بررسي تاثیر همردیفی بين استراتژي سازمان و استراتژي منابع انساني سازمان صنعت ، معدن و تجارت

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                         صفحه

فصل يكم :‌كليات پژوهش

1-1- مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………2

1-2- بیان مسئله…………………………………………………………………………………………………………………………….2

1-3- مسائل اصلی تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………….8

1-4- اهميت و ضرورت تحقیق ………………………………………………………………………………………………………..9

1-5- فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………9

1-5-1- فرضيه اصلي . ………………………………………………………………………………………………………………….9

1-5-2- فرضيات فرعي………………………………………………………………………………………………………………….9

1-6- اهداف تحقیق…………………………… ………………………………………………………………………………………10

1-6-1- هدف اصلي……………………………………………………………………………………………………………………10

1-6-2- اهداف فرعي …………………………………………………………………………………………………………………10

1-7- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح……………………………………………………………………………10

1-7-1تعريف مفهومي همردیفی …………………………………………………………………………………………………..10

1-7-2- استراتژي منابع انساني………………………………………………………………………………………………………10

1-7-3-عملکرد…………………………………………………………………………………………………………………………10

1-8- تعريف عملياتي …………………………………………………………………………………………………………………10

1-8-1 استراتژي رقابتي‌……………………………………………………………………………………………………………….10

1-9- عملکرد………………………………………………………………………………………………………………………….. 11

فصل دوم : مباني نظري پژوهش

1-2- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………13

2-2- مدیریت استراتژیک منابع انسانی ………………………………………………………………………………………….13

2-3- مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ………………………………………………………………………..14

 2-4 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی………………………………………………………………………………… 16

2-5- تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ………………………………………………………………………….20

2-5-1- نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی…………………………………………………….20

2-6- مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی……………………………………………………………………………..21

2-6-1- دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت……………………………………………………………………………………………21

2-7- دیدگاه رفتاری ……………………………………………………………………………………………………………….26

2-8- دیدگاه‌ سیستم‌های سایبرنتیک………………………………………………………………………………………….. 30

2-9- تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی ………………………………………………………………….37

2-10- دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع………………………………………………………………………………………….37

2-11- نهادگرایی ……………………………………………………………………………………………………………………41

2-12- هم ردیفی…………………………………………………………………………………………………………………… 43

2-13- مفاهیم و رویکرد های عمومی هم ردیفی …………………………………………………………………………..44

2-14- دسته‌بندی ون دِون و درازین…………………………………………………………………………………………….45

2-14-1- رویکرد انتخابی ………………………………………………………………………………………………………..45

2-14-2- رویکرد تعاملی………………………………………………………………………………………………………….46

2-14-3- رویکرد سیستمی……………………………………………………………………………………………………….46

2-15-1 تحلیل الگو ……………………………………………………………………………………………………………….47

2-16- 2- هم‌پایانی. ……………………………………………………………………………………………………………….47

2-17- دسته‌بندی ونکاترامان……………………………………………………………………………………………………..48

2-17-1- همردیفی به عنوان تعدیل‌کنندگی ………………………………………………………………………………..48

2-17-2-همردیفی به عنوان میانجیگری………………………………………………………………………………………49

2-17-3- همردیفی به عنوان جور کردن …………………………………………………………………………………….50

2-18- دسته‌بندی «جویس، اسلوکام، و گلینو»………………………………………………………………………………52

2-18-1- همردیفی تأثیری……………………………………………………………………………………………………….52

2-18-2- همردیفی عمومی…………………………………………………………………………………………………….. 53

2-18-3-همردیفی کارکردی……………………………………………………………………………………………………53

2-19- همردیفی در مدیریت استراتژیک…………………………………………………………………………………….57

2-20- همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی……………………………………………………………………58

2-21- هم ردیفی استراتژی سازمان- اقدامات منابع انسانی……………………………………………………………..59

2-22- همردیفی استراتژي- ویژگی ها و مهارت‌هاي كاركنان………………………………………………………..60

2-23- همردیفی استراتژی- رفتار كاركنان………………………………………………………………………………….60

2-24- تئوری های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی…………………………………………………….63

2-25- دیدگاه جهانشمول…………………………………………………………………………………………………………64

2-26- دیدگاه اقتضایی ………………………………………………………………………………………………………………..65

2-27- دیدگاه قواره ای ……………………………………………………………………………………………………………….65

2-28- رویکرد های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ………………………………………………………66

2-29- همرديفي به عنوان «يكپارچگي استراتژيك»……………………………………………………………………………67

2-29-1- همرديفي به عنوان «اقتضا»»………………………………………………………………………………………………68

2-29-2 همرديفي به عنوان «مجموعه ای ايده آل از اقدامات»……………………………………………………………..68

2-29-3- همرديفي به عنوان «گشتالت» »…………………………………………………………………………………………68

2-29-4-همرديفي به عنوان «بسته» »……………………………………………………………………………………………….69

2-30- همردیفی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان ………………………………………………………………69

2-30-1- در جستجوی مدلی برای ارتباط همردیفی و عملکرد……………………………………………………………69

2-31- مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی………………………………………………………………………………………………………………………………………..73

2-32- استراتژي‌هاي رقابتي…………………………………………………………………………………………………………..77

 2-32-1-  استراتژي‌هاي رقابتي: رفتارهاي نقش مورد نياز …………………………………………………………………..78

 2-32-2- استراتژي نوآوري و رفتارهاي نقش مورد نياز………………………………………………………………………79

2-32-3- استراتژي ارتقاء كيفيت و رفتارهاي نقش مورد نياز ……………………………………………………………….80

2-32-4 – استراتژي كاهش هزينه و رفتارهاي نقش مورد نياز……………………………………………………………….82

2-33- نوع شناسي اقدامات مديريت منابع انساني………………………………………………………………………………..82

2-35- استراتژي نوآوري………………………………………………………………………………………………………………84

2-34- فرضيه‌هاي الگوهاي استراتژي- مديريت منابع انساني ……………………………………………………………….84

2-35- پيشينه تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………….87

 2-35-1- تحقيقات انجام شده در داخل …………………………………………………………………………………………87

2-35-2 تحقيقات انجام گرفته در خارج…………………………………………………………………………………………..91

2-36- مدل مفهومی…………………………………………………………………………………………………………………….92

فصل سوم : روش شناسي پژوهش

1-3-مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………..94

2-3-روش اجرای تحقيق………………………………………………………………………………………………………………94

3-3-متغیرهای تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………….94

4 -3- روشهاي جمع‌آوري اطلاعات……………………………………………………………………………………………….94

5-3-1- پايايي (قابليت اعتماد) پرسشنامه …………………………………………………………………………………………97

5-3- روايي و پايايي پرسشنامه ………………………………………………………………………………………………………97

5-3-2 تعيين اعتبار (روايي) پرسشنامه ……………………………………………………………………………………………..98

6-3- جامعه و نمونه آماري …………………………………………………………………………………………………………..98

6-3-1- جامعة آماري ………………………………………………………………………………………………………………….98

7-3- قلمرو مکانی تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………..98

8-3- قلمرو زمانی تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………98

9-3- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه …………………………………………………………………………………98

10-3- روشهاي نمونه‌گيري ………………………………………………………………………………………………………….98

11-3- روش های مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها………………………………………..99

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها

4- 1. سيماي جامعة آماري…………………………………………….. …………………………………………………………..101

4-2- آزمون فرضیه های تحقیق. ………………………………………………………………………………………………….105

4-2-1- آزمون فرضيات.. …………………………………………………………………………………………………………..105

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1- مقدمه و خلاصه ی تحقیق………. …………………………………………………………………………………………..110

5- 2- آزمون فرضیات تحقیق… ……………………………………………………………………………………………………112

5-3- سازگاری یافته ها با تحقیقات پیشین………………………………………………………………………………………113

5-4- تفاسیر و پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………………114

5-4-1- پيشنهادات پژوهشي………………………………………………………………………………………………………..114

5-4-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی………………………………………………………………………………………….115

5-5- محدودیت­های پژوهش………………………………………………………………………………………………………115

منابع و مأخذ …………………………………………………………………………………………………………………………….116

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                         صفحه

جدول 1: نوع شناسی شولر و جکسون  ازهمردیفی استراتژی های منابع انساني و استراتژی های رقابتی………………………………………………………………………………………………………………………………………….7

جدول 2-2: : نوع شناسی مایلز و اسنو از استراتژی های منابع انسانی……………………………………………………….29

جدول 2-3. چهارچوب دسته‌بندی انواع رویکرد‌ها نسبت به هم ردیفی…………………………………………………..49

جدول 2-4: انواع همردیفی در مدیریت منابع انسانی……………………………………………………………………………67

جدول 2-5: پیوند مديريت منابع انساني و عملکرد ……………………………………………………………………………..72

جدول 2-6: رفتارهای نقش کارکنان برای استراتژی های رقابتی……………………………………………………………79

جدول 2-7: فهرست انتخابی اقدامات مدیریت منابع انسانی…………………………………………………………………..83

جدول 4-1. فراواني نمونه ها بر حسب جنسیت …………………………………………………………………………………101

جدول 4-2. فراواني نمونه ها بر حسب سن……………………………………………………………………………………….102

جدول 4-3. فراواني نمونه ها بر حسب ميزان تحصیلات …………………………………………………………………….103

جدول 4-4. فراواني نمونه ها بر حسب سابقه كار………………………………………………………………………………104

جدول 4-5- نتایج آزمون فرض نرمال بودن داده ها توسط آزمون کولموگروف – اسمیرنوف………………………………………………………………………………………………………………………………..105

جدول 4-6 آزمون ضرايب همبستگي پيرسون فرضيه اصلي…………………………………………………………………105

جدول 4-7 آزمون ضرايب همبستگي پيرسون فرضيه فرعی اول…………………………………………………………..106

جدول 4-8 آزمون ضرايب همبستگي پيرسون فرضيه فرعي دوم…………………………………………………………..106

جدول 4-9 آزمون ضرايب همبستگي پيرسون فرضيه فرعي سوم………………………………………………………….107

جدول شماره 4-10: رگرسيون خطي چند ابعاد استراتژي رقابتي با استراتژي منابع انساني………………………….107

جدول4-11.آزمون مجموع مجذورات و خلاصه تحلیل واریانس…………………………………………………………105

جدول 4-12.ضرایب رگرسیون متغيرهاي استراتژي رقابتي با استراتژي منابع انساني…………………………………109

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                                       صفحه

نمودار 4-1 وضعیت جنسیت نمونه ها……………………………………………………………………………………………..101

نمودار 4-2. وضعیت سنی نمونه ها…………………………………………………………………………………………………102

نمودار 4- 3. وضعیت میزان تحصیلات نمونه ها………………………………………………………………………………..103

نمودار 4-4وضعیت نمونه ها برحسب سابقه کار………………………………………………………………………………..104

فهرست شكل ها

عنوان                                                                                                                          صفحه

شکل 1: الگوی عقلایی در طراحی استراتژی مدیریت منابع انسان…………………………………………………………….6

شكل 2: الگوی فزاینده در طراحی استراتژی مدیریت منابع انسانی …………………………………………………………..6

شكل 2-1- مدل مفهومی  پژوهش (گسترده شده) ………………………………………………………………………………..8

شکل 2-1مدل مفهومی از چارچوب های تئوریک برای مطالعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی………………………………………………………………………………………………………………………………………..19

شکل 2-2دیدگاه تئوری نقش برای درک اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان………………………………….26

شکل 2-3 مدل شولر (1992) از سلسله مراتب فلسفه، سیاست ها، برنامه ها و اقدامات منابع انسانی……………………………………………………….. ……………………………………………………………………………..28

شکل 2-4 مدل سایبرنتیک از سیستم منابع انسانی ……………………………………………………………………………….31

شکل 2- 5 نمایش رابطه هم ردیفی از نوع تعدیل کنندگی …………………………………………………………………..50

شکل 2-6 نمایش رابطه هم ردیفی از نوع میانجیگری………………………………………………………………………….50

شکل 2-7: نمایش مدلهای مختلف همردیفی دو متغیره همراه فرضیه های مربوطه برای آزمون همردیفی……………………………………………………………………………………………………………………………………56

شکل 2-8: مدل مفهومي مديريت استراتژيك منابع انساني  مبتنی بر هم ردیفی متغيرها و ……………………………62

شکل2-9: پیوند اقدامات مديريت منابع انساني با بروندادهای سیستم منابع انسانی………………………………………71

شکل 2-10: مدل گسترده مفهومی  پژوهش……………………………………………………………………………………..86