… 51

جدول 2-8- رابطه بين مؤلفه ها و شاخص هاي كيفيت زندگي كاري بر اساس الگوي والتون……52

جدول 2-9- نظریات کیفیت زندگی کاری………………………………………………… 56

جدول 2-10- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری…………………………………………………………..60

جدول 2-11- پیشینه تحقیقات داخلی……………………………………………………… 68

جدول 2-12- پیشینه تحقیقات خارجی……………………………………………………. 71

جدول 3-1- طیف لیکرت…………………………………………………………………. 84

جدول 3-2- ارتباط گویه ها با متغیرها…………………………………………………… 84

جدول 3-3- ضرایب آلفای کرونباخ متغیر های تحقیق…………………………………… 86

جدول 3-4- ضرايب آلفاي کرونباخ ابعاد پرسشنامه……………………………………… 87

جدول 4-1- توزيع فراواني کارکنان براساس جنسیت……………………………………. 91

جدول 4-2- توزيع فراواني کارکنان براساس سن………………………………………… 92

جدول 4-3- توزيع فراواني کارکنان براساس سطح تحصیلات………………………….. 93

جدول 4-4- توزيع فراواني کارکنان براساس سابقه خدمت………………………………. 94

جدول 4-5- توزيع فراواني کارکنان براساس حوزه فعالیت شغلی……………………….. 95

جدول 4-6- بررسی نرمال بودن متغیر های تحقیق………………………………………………………………96

جدول 4-7- بررسی نرمال بودن ابعاد تحقیق…………………………………………………………………….97

جدول 4-8- بررسی درجه اهمیت ابعاد پرسشنامه اعتیاد به کار…………………………………………….98

جدول 4-9- بررسی درجه اهمیت ابعاد پرسشنامه کیفیت زندگی کاری…………………………………99

جدول 4-10- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در اولین فرضیه اصلی پژوهش……………… 100

جدول 4-11- بررسي رابطه خطي بين متغير وابسته و مستقل در اولین فرضيه اصلي پژوهش….       100

جدول 4-12- ضرائب رگرسيون در اولین فرضيه اصلي پژوهش………………………………………..100

جدول 4-13- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در دومین فرضیه اصلی پژوهش……………..101

جدول 4-14- بررسي رابطه خطي بين متغير وابسته و مستقل در دومین فرضيه اصلي پژوهش..102

جدول 4-15- ضرائب رگرسيون دردومین فرضيه اصلي پژوهش………………………………………..102

جدول 4-16- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در سومین فرضیه اصلی پژوهش…………….103

جدول 4-17 بررسي رابطه خطي بين متغير وابسته و مستقل در سومین فرضيه اصلي پژوهش…103

جدول 4-18- ضرائب رگرسيون در سومین فرضيه اصلي پژوهش………………………………………103

جدول 4-19 بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در اولین فرضیه فرعی پژوهش…… 104

جدول 4-20- بررسي رابطه خطي بين متغير ها در اولین فرضیه فرعی پژوهش……… 105

جدول 4-21- ضرائب رگرسيون در اولین فرضيه فرعی پژوهش………………………. 105

جدول 4-22- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در دومین فرضیه فرعی پژوهش…. 106

جدول  4-23- بررسي رابطه خطي بین متغیر ها در دومین فرضیه فرعی پژوهش……. 106

جدول 4-24- ضرائب رگرسيون در دومین فرضيه فرعی پژوهش……………………… 106

جدول 4-25- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در سومین فرضیه فرعی پژوهش… 107

جدول 4-26- بررسي رابطه خطي بین متغیر ها در سومین فرضيه فرعی پژوهش……. 107

جدول 4-27- ضرائب رگرسيون در سومین فرضيه فرعی پژوهش…………………….. 108

جدول 4-28- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها درچهارمین فرضیه فرعی پژوهش. 108

جدول 4-29- بررسي رابطه خطي بین متغیر ها در چهارمین فرضیه فرعی پژوهش….. 109

جدول 4-30- ضرائب رگرسيون در چهارمین فرضیه فرعی پژوهش………………….. 109

جدول 4-31- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در پنجمین فرضیه فرعی پژوهش………………110

جدول 4-32- بررسي رابطه خطي بین متغیر ها در پنجمین فرضیه فرعی پژوهش……. 110

جدول 4-33- ضرائب رگرسيون در پنجمین فرضیه فرعی پژوهش……………………. 110

جدول 4-34- بررسي ميزان همبستگي بين متغيرها در ششمین فرضیه فرعی پژوهش… 111

جدول 4-35- بررسي رابطه خطي بین متغیر ها در ششمین فرضیه فرعی پژوهش…………………..111

جدول 4-36- ضرائب رگرسيون در ششمین فرضیه فرعی پژوهش……………………. 111

فهرست شکل ها

عنوان                                                                                              شماره صفحه

شکل 1-1- مدل اسپنس و رابینز…………………………………………………………… 12

شکل 1-2- مدل گلدبرگ و هیلر 13

شکل 1-3- مدل ریچارد والتون. 13

شکل 1-4- مدل عملیاتی پژوهش.. 14

شکل 2-1- نقش مدیریت درایجاد رابطه متقابل بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری. 61

شکل 2-2- مدل اسپنس و رابینز. 74

شکل 2-3- مدل ریچارد والتون. 75

شکل 2-4- مدل گلدبرگ و هیلر 76

شکل 2-5- مدل عملیاتی پژوهش.. 77

شکل 4-1- نمودار دایره ای ترکیب جنسیتی نمونه…………………………………………. 91

شکل 4-2- نمودار میله ای ترکیب سنی نمونه 92

شکل 4-3- نمودار میله ای فراوانی سطح تحصیلات.. 93

شکل 4-4- نمودار میله ای فراوانی سابقه خدمت 94

شکل 4-5- نمودار میله ای فراوانی حوزه فعالیت شغلی. 95