فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول کليات پژوهش
1-1مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….. 1
1-2 شرح و بيان مساله پژوهشي…………………………………………………………………………………………………. 2
1-3 ضرورت انجام تحقيق…………………………………………………………………………………………………………… 5
1-4 اهداف پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………….. 6
1-4-1 هدف کلي……………………………………………………………………………………………………………………….. 6
1-4-2 اهداف اختصاصي…………………………………………………………………………………………………………….. 6
1-5 فرضيه‌هاي پژوهش …………………………………………………………………………………………………………….. 7
1-5-1 فرضيه کلي……………………………………………………………………………………………………………………… 7
1-5-2 فرضيه‌هاي اختصاصي……………………………………………………………………………………………………… 7
1-6 تعريف مفاهيم و اصطلاحات………………………………………………………………………………………………… 8
1-6-1 تعريف مفهومي……………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-1-6-1 شخصيت…………………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-1 اصلاح گرا……………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-2 ياري دهنده…………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-3 عمل گرا………………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-4 فردگرا……………………………………………………………………………………………………………………. 8
1-6-1-1-5 محقق …………………………………………………………………………………………………………………… 8
1-6-1-1-6 وفادار …………………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-7 کليت گرا ……………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-8 چالش طلب…………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6-1-1-9 مسالمت جو……………………………………………………………………………………………………………. 8
1-6-1-2 راهبردهاي کاريابي………………………………………………………………………………………………………. 8
1-6-1-2-1 آگهي استخدامي روزنامه ها…………………………………………………………………………………….. 9
1-6-1-2-2 مراجعه به مراکز کاريابي………………………………………………………………………………………….. 9
1-6-1-2-3 مراجعه به وب سايت سازمان ها و استفاده از اينترنت………………………………………………. 9
1-6-1-2-4 مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي…………………………………………………………… 9
1-6-1-2-5 کارورزي در طول تحصيل يا کار داوطلبانه………………………………………………………………… 9
1-6-1-2-6 بهره گيري از خانواده، دوستان، اساتيد و يا افراد آشنا در يک سازمان……………………….. 9
1-6-2 تعريف عملياتي……………………………………………………………………………………………………………….. 9
عنوان صفحه
1-6-2-1 شخصيت…………………………………………………………………………………………………………………….. 9
1-6-2-1-1 اصلاح گرا……………………………………………………………………………………………………………….. 9
1-6-2-1-2 ياري دهنده…………………………………………………………………………………………………………….. 9
1-6-2-1-3 عمل گرا………………………………………………………………………………………………………………….. 9
1-6-2-1-4 فردگرا……………………………………………………………………………………………………………………. 9
1-6-2-1-5 محقق …………………………………………………………………………………………………………………… 9
1-6-2-1-6 وفادار ……………………………………………………………………………………………………………………. 10
1-6-2-1-7 کليت گرا ………………………………………………………………………………………………………………. 10
1-6-2-1-8 چالش طلب…………………………………………………………………………………………………………… 10
1-6-2-1-9 مسالمت جو…………………………………………………………………………………………………………… 10
1-6-2-2 راهبردهاي کاريابي.……………………………………………………………………………………………………. 10
فصل دوم پيشينه پژوهش.
2-1 گفتار اول: مباني نظري………………………………………………………………………………………………………. 11
2-1-1 پيشينهي نظري کاريابي…………………………………………………………………………………………………. 11
2-1-2 پيشينه ي نظري شخصيت……………………………………………………………………………………………… 14
2-1-2 پيشينه شخصيت……………………………………………………………………………………………………………. 14
2-1-2-1 نظريه روانکاوي فرويد………………………………………………………………………………………………… 15
2-1-2-2 نظريه ي يونگ…………………………………………………………………………………………………………… 15
2-1-2-3 نظريه ي آدلر……………………………………………………………………………………………………………… 16
2-1-2-4 نظريه ي فرام.…………………………………………………………………………………………………………….. 16
2-1-2-5 نظريه ي اريکسون………………………………………………………………………………………………………. 16
2-1-2-6 نظريههاي پديدار شناختي………………………………………………………………………………………….. 16
2-1-2-6-1 نظريهي راجرز.……………………………………………………………………………………………………….. 16
2-1-2-6-2 نظريهي مزلو………………………………………………………………………………………………………….. 17
2-1-2-6-3 نظريهي کلي………………………………………………………………………………………………………….. 17
2-1-2-7 نظريههاي وجودي(فرانکل و رولومي) ………………………………………………………………………… 17
2-1-2-8 رويکردهاي خلقي(شلدن و کرچمر) …………………………………………………………………………… 17
2-1-2-9 نظريات صفات…………………………………………………………………………………………………………… 17
2-1-2-9-1 آلپورت…………………………………………………………………………………………………………………… 17
2-1-2-9-2 کتل………………………………………………………………………………………………………………………. 18
2-1-2-9-3 آيزنک……………………………………………………………………………………………………………………. 18
2-1-2-9-4 ماري……………………………………………………………………………………………………………………… 18
عنوان صفحه
2-1-2-10 نظريه هاي رفتارگرايي…………………………………………………………………………………………….. 18
2-1-2-10-1 دالارد و ميل……………………………………………………………………………………………………….. 18
2-1-2-10-2 اسکينر………………………………………………………………………………………………………………… 18
2-1-2-10-3 بندورا………………………………………………………………………………………………………………….. 18
2-1-2-11 لوين……………………………………………………………………………………………………………………….. 18
2-1-2-12 گشتالت…………………………………………………………………………………………………………………… 18
2-1-2-13 نظريه ي مايرز-بريگز……………………………………………………………………………………………….. 19
2-1-2-14 نظريه ي اينوگرام…………………………………………………………………………………………………….. 19
2-1-2-14-1 انيه گرام جهت تشخيص تيپهاي شخصيتي……………………………………………………….. 20
2-1-2-14-2 تعريف تيپهاي شخصيتي‌نُه گانه ………………………………………………………………………… 23
2-1-2-14-3 تقسيم‌بندي تيپهاي شخصيتي بر اساس روابط اجتماعي……………………………………. 25
2-1-2-14-4 تقسيم‌بندي تيپهاي شخصيتي بر اساس شباهت ……………………………………………….. 26
2-1-2-14-5 تقسيم‌بندي تيپهاي شخصيتي بر اساس خود ……………………………………………………. 26
2-1-2-14-6 بال‌هاي تيپهاي شخصيتي..………………………………………………………………………………… 28
2-1-2-14-7 مراحل رشد شخصيتي…………………………………………………………………………………………. 28
2-2 گفتار دوم: تحقيقات انجام شده………………………………………………………………………………………….. 29
2-2-1-1 تحقيقات خارجي کاريابي…………………………………………………………………………………………… 29
2-2-1-2 تحقيقات داخلي کاريابي…………………………………………………………………………………………….. 36
2-2-2-1 تحقيقات خارجي شخصيت اينوگرام…………………………………………………………………………… 37
2-2-2-2 تحقيقات داخلي اينوگرام.………………………………………………………………………………………….. 40
فصل سوم روش پژوهش
3-1 روش پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………. 44
3-2 جامعه آماري …………………………………………………………………………………………………………………….. 44
3-3 روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه……………………………………………………………………………….. 45
3-4يافته هاي توصيفي………………………………………………………………………………………………………………. 46
3-5 ابزارهاي پژوهش………………………………………………………………………………………………………………… 47
3-5-1 پرسشنامه تيپهاي شخصيتي اينگرام.……………………………………………………………………………. 47
3-5-2 پرسشنامه راهبردهاي كاريابي..………………………………………………………………………………………. 49
3-6 روش آماري………………………………………………………………………………………………………………………. 49
فصل چهارم يافته هاي پژوهش
4-1 توصيف داده ها………………………………………………………………………………………………………………….. 50
4-2 بررسي استنباطي داده ها…………………………………………………………………………………………………… 51
عنوان صفحه
4-3يافته هاي جانبي.……………………………………………………………………………………………………………….. 64
فصل پنجم بحث و نتيجه گيري
5-1 خلاصه ي طرح ونتايج پژوهش…………………………………………………………………………………………… 66
5-2 بحث در يافته‌هاي پژوهش.…………………………………………………………………………………………………. 67
5-2-1 فرضيه‌ي اول………………………………………………………………………………………………………………….. 67
5-2-2 فرضيه‌ي دوم………………………………………………………………………………………………………………… 69
5-2-3 فرضيه‌ي سوم…………………………………………………………………………………………………………………. 71
5-2-4 فرضيه‌ي چهارم……………………………………………………………………………………………………………… 73
5-2-5 فرضيه‌ي پنجم……………………………………………………………………………………………………………….. 75
5-2-6 فرضيه‌ي ششم.………………………………………………………………………………………………………………. 77
5-2-7 فرضيه‌ي هفتم………………………………………………………………………………………………………………. 79
5-2-8 فرضيه‌ي هشتم.……………………………………………………………………………………………………………… 81
5-2-9 فرضيه‌ي نهم………………………………………………………………………………………………………………….. 83
5-2-10 فرضيه‌ي دهم………………………………………………………………………………………………………………. 85
5-2-11 نتيجه گيري کلي…………………………………………………………………………………………………………. 87
5-3 اعتبار پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………….. 90
5-4 محدوديت هاي پژوهش.…………………………………………………………………………………………………….. 90
5-5 پيشنهادات پژوهشي…………………………………………………………………………………………………………. 90
5-6 پيشنهادات کاربردي…………………………………………………………………………………………………………… 90
منابع و مآخذ…………………………………………………………………………………………………………………………….. 91
پيوست1……………………………………………………………………………………………………………………………………. 99
پيوست2…………………………………………………………………………………………………………………………………… 102
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل3-1: مدل تيپهاي شخصيت اينوگرام براساس مراکز درک انسان……………………………………….. 20
شکل3-2: مراحل رشد شخصيتي در لايه هاي مختلف………………………………………………………………… 29
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول2-1: خلاصه ي صفات انساني براساس مراکز شعور…………………………………………………………. 27
جدول3 –1– حجم جامعه و حجم نمونه در هر دانشکده به تناسب جنسيت………………………………… 43
جدول 3-2: توزيع فراواني آزمودني ها به تفکيک دانشکده………………………………………………………….. 44
جدول 3-3: جدول فراواني سن نمونه………………………………………………………………………………………… 44
جدول3-4 توزيع فراواني آزمودني ها به تفکيک جنس……………………………………………………………….. 47
جدول3-5: سوالات مربوط به هر تيپ شخصيت اينوگرام…………………………………………………………….. 47
جدول3-6: ميزان پايايي تيپ هاي شخصيتي اينوگرام………………………………………………………………… 48
جدول3-7: ميزان پايايي تيپ هاي شخصيتي اينوگرام………………………………………………………………… 48
جدول3-8: ميزان پايايي تيپ هاي شخصيتي اينوگرام………………………………………………………………… 49
جدول(4-1): شاخص هاي آماري(ميانگين، انحراف معيار، حداکثر، حداقل) متغيرهاي پژوهش و ابعاد آن 51
جدول (4-2): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد کاريابي آگهي استخدامي روزنامهها 51
جدول (4-3): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد آگهي استخدامي روزنامه ها بر اساس شخصيت 52
جدول(4-4): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد آگهي استخدامي روزنامه ها 52
جدول (4-5): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي. 53
جدول(4-6): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي بر اساس شخصيت 53
جدول(4-7): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي 53
جدول (4-8): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد بررسي وب سايت سازمانها 54
جدول (4-9): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد استفاده از اينترنت و مراجعه به وب سايت سازمان ها بر اساس شخصيت 55
جدول(4-10): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد استفاده از اينترنت و مراجعه به وب سايت سازمان ها………………………………………………………………………………………………………………………………….. 55
جدول (4-11): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد گفتگو با دوستان و خانواده در زمينه کاريابي 56
جدول (4-12): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد گفتگو با دوستان و خانواده بر اساس شخصيت 56
عنوان صفحه
جدول(4-13): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد گفتگو با دوستان و خانواده 56
جدول (4-14): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد مراجعه به نمايندگي‌هاي استخدام خصوصي 57
جدول(4- 15): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي بر اساس شخصيت 57
جدول (4-16): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي……………………………………………………………………………………………………………………………………. 58
جدول (4-17): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد ارسال درخواست مستقيم براي کار در سازمان مورد علاقه 58
جدول (4-18): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد ارسال درخواست مستقيم براي کار در يک سازمان بر اساس شخصيت 59
جدول (4-19): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد ارسال درخواست مستقيم براي کار در يک سازمان………………………………………………………………………………………………………………………………………. 59
جدول (4-20): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد مراجعه به شرکت‌هاي حرفه اي مرتبط با رشته ي فرد 60
جدول(4- 21): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به اتحاديه هاي صنفي بر اساس شخصيت 60
جدول(4-22): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به اتحاديه هاي صنفي 60
جدول (4-23): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد بهره گيري از اساتيد….. 61
جدول(4- 24): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از اساتيد بر اساس شخصيت …………… 61
جدول(4- 25): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از اساتيد 61
جدول (4-26): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد بهره گيري از روابط در موسسات در حال تغيير با شغل هاي بلاتصدي 62
جدول(4- 27): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد استفاده از فردي آشنا در يک سازمان بر اساس شخصيت 62
جدول(4-28): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد استفاده از فردي آشنا در يک سازمان 63
عنوان صفحه
جدول (4-29): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبرد کار کردن‌هاي دوره اي در بازار کار 63
جدول(4-30): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبردکار داوطلبانه و کارورزي در طول تحصيل بر اساس شخصيت 64
جدول(4-31) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد کار داوطلبانه و کارورزي در طول تحصيل 64
جدول (4-32): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبردهاي کاريابي در دختران 63
جدول(4-33): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد آگهي استخدامي روزنامه ها بر اساس شخصيت در دختران 64
جدول(4-34): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبردآگهي استخدامي روزنامه ها در دختران 64
جدول (4-35): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي بر اساس شخصيت در دختران 65
جدول(4-36) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي در دختران 65
جدول (4-37): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد اينترنت بر اساس شخصيت در دختران 65
جدول(4-38): ضرايب استاندارد و غيراستاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد استفاده از اينترنت در دختران 66
جدول (4-39): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد گفتگو با دوستان و خانواده بر اساس شخصيت در دختران 66
جدول(4-40) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد راهبرد گفتگو با دوستان و خانواده در دختران……………………………………………………………………………………………………………………………………… 67
جدول (4-41): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي بر اساس شخصيت در دختران 67
جدول(4-42): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي در دختران…………………………………………………………………………………………………………………………………. 67
جدول (4-43): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد ارسال درخواست مستقيم بر اساس شخصيت در دختران 68
جدول(4-44): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد ارسال درخواست مستقيم در دختران 68
عنوان صفحه
جدول (4-45): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به اتحاديه هاي صنفي بر اساس شخصيت در دختران 69
جدول(4-46): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به اتحاديه هاي صنفي در دختران 69
جدول (4-47): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از اساتيد بر اساس شخصيت در دختران 69
جدول(4-48): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از اساتيد در دختران 70
جدول (4-49): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد استفاده از فردي آشنا در يک سازمان بر اساس شخصيت در دختران 70
جدول(4-50) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد استفاده از فردي آشنا در يک سازمان در دختران……………………………………………………………………………………………………………………………………… 70
جدول (4-51): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد کار داوطلبانه بر اساس شخصيت در دختران 71
جدول(4-52) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد کار داوطلبانه در دختران 71
جدول (4-53): ضريب همبستگي بين نه تيپ شخصيت اينوگرام و راهبردهاي کاريابي در پسران.. 72
جدول (4-54): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد آگهي استخدامي روزنامه ها بر اساس شخصيت در پسران 73
جدول(4-55): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد آگهي استخدامي روزنامه ها در پسران 73
جدول (4-56): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي بر اساس شخصيت در پسران 73
جدول(4-57) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به مراکز کاريابي در پسران 74
جدول (4-58): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد استفاده از اينترنت بر اساس شخصيت در پسران 74
جدول(4-59): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد استفاده از اينترنت در پسران 75
جدول (4-60): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد استفاده از دوستان و خانواده بر اساس شخصيت در پسران 75
عنوان صفحه
جدول(4-61) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد استفاده از دوستان و خانواده در پسران 75
جدول (4-62): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي بر اساس شخصيت در پسران 76
جدول(4-63) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به نمايندگي هاي استخدام خصوصي در پسران…………………………………………………………………………………………………………………….. 76
جدول (4-64): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد ارسال درخواست مستقيم بر اساس شخصيت در پسران 77
جدول(4-65) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد ارسال درخواست مستقيم در پسران 77
جدول (4-66): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد مراجعه به اتحاديه هاي صنفي بر اساس شخصيت در پسران 77
جدول(4-67): ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد مراجعه به اتحاديه هاي صنفي در پسران 78
جدول (4-68): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از اساتيد بر اساس شخصيت در پسران 78
جدول(4-69) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از اساتيد در پسران 79
جدول (4-70): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از فردي آشنا در يک سازمان بر اساس شخصيت در پسران 79
جدول(4-71) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد بهره گيري از فردي آشنا در يک سازمان در پسران……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 79
جدول (4-72): نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني راهبرد کار داوطلبانه بر اساس شخصيت در پسران 80
جدول(4-73) : ضرايب استاندارد و غير استاندارد تيپ هاي شخصيت اينوگرام براي پيش بيني راهبرد کار داوطلبانه در پسران 80
جدول(4-73) : ضرايب همبستگي بين تيپ هاي شخصيت اينوگرام و راهبردهاي کاريابي………….. 81
جدول 4-74: رابطه ي بين سن و راهبردهاي کاريابي………………………………………………………………… 81
