بررسي تاثير قابليتهاي موثر چابکي سازماني در مواجه شدن با تغييرات محيطي در سطوح کارکردي سازمان/کارکنان/فناوري/نوآوري، بر بهبود اثر بخشي سازمان از ديدگاه مديران و کارشناسان

فهرست مطالب

چکيده ……………………………………… 1

فصل اول (روش شناسي پژهش)……………………… 2

1-1-مقدمه…………………………………… 3

1-2-بيان مسئله………………………………. 7

1-3-اهميت و ضرورت انجام پژوهش…………………. 8

1-4-اهداف پژوهش……………………………… 11

1-5- قلمرو  پژوهش……………………………. 12

1-6- فرضيه هاي  پژهش…………………………. 13

1-7- متغيير هاي پژوهش………………………… 13

1-8-تعريف عملياتي متغيير هاي پژوهش…………….. 13

فصل دوم(ادبيات و پيشينه تحقيق)………………… 17

2-1-1  مقدمه………………………………… 18

2-1-2-  مفهوم چابکي …………………………. 21

2-1-3-  مزاياي چابک سازي سازمان……………….. 23

2-1-4- نتايج چابکي براي سازمان………………… 25

2-1- 5- مدل مفهومي چابکي……………………… 26

   2-1-5-1-  مدل يوسف و همکاران……………….. 28

   2-1-5-2-  مدل ژانگ ……………………….. 29

   2-1-5-2- 1- محرکهاي چابکي………………….. 30

   2-1-5-2- 2- قابليت چابکي…………………… 32

   2-1-5-2- 3- فراهم کننده هاي چابکي…………… 37

2-1-6-  سنجش ميزان چابکي……………………… 43

2- 1-7-  ابزار هاي سازمان براي تحقق چابکي………. 46

2-1-8-مديريت چابک و ابعاد آن………………….. 48

2-1-9-  اثر بخشي و کارايي سازمان………………. 49

2-1-10-  معيار ها و مقياس هاي اثر بخشي سازمان…… 53

2-2- پيشينه تحقيق……………………………. 67

2-3-  معرفي سازمان…………………………… 72

    فصل سوم(روش شناسي پژوهش)………………….. 79

3-1- مقدمه………………………………….. 80

3-2-  طبقه بندي پژوهش از جهت نوع هدف…………… 82

3-3- طبقه بندي پژوهش از نظر روش……………….. 82

3-4-مدل مفهومي تحقيق…………………………. 82

3-5-  جامعه آماري……………………………. 83

3-6-  روش نمونه گيري…………………………. 84

3-7-  حجم نمونه و روش تعيين آن………………… 84

3-8-  روش جمع آوري اطلاعات…………………….. 84

3-9-  تطبيق متغيير هاي پژوهش با سئوال پرسشنامه….. 85

3-10-  قابليت اعتماد پرسشنامه(پايايي)………….. 85

3-11-  روايي پرسشنامه………………………… 89

3-12-  روش هاي تجزيه و تحليل داده……………… 89

فصل چهارم(تجزيه و تحليل داده ها)………………. 91

4-1- مقدمه………………………………….. 92

4-2- توصيف داده ها…………………………… 94

   4-2-1- ويژگي هاي جمعيت شناختي………………. 94

          4-2-1-1- جنسيت……………………… 94

4-2-1-2- تاهل…………………………… 95

4-2-1-3- ميزان تحصيلات……………………. 96

4-2-1-4- سابقه خدمت……………………… 97

4-3-سئوالات پرسشنامه و متغيير ها……………….. 98

4-4- روشهاي استنباطي…………………………. 100

   4-4-1- بررسي همبستگي بين متغيير هاي مستقل و وابسته    100

   4-4-2-  آزمون فرضيه……………………….. 101

   4-4-2- 1- آزمون اول……………………….. 103

   4-4-2-2-  آزمون دوم……………………….. 104

   4-4-2-3-  آزمون سوم……………………….. 104

   4-4-2-4-  آزمون چهارم……………………… 104

فصل پنجم(نتيجه گيري و پيشنهادات)………………. 106

5-1- مقدمه………………………………….. 107

5-2- نتيجه گيري تحليل داده ها…………………. 108

5-3- بحث و نتيجه گيري………………………… 111

5-4- پيشنهادات بر اساس نتايج………………….. 115

5-5 -محدوديتهاي پژوهش………………………… 116

5-6- پيشنهادات براي محققان آينده………………. 117

پيوست­ها…………………………………….. 119

پرسشنامه……………………………………. 119

منابع و ماخذ………………………………… 122

الف) منابع فارسي…………………………….. 122

ب) منابع لاتين ………………………………. 124

چکيده لاتين…………………………………………………………………………………………………………………………..                                          129

فهرست جداول

جدول (2-1): فهرست توانمندي هاي چابک و طبقه بندي آنها 39

جدول (2-2) معيار هاي اثر بخشي سازمان…………… 58

جدول (2-3): فراواني رخداد معيارهاي ارزيابي در هفده مطالعه…………………………………………… 59

جدول (2-4): فهرست معيار هاي اثر بخشي کمپل ……… 60

جدول ( 2-5): مدل هاي اثر بخشي سازماني هنري  ……. 65

جدول (3-1):متغيير هاي تحقيق و سوال هاي مرتبط در پرسشنامه 85

جدول (3-2): خلاصه نتايج پرسشنامه براي متغيير…….. 87

جدول (3-3):مقدار آلفاي کرونباخ………………… 87

جدول (3-4):پايايي هر يک از سئوال هاي پرسشنامه…… 87

جدول (4-1): توزيع فراواني و درصد پاسخ دهندگان برحسب جنسيت…………………………………………… 94

جدول (4-2):توزيع فراواني و درصد پاسخ دهندگان برحسب سن    95

جدول (4-3):توزيع فراواني و درصد پاسخ دهندگان برحسب ميزان تحصيلات……………………………………… 96

جدول (4-4):توزيع فراواني و درصد پاسخ دهندگان برحسب سابقه خدمت…………………………………………… 97

جدول (4-5)همبستگي بين متغيير مستقل و وابسته…….. 101

جدول (4-6):ضريب تعيين………………………… 102

جدول (4-7): تحليل واريانس…………………….. 102

جدول (4-8): ضرايب و معني داري هريک از متغيير ها…. 103

جدول (5-1): ميزان رابطه بين متغيير هاي مستقل و وابسته    110

جدول (5-2): جمع بندي نتايج داده هاي حاصل از پژوهش.. 111

فهرست اشکال

شکل (3-1):مدل مفهومي تحقيق……………………. 83

فهرست نمودار

نمودار (2-1):مدل مفهومي چابکي…………………. 30

نمودار (2-2):مولفه هاي چابکي سازمان……………. 34

نمودار (2-3):اثر بخشي و کارايي………………… 52

نمودار (4-1):نمودارتوزيع پاسخ دهندگان به تفکيک جنسيت 95

نمودار (4-2):نمودار توزيع پاسخ دهندگان به تفکيک تاهل 96

نمودار (4-3): نمودار توزيع پاسخ دهندگان به تفکيک تحصيلات  97

نمودار (4-4): نمودار توزيع پاسخ دهندگان به تفکيک سابقه خدمت…………………………………………… 98