Filenaab@gmail.com
filenaab.ir
%37تخفیف
رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

بررسی ارتباط میان برنامه ریزي و مدیریت مسیر شغلی بر تعهد و رضایتمندي شغلی مطالعه موردي نیروي انتظامی استان لرستان

تعداد 129صفحه در فایل word

چكيده

نیروی کار با ارزش ترین منبع سازمان های معاصر است که فراهم سازی آنها با یک مسیر شغلی با ثبات یک رابطه برنده – برنده هم برای سازمان و هم برای کارکنان ایجاد می کند. توسعه روز افزون تکنولوژی منجر به تحولات شگرف در تمام عرصه های زندگی شده و استفاده از آن در جهت تحقق اهداف فردی و سازمانی موجب رضایت استفاده کنندگان از آن خواهد شد. با توجه به گسترش تکنولوژي نیاز به آموزشهاي جدید در سازمانها احساس می شود. بکارگیري دانش جدید در سازمان می تواند موجب گسترش افقی شغل شود و میزان رضایت شغلی را تغییر دهد. توجه به عواملی که موجب ارتقا تعهد و رضایت شغلی می شود براي نیروي انتظامی استان لرستان بسیار با اهمیت می باشد و این نیرو در تلاش است تا عوامل موثر بر ارتقا رضایت و تعهد کارکنان خود را بررسی نماید. در این تحقیق تلاش شده است تا به این سوال که آیا برنامه ریزي و مدیریت مسیر شغلی می تواند موجب افزایش رضایت و تعهد شغلی کارکنان خود شود، پاسخ داده شود. این تحقیق بر روی 196 نفر از پرسنل نیروی انتظامی استان لرستان انجام شده است. نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. تمام فرضیات این تحقیق تایید شد و مشخص نمود که ارتقا تعهد و رضایت پرسنل با توسعه مسیر شغلی آنها ارتقا می یابد.

واژه های کلیدی:

مسیر شغلی، توسعه مسیر شغلی، برنامه ریزی مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی، رضایت شغلی، تعهد مسیر شغلی

دسته: , برچسب: , , , , ,

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                               صفحه

 

چکیده……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………1

فصل اول  کلیات تحقیق. 2

1-1     مقدمه    3

1-2     بیان مساله- 3

1-3     اهميت موضوع و ضرورت انجام تحقيق- 5

1-4     فرضیات تحقیق- 6

1-5     اهداف تحقيق- 6

1-6     سوالات اصلی تحقیق- 7

1-7     قلمرو پژوهش (موضوعی، زمانی، مکانی) 7

1-7-1    قلمرو موضوعی- 7

1-7-2    قلمرو مکانی- 7

1-7-3    قلمرو زمانی- 8

1-8     مفاهیم کلیدی تحقیق- 8

فصل دوم  مبانی نظری تحقیق      11

2-1     مقدمه    12

2-2     شغل- 12

2-3     رضایت ‏شغلى‏- 13

2-4     برنامه ریزی برای کار رضایتمندانه- 16

2-5     خود آگاهی و عزت نفس– 18

2-6     نظریه های رضایت شغلی- 19

2-6-1    نظریه نیازها 19

2-6-2    نظریه انتظارات– 20

2-6-3    نظریه نقش– 20

2-6-4    نظریه امید و انتظار- 20

2-7     عوامل موثر بر رضایت شغلی- 21

2-7-1    سازمان- 21

2-7-2    محیط     22

2-7-3    ماهیت کار- 23

2-7-4    عوامل فردی- 24

2-8     پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی- 24

2-9     رضایت شغلی و عملکرد- 27

2-10  ارتباط انگیزش – عملکرد – رضایت– 28

2-11  اندازه گیری رضایت شغلی- 29

2-12  فرهنگ ملی و رضایت شغلی- 31

2-13  مدل شاين      32

2-14  گسترش کار- 35

2-15  تعهد- 36

2-16  تعهد سازمانی- 37

2-17  مسیر شغلی- 38

2-18 مراحل اصلي پيشرفت شغلي يك شخص از ديد گاه وان مانين و شاين——————– ————————— 41

2-19  موفقيت مسير پيشرفت شغلي- 42

2-20  توسعه مسير شغلي- 42

2-21 عوامل مؤثر بر مديريت پيشرفت شغلى- 44

2-22 اهميت پرورش مؤثر زندگى شغلى- 46

2-23  شناسايى تكيه گاه هاى زندگى شغلى- 48

2-24  علت اهميت مسير پيشرفت شغلي- 51

2-25  سازمان كوچك تر- 53

2-26  پیشینه تحقیق- 53

2-26-1 پیشینه داخلی- 53

2-26-2 پیشینه خارجی- 54

فصل سوم روش تحقیق. 56

3-1     مقدمه     57

3-2     روش تحقیق- 57

3-3     تحقیق بر اساس هدف– 57

3-4     تحقیق بر اساس ماهیت و روش– 57

3-5     متغیرها 60

3-5-1    متغیر مستقل- 60

3-5-2    متغیر وابسته- 60

3-6     مدل مفهومی تحقیق- 61

3-6-1    برنامه ریزی و توسعه مسیر شغلی- 62

3-6-2    مدیریت مسیر شغلی و توسعه مسیر شغلی- 63

3-6-3    توسعه مسیر شغلی و رضایت شغلی- 65

3-6-4    تعهد مسیر شغلی و توسعه مسیر شغلی- 67

3-7     جامعه آماری- 68

3-8     حجم نمونه- 69

3-9     روشهای گردآوری اطلاعات– 70

3-10  ابزار جمع آوری اطلاعات– 71

3-11  استانداردهای سنجش اعتبار کیفی تحقیق- 72

3-11-1 روایی تحقیق- 72

3-11-2 پایایی پرسشنامه- 73

3-12  روشهای آماری(روشهای تجزیه و تحلیل داده ها) 75

3-13  روش تجزیه و تحلیل داده ها 75

فصل چهارم  تجزیه و تحلیل داده ها 78

4-1     مقدمه- 79

4-2     ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری- 80

4-2-1    وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت– 80

4-2-2    وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان سابقه کاری- 81

4-2-3    وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن- 82

4-2-4    وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات– 83

4-3     تحلیل استنباطی داده ها 84

4-3-1    ارزيابي تناسب مدل- 84

4-3-2    مدل اندازه گیری برنامه ریزی مسیر شغلی- 86

4-3-3    مدل اندازه گیری ابعاد مدیریت مسیر شغلی- 88

4-3-4    مدل اندازه گیری ابعاد توسعه مسیر شغلی- 90

4-3-5    مدل اندازه گیری ابعاد رضایت مندی شغلی- 91

4-3-6    مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مسیر شغلی- 92

4-4     بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها 94

4-5     آزمون فرضیه ها با استفاده از روابط ساختاریافته خطی- 95

4-6     نتیجه آزمون  97

فصل پنجم نتایج و پیشنهادات.. 99

5-1     مقدمه    100

5-2     بخش اول : مروری کلی تحقیق- 100

5-3     بخش دوم : تحلیل نتایج تحقیق- 100

5-4     پیشنهادات– 103

5-4-1    پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحلیل تحقیق- 103

5-4-2    سایر پیشنهادات– 104

5-5     محدودیتهای تحقیق      104

پیوستها              106

منابع                    113

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                               صفحه

جدول ‏3‑1: طیف لیکرت در بخش دوم پرسشنامه. 72

جدول ‏3‑2: جدول آلفای کرونباخ.. 75

‏4‑1: جدول فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت… 80

‏4‑2: جدول فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان سابقه کاری.. 81

‏4‑3: جدول فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر سن.. 82

‏4‑4: جدول فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات… 83

‏4‑5: نمودار فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات… 83

‏4‑6: راهنمای شناسایی علائم اختصاری متغیرهای مدل. 86

‏4‑7: شاخص های برازندگی مدل مفهومی تحقیق.. 96

‏4‑8: نتایج فرضیه ها 97

 

فهرست اشکال

عنوان                                                                                                               صفحه

شکل ‏3‑1: مدل مفهومی تحقیق (آدکلا، 2011) 61

‏4‑1: نمودار فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت… 80

‏4‑2: نمودار فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان سابقه کاری.. 81

‏4‑3: نمودار فراوانی مربوط به وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر سن.. 82

‏4‑4: مدل اندازه گیری ابعاد برنامه ریزی مسیر شغلی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد. 87

‏4‑5: مدل اندازه گیری ابعاد مدیریت مسیر شغلی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد. 89

‏4‑6: مدل اندازه گیری ابعاد مدیریت مسیر شغلی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت معنا داری.. 89

‏4‑7: مدل اندازه گیری ابعاد توسعه مسیر شغلی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد. 90

‏4‑8: مدل اندازه گیری ابعاد توسعه مسیر شغلی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنا داری.. 91

‏4‑9: مدل اندازه گیری ابعاد رضایت مندی شغلی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد. 91

‏4‑10: مدل اندازه گیری ابعاد رضایت مندی شغلی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنا داری.. 92

‏4‑11: مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مسیر شغلی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد. 93

‏4‑12:مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مسیر شغلی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنا داری.. 93

‏4‑13: توزیع نرمال متغیرها 94

‏4‑14: اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت استاندارد. 95

‏4‑15: اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت معنا دار. 95

لینکدین واتساپ

محصولات مرتبط

%34تخفیف

دانلود محصول:بررسی رابطه بین تنوع‌بخشی شرکت‌ها و ارزش سطح نگه داشت وجه نقد

قیمت اصلی 32,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.
3.00
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه رفتار های نوآورانه کانتر

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
1.00
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه سرسختي روان شناختي لانگ و گولت

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.25
0 فروش
افزودن به سبد خرید
امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 22,000 تومان است.

  • تاریخ ایجاد آذر 18, 1399
  • تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
  • فروش 0
  • دیدگاه 0
شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:
  • دسترسی به فایل به صورت همیشگی
  • پشتیبانی رایگان
  • پشتیبانی 24 ساعته محصول
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری
مشاهده قوانین سایت
قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام کنید
enemad-logo