بررسي فرهنگ سازماني سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي بر اساس مدل دنيسون

تعداد167صفحه در فایل word

گروه علوم كتابداري و اطلاع رساني

کارشناسي ارشد رشته کتابداري  و اطلاع رساني

بررسي فرهنگ سازماني سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي بر اساس مدل دنيسون

چكيده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی فرهنگ سازمانی کتابخانه ملی بر اساس مدل دنيسون بود. روش پژوهش با توجه به ماهیت پژوهش”توصیفی- پیمایشی” بود. جامعه ی پژوهش شامل کارکنان کتابخانه ملی در سال 1390 و نمونه ی پژوهش 104 نفر از اين جامعه بود که به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد دنیسون با 60 سؤال و چهار بخش است که ضریب پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ 92/ به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده­ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت و به وسيله نرم افزار آماري SPSS  و آزمون های ANOVA و T-TEST تحليل شد. یافته های پژوهش نشان داد بيشترين امتياز در بعد مشارکت پذیری و کمترين امتياز در متغير سازگاری حاصل شده است. در مجموع هر چهار بعد اصلی فرهنگ دارای نمره ی متوسط و بالاتر بوده اند. بالاترين ميانگين شاخص های فرهنگ سازمانی، مربوط به توانمند سازی با ميانگين 3.21 و کمترين شاخص با ميانگين 2.69 مربوط به توافق بود. در مجموع اکثر شاخص ها در وضعيت نامطلوبی قرار داشتند. از آنجا که در این پژوهش نظرات مدیران و کتابداران کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران در خصوص فرهنگ سازمانی بر اساس ویژگی­های جمعیت­شناختی (جنسیت، وضعیت تاهل، سن، مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی، سنوات خدمت، نوع استخدام و سمت) مورد بررسی قرار گرفت، نتایج نشان داد که بین نظرات کارکنان بر اساس متغیرهای جنسیت،وضع تاهل، رشته تحصيلي، نوع مسئولیت، سن تفاوت معنادار وجود ندارد. به عبارت ديگر پاسخگویان نسبت به سؤالهاي پژوهش نظرات مشابه و یکسانی ابراز  داشتند. اما بین نظرات پاسخگویان کتابخانه ملی بر اساس نوع استخدام در سه بعد رسالت پذیری، درگیر شدن در کار و انعطاف پذیری تفاوت معناداری وجود دارد. بر این اساس نظرات پاسخگویان بر اساس سابقه خدمت در دو بعد در گیر شدن در کار و رسالت پذیری و در متغیر سطح تحصیلات در خصوص بُعد درگیرشدن در کار تفاوت معناداری وجود دارد.

کلید واژه­ها: فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، کتابخانه ملی، درگیر شدن در كار، سازگاری، انطباق پذيری، رسالت.