%41تخفیف

بررسي سطح توانمندي و راهکارهاي ارتقاء آن در بين اعضاء تعاوني کشاورزي دامداران شهرستان بجنورد

تعداد 125صفحه فایل word قابل ویرایش

چیکده

امروزه توانمند­سازی کشاورزان در دستیابی به اهداف توسعه کشاورزی از ملزومات توسعه به شمار می­آید. توانمند­سازی با آماده ساختن کشاورزان برای کار و حرفه کشاورزی، کمک به افزایش کارآیی و بازده تولید، آشنا ساختن کشاورزان با مسائل بازاریابی محصولات تولیدی، حفاظت از خاک و منابع طبیعی، مدیریت مؤثر و فعال مزرعه، به توسعه کشاورزی شتاب بیشتری می­بخشد. بر همین اساس پژوهش جاری تلاش نموده است تا به بررسي سطح توانمندي و راهکار­هاي ارتقاء آن در بين اعضای شرکت تعاونی کشاورزی دامداران شهرستان بجنورد بپردازد. اين تحقيق به لحاظ هدف، کاربردي ميباشد و براي رسيدن به اهداف از روش­هاي اسنادي و ميداني شامل مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 1500 نفر از اعضاء شرکت تعاونی دامداران شهرستان بجنورد بوده است. که تعداد 306 نفر از آن­ها به کمک فرمول کوکران انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه­ای می­باشد که برای تعیین روایی محتوای آن از نقطه نظرات اساتید راهنما و مشاور استفاده شده و پایایی آن با بهره­گیری از فرمول آلفای کرونباخ (78/0α=) محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه­‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد میانگین نمره سطح توانمندی اعضاء برابر با 24/3 می­باشد. همچنین از دیدگاه اعضاء بین عوامل مدیریتی، مالی، آموزشی، انگیزشی و سطح توانمندی اعضاء تعاونی­ها رابطه معناداری وجود دارد لیکن بین عوامل مشارکتی و سطح توانمند­ي تعاونی­ها، رابطه معنا­داري مشاهده نشد. همچنین بررسی رابطه­ بین متغیر­های مستقل (سن، سطح تحصیلات، سابقه عضویت،شرکت در دوره آموزشی ) و متغیر وابسته­ی سطح توانمند­ی نشان داد که فقط بین متغیر سن و سطح توانمندی اعضاء رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از تجزیه واریاتس نشان داد که بین سطح توانمندی اعضاء تفاوت معناداری مشاهده نمی­شود.

واژگان کلیدی: توسعه، توانمند­ساز­ی، شرکت تعاونی، دامداری

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                       صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2

1-2- بیان مسأله………………………………………………………………………………………………………………………………………. 3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….. 6

1-3-1- بعد نظری……………………………………………………………………………………………………………………………… 6

1-3-2- بعد قانونی…………………………………………………………………………………………………………………………….. 7

1-3-3- بعد اجرایی …………………………………………………………………………………………………………………………… 8

1-4- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………. 8

1-4-1- هدف کلی……………………………………………………………………………………………………………………………… 8

1-4-2- اهدف اختصاصی …………………………………………………………………………………………………………………. 8

1-5- محدوده تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………. 9

1-5-1- محدوده موضوعی ……………………………………………………………………………………………………………….. 9

1-5-2- محدوده مکانی……………………………………………………………………………………………………………………… 9

1-5-3- محدودیت زمانی…………………………………………………………………………………………………………………… 9

1-6- محدودیت­های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………. 9

1-7- تعاریف عملیاتی…………………………………………………………………………………………………………………………….. 10

فصل دوم: بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 12

بخش اول: مبانی نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………… 12

2-2-تعاریف توانمند­سازی………………………………………………………………………………………………………………………12

2-3- اهمیت توانمند­سازی…………………………………………………………………………………………………………………….. 15

أ

2-4- ابعاد توانمند­سازی ………………………………………………………………………………………………………………………… 22

2-5- فرآیند توانمند­سازی……………………………………………………………………………………………………………………… 24

2-6- موانع و عوامل بازدارنده توانمند­سازی …………………………………………………………………………………………. 25

2-7-مزایای برنامه توانمند­سازی…………………………………………………………………………………………………………….. 26

2-8- مدل­های توانمند­سازی………………………………………………………………………………………………………………….. 27

2-9- عوامل مؤثر بر توانمند­سازی ………………………………………………………………………………………………………… 35

2-9-1- عوامل آموزشی……………………………………………………………………………………………………………………. 35

2-9-1-1- اهداف آموزش تعاون………………………………………………………………………………………………… 39

2-9-2- عوامل انگیزشی…………………………………………………………………………………………………………………… 42

2-9-3- عوامل مشارکتی………………………………………………………………………………………………………………….. 44

2-9-4- عوامل مالی………………………………………………………………………………………………………………………….. 47

2-9-5- عوامل مدیریتی…………………………………………………………………………………………………………………… 51

2-10- تعاون و شرکت تعاونی……………………………………………………………………………………………………………….. 55

2-10-1- تعاونی‌های کشاورزی دامداران…………………………………………………………………………………………. 56

2-10-1-1- اهداف مهم تعاونی­های کشاورزی دامداران…………………………………………………………… 57

2-10-1-2- خدمات تعاونی­های کشاورزی دامداران………………………………………………………………… 57

2-11- بررسی پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….. 57

2-11-1- مطالعات داخلی………………………………………………………………………………………………………………… 57

2-11-2- مطالعات خارجی………………………………………………………………………………………………………………. 59

2-12- چارچوب مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………………………………………… 63

فصل سوم: مواد و روش‌ها

3-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 65

3-2- معرفی محدوده مورد مطالعه………………………………………………………………………………………………………… 65

3-2-1- شهرستان بجنورد ………………………………………………………………………………………………………………. 65

ب

3-2-2- جمعیت شهرستان بجنورد………………………………………………………………………………………………….. 66

3-2-3- وضعیت کشاورزی شهرستان بجنورد………………………………………………………………………………….66

3-2-4- وضعیت دامپروری شهرستان بجنورد…………………………………………………………………………………. 67

3-2-5- شرکت تعاونی کشاورزی دامداران بجنورد…………………………………………………………………………..69

3-3- روش شناسی تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………….. 71

3-4- ابزار گردآوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………. 71

3-5- روایی و پایایی ابزار اندازه­گیری…………………………………………………………………………………………………….. 71

3-6- متغیر­های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………….. 73

3-7- روش­های تجزیه و تحلیل داده­ها………………………………………………………………………………………………….. 76

3-7-1- آمار توصیفی………………………………………………………………………………………………………………………… 76

3-7-2- آمار استنباطی…………………………………………………………………………………………………………………….. 77

3-7-2-1- فرضیه­های تحقیق……………………………………………………………………………………………………. 77

3-8- جامعه آماری و اندازه حجم نمونه ……………………………………………………………………………………………….. 78

فصل چهارم: نتایج پژوهش

4-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 80

4-2- آمار توصیفی………………………………………………………………………………………………………………………………….. 80

4-2-1- جنسیت……………………………………………………………………………………………………………………………….. 80

4-2-2- سن …………………………………………………………………………………………………………………………………….. 81

4-2-3- بعد خانوار……………………………………………………………………………………………………………………………. 81

4-2-4- سطح تحصیلات………………………………………………………………………………………………………………….. 82

4-2-5- سابقه عضویت……………………………………………………………………………………………………………………… 83

4-2-6- تعداد دام ……………………………………………………………………………………………………………………………. 83

4-2-7- نوع دام ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 83

4-2-8- مقدار سهام………………………………………………………………………………………………………………………….. 84

ج

4-2-9- شرکت در دوره آموزشی…………………………………………………………………………………………………….. 84

4-2-10- بهترین زمان برای اجرای دوره­های آموزشی…………………………………………………………………… 85

4-3- اولویت بندی دیدگاه اعضاء در زمینه عوامل مؤثر بر سطح توانمند­ی تعاونی دامداران……………….85

  4-3-1- عوامل مدیریتی……………………………………………………………………………………………………………………….85

4-3-2- عوامل مالی……………………………………………………………………………………………………………………………….86

4-3-3 – عوامل آموزشی…………………………………………………………………………………………………………………………88

4-3-4- عوامل مشارکتی………………………………………………………………………………………………………………………..88

4-3-5- عوامل انگیزشی…………………………………………………………………………………………………………………………89

4-4- آمار استنباطی……………………………………………………………………………………………………………………………….. 91

   4-4-1- آزمون توزیع نرمال داده­ها ………………………………………………………………………………………………….. 91

4-4-2-فرضیه اول -همبستگی پیرسون بین عوامل مدیریتی و سطح توانمندی…………………………………92

4-4-3- فرضیه دوم -همبستگی پیرسون بین عوامل مالی و سطح توانمندی……………………………………..92

4-4-4- فرضیه سوم  -همبستگی پیرسون بین عوامل مشارکتی و سطح توانمندی……………………………92

4-4-5- فرضیه جهارم  -همبستگی پیرسون بین عوامل انگیزشی و سطح توانمندی………………………….93

4-4-6- فرضیه پنجم-همبستگی پیرسون بین عوامل آموزشی و سطح توانمندی………………………………93

4-4-7- فرضیه ششم – سطح توانمندی اعضاء با یکدیگر متفاوت می­باشد………………………………………….94

4-5- نتیجه گیری نهایی………………………………………………………………………………………………………………………..96

4-6- پیشنهاد راهکار های ارتقاء سطح توانمندی………………………………………………………………………………….97

منابع…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 99

پیوست…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 108

چکیده انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………………………………..114

د

فهرست جدول‌ها

عنوان                                                                                                       صفحه

جدول2-1- خلاصه مهمترین پژوهش­های صورت گرفته مرتبط با موضوع تحقیق………………………………..63

جدول 3-1- جمعیت شهرستان بجنورد…………………………………………………………………………………………………..66

جدول3-2- جمعیت شهرستان بجنورد به تفكیك نقاط شهري و روستایي……………………………………………66

جدول3-3- وضعیت کشاورزی شهرستان بجنورد بر حسب هکتار…………………………………………………………..67

جدول 3-4- تعداد کل دام شهرستان بجنورد سال 1392……………………………………………………………………….68

جدول 3-5- میزان تولید سالیانه محصولات دامی – سال1392………………………………………………………………68

جدول3-6- میزان تولید شرکت تعاونی کشاورزی دامداران………………………………..   ……………………………….70

جدول3-7- خدمات شرکت تعاونی کشاورزی دامداران به اعضاء…………………………………………………………….70

جدول 3-8- ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعضاء…………………………………………………………………….. 72

جدول 3-9- متغیر­های مربوط به پرسشنامه اعضاء………………………………………………………………………………….74

جدول 4-1- توزیع فراوانی جنسیت اعضاء شرکت تعاونی کشاورزی دامداران………………………………………..80

جدول 4-2- توزیع فراوانی سن اعضاء شرکت تعاونی کشاورزی دامداران ………………………………………………81

جدول 4-3- توزیع فراوانی بعد خانوارشرکت تعاونی مورد مطالعه…………………………………………………………..82

جدول 4-4- توزیع فراوانی سطح تحصیلات اعضاء…………………………………………………………………………………..81

جدول4-5- توزیع فراوانی سابقه فعالیت اعضاء………………………………………………………………………………………..83

جدول 4-6- توزیع فراوانی تعداد دام اعضاء……………………………………………………………………………………………..83

جدول 4-7- توزیع فراوانی نوع دام اعضاء…………………………………………………………………………………………………84

جدول 4-8- توزیع فراوانی مقدار سهام اعضاء…………………………………………………………………………………………..84

جدول 4-9- توزیع فراوانی شرکت در دوره آموزشی اعضاء………………………………………………………………………85

جدول 4-10- توزیع فراوانی بهترین زمان برای اجرای دوره­های آموزشی اعضاء مورد مطالعه……………….85

جدول 4-11- اولویت­بندی دیدگاه اعضاء در زمینه عوامل مدیریتی………………………………………………………..86

جدول 4-12- اولویت­بندی دیدگاه اعضاء در زمینه عوامل مالی………………………………………………………………87

جدول 4-13- اولویت­بندی دیدگاه اعضاء در زمینه عوامل آموزشی………………………………………………………..88

جدول 4-14- اولویت­بندی دیدگاه اعضاء در زمینه عوامل مشارکتی………………………………………………………89

ه

جدول 4-15- اولویت­بندی دیدگاه اعضاء در زمینه عوامل انگیزشی ………………………………………………………90

جدول4-16- بررسی توزیع نرمال متغیر­های توانمندی … ………………………………………………………………………91

جدول4-17- نتایج آزمون همبستگی توانمند­سازی با عوامل مدیریتی……………………………………………….. 92

جدول4-18- نتایج آزمون همبستگی توانمند­سازی با عوامل مالی……………………………………………………… 92

جدول4-19- نتایج آزمون همبستگی توانمند­سازی با عوامل مشارکتی………………………………………………. 92

جدول4-20- نتایج آزمون همبستگی توانمند­سازی با عوامل انگیزشی……………………………………………….. 93

جدول4-21- نتایج آزمون همبستگی توانمند­سازی با عوامل آموزشی………………………………………………… 93

جدول4-22- توزیع فراوانی بر اساس سطح توانمندی………………………………………………………………………….. 94

جدول4-23- مقایسه میانگین سطح توانمندی…………………………………………………………………………………….. 95

جدول 4-24- آزمون همبستگی پیرسون برای متغیر­های مستقل و سطح توانمندی…………………………..95

 

 

 

 

فهرست شکل‌ها

عنوان                                                                                                       صفحه

شکل 2-1- مدل توانمند­سازی اسپریتزر……………………………………………………………………………………………….. 28

شکل 2-2- ابعاد توانمند­سازی در مدل توماس و ولتهاوس………………………………………………………………….. 28

شکل 2-3- مدل توانمند­سازی مک لاگان…………………………………………………………………………………………….. 29

شکل 2-4- ابعاد توانمند­سازی در مدل میشرا………………………………………………………………………………………. 29

شکل 2-5- مدل توانمند­سازی کانگر…………………………………………………………………………………………………….. 30

شکل 2-6- مدل سیستمی توانمند­سازی………………………………………………………………………………………………. 31

شکل 2-7- الگوی توانمند­سازی ملهم……………………………………………………………………………………………………. 31

شکل 2-8- مدل توانمند­سازی وطنی……………………………………………………………………………………………………. 32

شکل 2-9- مدل توانمد­سازی رابینز، کرینو و فرندال ………………………………………………………………………….. 33

شکل 2-10- مدل توانمند­سازی باون و لاولر ………………………………………………………………………………………. 34

شکل 2-11- چارچوب نظری تحقیق…………………………………………………………………………………………………….. 63

 

3 دیدگاه برای بررسي سطح توانمندي و راهکارهاي ارتقاء آن در بين اعضاء تعاوني کشاورزي دامداران شهرستان بجنورد

  1. fevlFG

    The obtained SSEA3 4 analog CRM197 conjugates could be characterized by MALDI TOF analysis to determine the carbohydrate incorporation rate cialis 5mg Striate keratopathy Delayed recovery or no recovery is a concern, depending on the degree of damage to the endothelium

  2. Wakdxj

    allergy pills for adults alternatives to allergy pills allergy pills over the counter

  3. Equiz

    This smash-hit Ludo game has acheived 1 billion+ downloads and is the most popular Ludo game online. The first Ludo game of its kind, available since 2016! Hop into an online game cross-platform and worldwide with other players! To make even more money from your game, you can setup in-app purchases (sell coins to your gamers) and get paid directly from Google Merchant Surprisingly deep gameplay. Noodlecake Studios Inc delivers a very unique puzzler in Framed, inspired by comic strips, which is unlike anything we’ve ever played before. In this game, you are a criminal on the run, and the player’s job is to rearrange comic book panels in such a way that you avoid getting detected by the cops. The gameplay is extremely simple. You use drag-and-drop gestures to change the order and rotation of panels in a comic book strip to achieve the desired result. One thing that bugged us was the rather short story.
    http://raymondrypj264.yousher.com/alley-games
    You and your younger one can make matching outfits, or a ghost garland if you’re all crafty. Furthermore, if you’re looking for a more active night, consider a game of Halloween charades, mummy racing, or creating your Halloween-themed obstacle course. Whoever completes their creepy craft first wins a prize. Celebrate with some classic Halloween candy, or give little LEGO toy fans a real treat with a scary LEGO set like the Halloween Cat & Mouse, Haunted House or Halloween Owl! In this game, make pairs of members and give each team a roll of toilet paper. Only toilet paper will be required for this Halloween party game for adults. One member of each team will be the wrapper, while the other member will be wrapped as the mummy. Whoever becomes the “mummy” should be completely wrapped except for their face. The mummy wrap timing will be only one minute. You have to complete your task within the time limit.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo