بررسی ارتباط بین سبک رهبری با تعهد سازمانی

فهرست مطالب

 عنوان                                             شماره صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق……………………………………………….. 1

1-1) بيان مسأله……………………………………………………. 3

1-2) اهميت و ضرورت تحقيق……………………………………………. 5

1-3) اهداف تحقیق…………………………………………………… 7

1-4) فرضیه های تحقیق……………………………………………….. 8

1-5)تعريف مفهومی و عملياتي واژگان کليدي تحقيق…………………………. 8

قصل دوم : ادببات تحقیق…………………………………………….. 13

مقدمه:………………………………………………………….. 14

بخش اول: سبک رهبری………………………………………………… 15

2ـ1) مفاهیم و تعاریف رهبری…………………………………………. 15

2-2) تمایز رهبری و مدیریت………………………………………….. 17

2-3) اهمیت رهبری مدیران……………………………………………. 18

2-4) سبک رهبری……………………………………………………. 19

2-5)  نظریه های رهبری……………………………………………… 20

2-5-1) تئوریهای صفات مشخصه…………………………………………. 21

2-5-2 ) نظریه های رفتار رهبری………………………………………. 22

2-5-2-1) مطالعات آیووا…………………………………………….. 22

2-5-2-2) مطالعات اوهایو……………………………………………. 24

2-5-2-3 ) مطالعات میشیگان و سبکهای لیکرت…………………………….. 26

2-5-2-4 )سبکهای شبکه مدیریت 29

2-5-2-5) تئوری Y و X مگ گريگور………………………………………. 31

2-5-3 ) تئوریهای اقتضایی…………………………………………… 32

2-5-3-1) مدل سه بعدی ردین………………………………………….. 32

2-5-3-2 )تئوری مسیر- هدف…………………………………………… 35

2-5-3-3)نظریه دوره زندگی هرسی و بلانچارد……………………………… 36

2-5-3-4) مدل پیوستگی رفتاررهبری”تاننبوم-اشمیت………………………… 37

2-5-3-5) الگوی رهبری مشارکتی وروم،یتون و جاگو 39

2-5-3-6)مدل رهبری اقتضائی فیدلر 40

2-5-4) تئوری های جدید رهبری 40

2-5-4-1 ) مدلهای رهبری مراوده ای و تحول گرا 41

2-5-4-2)تئوری جانشین های رهبری 42

2-5-4-3) تئوری اسنادی 43

2-5-4-3-1) رهبران الهام بخش 43

2-5-4-4) تئوری رهبری کاریزماتیک 45

2-5-4-4-1) رهبران اختیار دهنده 45

2-5-4-4-2) رهبران خدمت گزار (خادم) 46

بخش دوم: تعهد سازمانی 47

2-6)تعاریف تعهد سازمانی 48

2-7)ضرورت توجه به تعهد سازمانی 50

2-8) دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی 50

2-8-1) دیدگاه ریچرز 51

2-8-2) دیدگاه بکر و بیلینگس 51

2-9) تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی؟ 53

2-10)الگوهای چند بعدی 54

2-10-1) مدل اریلی و چتمن 54

2-10-2) مدل می یر و آلن 55

2-10-3) مدل آنجل و پری 56

2-10-4)مدل مایر و شورمن 57

2-10-5)مدل پنلی و گولد…………………………………………….. 57

2-11)ابعاد تعهد سازمانی 58

2-12)مدل سه بخشی سازمانی 61

2-13) مطالعات در زمینه عوامل موثر بر تعهد سازمانی 65

2-13-1)مطالعه مودی و همکاران 68

2-13-2)مطالعه بیتمن و استراسر 73

2-13-3 ) مطالعه اسینبرگر و همکاران 74

2-14)  بازار کار داخلی و تعهد سازمانی 76

2-15) وجدان کاری و تعهد 80

2-16) عوامل موثر بر وجدان کاری 81

2-17)فرایند ایجاد تعهد سازمانی 82

2-18) عوامل عمده اثر گذار بر تعهد سازمانی 83

2-18-1) رضایت شغلی 83

2-18-2) وابستگی شغلی 85

2-18-2-1) رابطه وابستگی شغلی و تعهد سازمانی 86

2-18-3)درک حمایت سازمانی 88

2-18-3-1) رابطه درک حمایت سازمانی و تعهد سازمانی 88

2-18-4) عوامل محیطی 89

2-19) دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 92

بخش سوم:مرور پژوهش های تحقیقاتی…………………………………….. 95

2-20)پیشینه خارجی 96

2-21) پیشینه داخلی 100

2-22)نتیجه گیری 105

2-23) مدل مفهومی تحقیق 106

فصل سوم روش تحقیق: 107

3-1) مقدمه 108

3-2)روش تحقیق 109

3-3) متغیرهای تحقیق 110

3-4)نحوه جمع آوری داده ها…………………………………………. 111

3-5) جامعه آماری…………………………………………………. 112

3-6) نمونه آماری 112

3-7) ابزار سنجش تحقیق…………………………………………….. 114

3-8) روایی و پایایی پرسشنامه 116

3-9)روش تجزیه و تحلیل داده ها 119

3-9-1) آمار توصیفی 120

3-9-2)آمار استنباطی 120

3-10)آزمون های آمار استنباطی مورد استفاده 120

3-10-1)آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف………………………………….. 121

3-10-2)تحلیل همبستگی 122

3-10-3)ضریب همبستگی پیرسون(rxy) 122

3-10-4)آزمون میانگین یک جامعه آماری 123

3-10-5)آزمون T دو جامعه مستقل 124

3-10-6)آزمون F یا آنواANOVA) )……………………………………. 124

3-11)جمع بندی 125

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 126

4-1) مقدمه 127

4-2)آمار توصیفی 128

4-2-1)جنسیت 128

4-2-2)تاهل 129

4-2-3) سن 131

4-2-4)تحصیلات 132

4-2-5)سابقه کار 134

4-2-6)وضعیت استخدامی……………………………………………… 135

4-2-7)موقعیت شغلی 137

4-2-8 )متغیرهای تحقیق 138

4-3) نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده  ها………………………….. 138

4-3-1) آزمون کالموگروف – اسمیرنوف…………………………………….. 138

4-3-2) آزمون فرضیات…………………………………………………. 140

4-3-2-1) فرضیه فرعی اول ……………………………………………..  140

4-3-2-2) فرضیه فرعی دوم……………………………………………… 141

4-3-2-3) فرضیه فرعی سوم……………………………………………… 143

4-3-2-4) فرضیه اصلی…………………………………………………. 144

4-4) سایر یافته های تحقیق…………………………………………….  146

4-4-1) مشخص کردن سبک قالب رهبری………………………………………. 146

4-4-2) آزمون تی دو جامعه مستقل…………………………………….. 147

4-4-3) آزمون ANOVA  ………………………………………….  …157

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات……………………………………. 171

5-1) مقدمه………………………………………………………. 172

5-2) نتایج حاصل ازیافته های تحقیق………………………………….. 172

5-2-1) بحث درباره نتایج حاصل ازآزمون کالموگروف-اسمیرنوف………………. 172

5-2-2) بحث درباره‏ي نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق………………….. 173

5-2-2-1) نتایج حاصل از فرضیه فرعی اول………………………………. 173

5-2-2-2) نتایج حاصل از فرضیه فرعی دوم………………………………. 173

5-2-2-3) نتایج حاصل از فرضیه فرعی سوم………………………………. 174

5-2-2-4) نتایج حاصل از فرضیه اصلی………………………………….. 175

5-2-3) بحث درباره‏ي نتایج حاصل از آزمون تی(T) دو جامعه مستقل…………… 176

5-2-4) بحث درباره‏ي نتایج حاصل از آزمون­های ANOVA…………………….. 177

5-3) پيشنهادها…………………………………………………… 180

منابع و مآخذ…………………………………………………….. 185

الف) منابع فارسی…………………………………………………. 186

ب) منابع لاتین……………………………………………………. 189

فهرست جداول

جدول (3-1) علائم آماری…………………………………………….. 113

جدول 3-2 جدول شماره سوالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه………………… 115

جدول (3-3) شکل کلی و امتیاز بندی پرسشنامه تحقیق……………………… 116

جدول (3-4) آلفای کرونباخ هر یک از پرسشنامه های تحقیق…………………. 119

جدول(4-1) توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب جنسیت………………. .128

جدول(4-2) توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تاهل………………… 129

جدول(4-3): توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سن…………………. 131

جدول(4-4): توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تحصیلات……………… 132

جدول (4-5): توزیع  فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سابقه کار…………. 134

جدول (4-6): توزیع  فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب وضعیت استخدامی…….. 135

جدول (4-7): توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب موقعیت شغلی………… 137

جدول(4-8): توزیع توصیفی متغیرهای تحقیق……………………………… 138

جدول(4-9):  نتایج مربوط به آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق……………. 139

جدول(4-10):  مقادیر ضریب همبستگی…………………………………… 141

جدول(4-11):  مقادیر ضریب همبستگی…………………………………… 142

جدول(4-12):  مقادیر ضریب همبستگی…………………………………… 144

جدول(4-13):  مقادیر ضریب همبستگی…………………………………… 145

جدول(4-14):  آماره های توصیفی متغیر سبک رهبری استبدادی……………….. 148

جدول(4-15):  بررسی فرض برابری واریانسها توسط آزمون لون……………….. 148

جدول(4-16):  بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی……………………. 149

جدول(4-17):  آماره های توصیفی متغیر سبک رهبری استبدادی……………….. 150

جدول(4-18):  بررسی فرض برابری واریانسها توسط آزمون لون……………….. 151

جدول(4-19):  بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی……………………. 151

جدول(4-20): آماره های توصیفی متغیر سبک رهبری عدم مداخله………………. 152

جدول(4-21): بررسی فرض برابری واریانس ها توسط آزمون لون……………….. 153

جدول(4-22): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی…………………….. 153

جدول(4-23): آماره های توصیفی متغیر تعهد سازمانی……………………… 154

جدول(4-24): بررسی فرض برابری واریانس ها توسط آزمون لون……………….. 155

جدول(4-25): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی…………………….. 156

جدول(4-26): آمارههاي توصيفي متغير………………………………….. 158

جدول(4-27): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 159

جدول(4-28): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 160

جدول(4-28): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 161

جدول(4-29): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 162

جدول(4-30): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 163

جدول(4-31): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 165

جدول(4-32): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 166

جدول(4-33): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 167

جدول(4-34): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 168

جدول(4-35): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 169

جدول(4-36): آماره های توصیفی متغیر…………………………………. 170

جدول (5-1) : نتایج آزمون فرضیه فرعی اول…………………………….. 173

جدول (5-2) : نتایج آزمون فرضیه فرعی دوم…………………………….. 174

جدول (5-3) : نتایج آزمون فرضیه فرعی سوم…………………………….. 174

جدول (5-4) : نتایج آزمون فرضیه اصلی………………………………… 175

جدول (5-5) : خلاصه نتایج آزمونهای تی(T) برای جنسیت……………………. 177

جدول (5-6) : خلاصه نتایج آزمون­های ANOVA برای تحصیلات………………….. 178

جدول (5-7) : خلاصه نتایج آزمون­های ANOVA برای گروه­هاي مختلف……………. 178

جدول (5-8) : خلاصه نتایج آزمون­های ANOVA برای گروه­هاي مختلف شغلی……….. 179

فهرست نمودارها

نمودار 2-1 طبقه بندی کانونهای تعهد (گرینبرگ و بارون، 1997، 191-190)…….. 53

نمودار 2-2 مدل سه بخشی می یر و آلن، 1993…………………………….. 64

نمودار 2-3عوامل سه گانه اثر گذار بر تعهد سازمانی (استیرز و همکاران، 1978).. 67

نمودار 2-4 پیش شرطهای تعهد سازمانی (مودی و همکاران، 1982)……………… 68

نمودار 2-5 فرایند جامعه پذیری و نتایج آن در سازمان، (رابینز،1992)………. 79

نمودار 2-6 هرم سطوح تعهد سازمان، (مولایی، ناصر، 1378)………………….. 83

نمودار 2-7 عوامل موثر بر وابستگی شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی، (مولایی، ناصر،1378) ………………………………………………………………… 87

نمودار 2-8 عوامل محیطی موثر بر تعهد سازمانی کارکنان، (مولایی، ناصر،1378)…. 90

نمودار 2-9 عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی، (ماتیو و زاجیک،1990، 174)……………………………………………………………….. 91

نمودار(4-1) نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب جنسیت…………….. 129

نمودار(4-2): نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تاهل…………….. 130

نمودار(4-3): نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سن………………. 131

نمودار(4-4): نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تحصیلات…………… 133

نمودار(4-5): نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سابقه کار………… 134

نمودار(4-6): نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب وضعیت استخدامی……. 136

نمودار(4-7): نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب موقعیت شغلی………. 137

فهرست اشکال

شکل 2-1: مدل سه بعدي ردين از اثر بخشي رهبري………………………….. 34

شکل 2-2: مدل مفهومی تحقیق…………………………………………. 106

شکل (5-1) : مدل نهایی تحقیق……………………………………….. 176