%38تخفیف

ارزیابی عملکرد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان قم براساس مدل EFQM

تعداد 114 صفحه در فایل word

چکیده:

هدف اصلی این تحقیق ارزیابی عملکرد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان قم براساس مدل  EFQM  است.این تحقیق لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است . از نظر روش استنتاج از نوع  تحقیقات توصیفی است و هچنین از نظرطرح تحقیق از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری عبارت است از کلیه مدیران و پرسنل مطلع در حوزه موضوع تحقیق و همچنین درگیر در فرایندهای اصلی سازمانی در شركت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قم می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه ای که  دارای 49 گویه در طیف 0 تا 100 استفاده شده است.به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی ساده استفاده شده است.  پس از پردازش داده­ها توسط ابزارها و نرم افزارهای آماری، نتایج تحقیق نشان داد که ارزیابی عملکرد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان قم براساس مدل  EFQM امکان پذیر می باشد و تمام 9 مولفه  از منظرمعیار رهبری ،خط مشی و استراتژی ،کارکنان ، شرکای تجاری و منافع ، فرایندها ، نتایج مشتریان ، نتایج کارکنان ،  نتایج جامعه و نتایج کلیدی، در وضعیت مطلوبی قرار داشتند.

کلید واژه: ارزیابی عملکرد- مدل EFQM

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق.. 1

1-1.مقدمه. 2

1-2.بیان مساله. 3

1-3.اهمیت و ضرورت تحقیق.. 8

1-4.اهداف تحقیق.. 9

.فرضیه ها و سؤالات  تحقیق.. 10

1-5-1 . فرضیه های تحقیق.. 10

1-5-2. سؤالات تحقیق.. 11

1-6.قلمرو پژوهش(زمان، مکان ، موضوع) 12

1-7. تعریف متغیرهای پژوهش… 13

1-8.محدودیت های پژوهشError! Bookmark not defined.

1-9.مسائل اخلاقی : Error! Bookmark not defined.

1-10.مراحل تحقیق.. 18

فصل دوم مروری بر مبانی نظری و بررسی پیشینه ی تحقیق.. 18

2-1. مقدمه. 19

2-2.مبانی نظری تحقیق.. 20

2-2-1. عملکرد. 20

2-2-2. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد. 21

2-2-3. تعریف ارزیابی عملکرد. 23

2-2-4. ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد. 26

2-2-5. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد. 27

ارائه خدمات مشاوره به منظور بهبود مستمر و روزافزون فعالیتها 29

تعیین و شناسایی موفق‌ترین و اعطای پاداش مالی به مدیران. 29

پیامدهای ارزیابی.. 29

2-2-6. مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد. 30

1- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP.. 30

2-هرم عملکرد. 31

3- نظام کارت امتیازی متوازن (BSC) 33

4- فرآیند کسب و کار. 34

6-مدل تعالی سازمان (EFQM) 35

2-2-7. دلایل بکارگیری مدلهای تعالی سازمانی برای ارزیابی عملکرد. 36

2-2-8. مزاياي مدل تعالي سازمان.. 38

2-2-9.انواع مدل هاي تعالي سازماني.. 39

2-2-9-1 . مدل تعالي عملكرد دمينگ… 40

2-2-9-2. مدل تعالي عملكرد مالكوم بالدريچ. 41

2-2-9-3. مدل تعالي بنياد كيفيت اروپا EFQM… 42

2-2-10. مزایای بکارگیری مدل تعالی سازمان EFQM… 43

2-2-11.معیارهای مدل تعالی سازمانیEFQM… 44

2-2-12.مفاهيم محوري تعالي سازماني.. 49

2-2-13 .   پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته مرتبط با تحقیق.. 55

2-2-14 .  چهارچوب نظری پژوهش… 62

فصل سوم روش شناسی تحقیق.. 64

3-1. مقدمه. 65

3-2 . روش انجام پژوهش.. 66

3-2-1 . فرآیند اجرایی تحقیق.. 68

3-3.  جامعه ی آماری و نمونه گیری.. 69

3-4 . حجم نمونه آماری.. 70

3-5 . روش نمونه گیری.. 70

3-6 . روش گردآوری داده ها 71

3-7. روش تایید پایایی و روایی ابزارجمع‌آوري داده‌ها 74

3-8. روش های تجزیه و تحلیل دادهها 76

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 77

1-4-مقدمه. 78

2-4-آمار جمعیت شناختی.. 79

1-2-4-جنسیت.. 79

2-2-4-سطح تحصیلات.. 80

3-2-4-سن.. 81

3-4-آمار استنباطی.. 82

1-3-4-بررسی نرمال بودن متغیرها: 82

2-3-4-بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق.. 83

* رهبری.. 83

* خط مشی و استراتژی.. 84

* کارکنان. 85

* همکاری های تجاری و منابع. 86

* فرایندها 87

* نتایج مشتری.. 88

* نتایج کارکنان. 89

* نتایج جامعه. 89

* نتایج کلیدی عملکرد. 90

3-3-4-آزمون فرضیات تحقیق.. 91

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد 99

1-5- مقدمه. 100

2-5- مروری بر موضوع تحقیق و روش اجرای آن. 100

3-5- تحلیل و تفسیر نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق. 101

4-5- پیشنهادات تحقیق در راستای یافته‌های پژوهش‌های مارتا و ام جز (2013)، آنتونی و باتاچاریا (2010) پرمیلا (2009)، ادب و گل آور (1392)، کریمی و همکاران (1392) Error! Bookmark not defined.

5-5-  پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 107

6-5- محدودیت های تحقیق.. 108

منابع  : 110

فهرست اشکال

شکل1-1)سازماندهی تحقیق. Error! Bookmark not defined.

شکل 2-1.چرخه عملکرد. 23

شکل 2-2. مدل مفهومی پژوهش: مدل تعال سازمانی سرآمدی سازمانی(EFQM ). 63

شکل 1-4- میزان فراوانی جنسیت پاسخگویان. 79

شکل 2-4- میزان فراوانی سطح تحصیلات پاسخگویان. 80

شکل 3-4- میزان فراوانی وضعیت سن پاسخگویان. 81

فهرست جداول

جدول2-1: ارزیابی دستگاهها و کارکنان بر اساس نگرش نوین در مقایسه با نگرش سنتی.. 29

جدول 3-1) فرآیند اجرایی تحقیق. 68

جدول 3-2) فرآیند اجرایی تحقیق. 73

جدول 1-4- میزان فراوانی جنسیت پاسخگویان. 79

جدول 2-4- میزان فراوانی سطح تحصیلات پاسخگویان. 80

جدول 3-4- میزان فراوانی وضعیت سن پاسخگویان. 81

جدول 4-4- آزمون کولموگروف-اسمیرنوف.. 82

جدول 5-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر رهبری.. 83

جدول 6-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر خط مشی و استراتژی.. 84

جدول 7-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر کارکنان. 85

جدول 8-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر همکاری های تجاری و منابع. 86

جدول 9-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر فرایندها 87

جدول 10-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر نتایج مشتری.. 88

جدول 11-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر نتایج کارکنان. 89

جدول 12-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر نتایج جامعه. 89

جدول 13-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر نتایج کلیدی عملکرد. 90

جدول 14-4- بررسی فرضیه اول. 91

جدول 15-4- بررسی فرضیه دوم. 91

جدول 16-4- بررسی فرضیه سوم. 92

جدول 17-4- بررسی فرضیه چهارم. 93

جدول 18-4- بررسی فرضیه پنجم. 93

جدول 19-4- بررسی فرضیه ششم. 94

جدول 20-4- بررسی فرضیه هفتم. 95

جدول 21-4- بررسی فرضیه هشتم. 95

جدول 22-4- بررسی فرضیه نهم. 97

جدول 23-4- بررسی فرضیه اصلی.. 97

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo