فهرست مطالب
چکیده. 6
فصل اول. 7
کلیات تحقیق.. 7
مقدمه. 8
1-1 بیان مساله. 8
1-2 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 10
1-3 اهداف تحقیق.. 11
1-4 سوالات تحقیق.. 11
1-5 متغیرهای تحقيق.. 11
1-6 تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق.. 14
1-6-1 تعریف نظری وجدان کاری.. 14
1-6-2 تعریف عملیاتی وجدان کاری.. 14
1-6-3 تعریف نظری انضباط اداری.. 14
1-6-4 تعریف عملیاتی انضباط اداری.. 15
فصل دوم. 16
مبانی نظری و پیشینه تحقیق.. 16
2-1 تعاریف و مفاهیم. 17
2-2 نشانه‌هاي وجدان كار. 18
2-2-1 نشانه‌هاي وجدان كار ضعيف… 18
2-2-2 نشانه‌هاي وجدان كار قوي.. 19
2-3 فطرت انسان و كار. 20
2-4 منشاء وجدان كار. 21
2-5 نیازمنديهاي انسان، در تعامل با عوامل ↓… 23
2-6 عوامل مؤثر بر وجدان كار افراد. 24
2-7 ارزشها 24
2-8 وجدان کار در ایران. 27
2-9 اصول کار متعهدانه و وجدان کاری در اسلام. 28
2-10 تعبیر وجدان در اسلام و قرآن. 34
2-11 وضعیت اخلاق و وجدان کاری در جوامع پیشرفته صنعتی.. 34
2-12 نظارت وجدان کاری در فرهنگ سرمایه داری و فرهنگ اسلامی.. 35
2-12-1 اخلاق و فرهنگ کار در ژاپن.. 36
2-13 بررسی منابع. 38
2-13-1-2- رفتار اخلاقی و وجدان کاری.. 40
2-13-1-3 بهره وری و وجدان کار. 40
2-14 ارتباط وجدان کاری و سلامت اداری.. 42
2-15 تعریف انضباط.. 47
2-16 هدف از برقراری انضباط.. 48
2-17 مفهوم انضباط اداری.. 48
2-18 اهداف انضباط اداری.. 48
2-19 گام‌های اجرایی در انضباط اداری.. 49
2-20 اخلاق اداری از دیدگاه امام علی(ع). 51
2-21 پیشینه تحقیق.. 64
2-21-1 تحقیقات داخلی.. 64
2-21-2 تحقیقات خارجی.. 68
2-22 چارچوب نظری تحقیق.. 69
فصل سوم. 70
روش‌شناسی تحقیق.. 70
3-1 مقدمه. 71
3-2 روش تحقيق.. 71
3-3 جامعه آماري.. 71
3-4 حجم نمونه و روش نمونه‌گيري.. 72
3-5 روش نمونه‌گيري.. 72
3-6 ابزار جمع آوري دادهها 72
3-7 روايي و پايايي سئوالات تحقيق.. 73
3-8 روشهاي تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري.. 73
فصل چهارم. 74
تجزیه و تحلیل دادهها 74
4-1 نتایج به دست آمده از پرسشنامه. 75
4-1-1 میزان تحصیلات.. 75
4-1-2 سابقه خدمت… 76
4-1-3 سن.. 77
4-1-4 وضعیت تأهل.. 78
4-1-5 جنسیت… 79
4-2 نتایج به دست آمده از پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک‌کرای.. 80
4-2-1 تحلیل سئوالات مولفه‌های وجدان کاری (کنترل درونی). 80
4-2-2 تحلیل سئوالات مولفه انگیزه درونی.. 84
4-2-3 تحلیل سئوالات مولفه پرکاری کارکنان. 86
4-2-4 تحلیل سئوالات مولفه کیفیت کاری کارکنان. 88
4-3 بررسي آمارههای متغیر انگیزه های درونی آزمودنیها 90
4-4 بررسي آمارههای متغیر کنترل درونی آزمودنیها : 90
4-5 بررسي آمارههای متغیر پرکاری : 90
4-6 بررسي آمارههای متغیر استفاده حداکثر از منابع موجود. 90
4-7 آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت پیروی دادهها از توزیع نرمال. 91
4-8 بررسی سوالات تحقیق.. 92
بررسی سوال چهارم: آیا انضباط اداری از طریق وجدان کاری کارکنان ادارات و نهادهای شهرستان گرمسار قابل پیش‌بینی است؟ 95
فصل پنجم. 98
بررسی فرضیات، نتیجه‌گیری و پیشنهادات تحقیق.. 98
مقدمه. 99
5-1 خلاصه تحقیق.. 99
5-2 بحث و نتیجه گیری.. 100
5-2-1 یافته اول پژوهش… 100
5-2-2 یافته دوم پژوهش… 100
5-2-3 یافته سوم پژوهش… 101
5-2-4 یافته چهارم پژوهش… 101
5-3 پیشنهادهای تحقیق.. 102
5-3-1 پیشنهاد در راستای نتایج تحقیق.. 102
5-3-2 پيشنهاد براي محققين آينده. 104
5-4 محدودیتهای تحقیق.. 104
فهرست منابع و مأخذ. 105
منابع انگليسي.. 108
پیوست.. 109
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.