فهرست مطالب
عنوان |
صفحه |
فصل اول: كليات تحقيق
1 ـ 1 ـ بيان مسأله……………………………….. 2
1 ـ 2 ـ اهميت و ارزش تحقيق………………………… 6
1 ـ 3 ـ اهداف تحقيق ……………………………… 8
1 ـ 4 ـ سئوالات تحقيق……………………………… 8
1 ـ 5 ـ تعريف واژه‌ها……………………………… 9
فصل دوم: ادبيات و پيشينه‌ي تحقيق
2-1- تعريف سيستم…………………………………. 12
2-1-1- عناصر سيستم……………………………….. 13
2-1-2- اطلاعات……………………………………. 15
2-1-3- اهميت اطلاعات………………………………. 16
2-1-4- ويژگي‌هاي اطلاعات……………………………. 16
2-1-5- افزايش تقاضا براي اطلاعات……………………. 17
2-2- تعاريف سيستم اطلاعات مديريت……………………. 17
2 ـ 3 ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت……………… 19
2ـ 4 ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي……………………… 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سيستم پشتيباني تصميم (DSS)………………. 24
2ـ 4ـ2 ـ سيستم گزارش دهي مديريت (MRS)………………… 25
2ـ 4ـ3 ـ سيستم‌هاي اطلاعات مديران اجرايي (EIS) ………….. 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سيستم خودکار اداري (OAS)…………………. 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سيستم پردازش عمليات (TPS)………………… 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سيستم خبره يا هوشمند (ES)………………… 31
2 ـ5 ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت……………… 32
2ـ5ـ1ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران………….. 33
2ـ5ـ2ـ دانش مديريت……………………………….. 34
عنوان |
صفحه |
2ـ6ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت ……….. 35
2ـ7 ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر……………….. 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر……………… 36
2ـ8ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي………. 37
2 -8- 1- جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم 38
2 -8- 2- ضرورت سيستم اطلاعات مديريت …………….. 39
2 – 9 – سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني ……….. 40
2 – 9 – 1- ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني ……… 42
2 -9 – 2- کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني ……… 42
2 ـ 10 ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت……………. 45
2 ـ 11ـ مفهوم مديريت منابع انساني………………. 49
2 ـ 12 ـ اهميت مديريت منابع انساني……………… 50
2 ـ 13 ـ تاريخچه مديريت منابع انساني……………. 50
2 ـ 14 ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک 53
2 ـ 15 ـ اهداف مديريت منابع انساني……………… 55
2 ـ 16 ـ نقش مديريت منابع انساني……………….. 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهي…………………………….. 61
2-16-2- برنامه‌ريزي منابع انساني………………… 64
2-16-3- كارمنديابي……………………………. 65
2-16-4- توسعه منابع انساني…………………….. 66
2-16-5- مديريت پاداش………………………….. 67
2-16-6- امور رفاهي كاركنان…………………….. 68
2-16-7- امور اداري و پرسنلي كاركنان…………….. 69
2-17- پژوهشهاي مرتبط با موضوع پژوهش ……………. 70
2 ـ17 ـ1-حقيقات انجام شده در خارج ……………… 70
2 ـ 17-2- تحقيقات انجام شده در داخل…………….. 72
عنوان |
صفحه |
فصل سوم: روش پژوهش
3 ـ 1 ـ روش پژوهش ……………………………. 77
3 ـ 2 ـ جامعه ي آماري…………………………. 78
3 ـ 3 ـ نمونه و برآورد حجم نمونه……………….. 79
3 ـ 3 ـ 1 ـ نمونه…………………………….. 79
3 ـ 3 ـ 2 ـ برآورد حجم نمونه ………………….. 79
3 ـ 4 ـ روش نمونه گيري ……………………….. 80
3 ـ 5 ـ ابزار اندازه گيري …………………….. 81
3 ـ 6 ـ برآورد روايي پرسشنامه …………………. 82
3 ـ 7 ـ برآورد پايايي پرسشنامه…………………. 82
3 ـ 8 ـ روش‌هاي آماري تجزيه و تحليل داده‌ها ………. 83
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
4 ـ 1 ـ بررسي ويژگي‌هاي توصيفي گروه نمونه………… 85
4 ـ 2 ـ يافته‌هاي توصيفي پرسشنامه……………….. 89
4 ـ 3 ـ يافته‌ها و نتايج سوالهاي پژوهش ………….. 95
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري
5 ـ 1 ـ خلاصه موضوع و روش‌ها…………………….. 120
5 ـ 2 ـ يافته‌هاي تحقيق………………………… 121
5 ـ 3 ـ محدوديت‌هاي تحقيق………………………. 128
5 ـ 4 ـ پيشنهادات…………………………….. 129
5 ـ 4 ـ 1 ـ پيشنهادات كاربردي………………….. 129
5 ـ 4 ـ 2 ـ پيشنهادات براي انجام تحقيقات آينده…… 130
پيوست……………………………………….. 131
منابع و مآخذ…………………………………. 134
فهرست جدول ها
عنوان |
صفحه |
جدول(2 ـ 1) مراحل اساسي تحول سيستم‌هاي اطلاعات مديريت. 22
جدول(2 ـ 2 ) انواع ابزارهاي اتوماسيون اداري…….. 29
جدول(3-1) مشخصات جامعه آماري به تفکيک…………… 79
جدول (3-2) مشخصات جامعه آماري و نمونه پژوهش……… 81
جدول (3- 3) مؤلفه‌هاي پرسشنامه و سئوالات مربوط به آنها 81
جدول (4-1) توزيع فراواني گروه نمونه بر اساس جنسيت… 85
جدول (4-2) توزيع فراواني گروه نمونه بر اساس سابقه کاري 86
جدول (4-3) توزيع فراواني گروه نمونه بر اساس مدرک تحصيلي 87
جدول (4-4) توزيع فراواني گروه نمونه بر اساس رشته تحصيلي 88
جدول (4-5) نتايج توصيفي پاسخ‌هاي اعضاي گروه نمونه نسبت به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در سازماندهي منابع انساني دانشگاه بر اساس گزينه‌هاي سئوالات 89
جدول (4-6) نتايج توصيفي پاسخ‌هاي اعضاي گروه نمونه نسبت به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در جذب منابع انساني دانشگاه بر اساس گزينه‌هاي سئوالات 90
جدول (4-7) نتايج توصيفي پاسخ‌هاي اعضاي گروه نمونه نسبت به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در توسعه منابع انساني دانشگاه بر اساس گزينه‌هاي سئوالات 91
جدول (4-8) نتايج توصيفي پاسخ‌هاي اعضاي گروه نمونه نسبت به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در ارزشيابي و پاداش دهي منابع انساني دانشگاه بر اساس گزينه‌هاي سئوالات………………………………. 92
جدول (4-9) نتايج توصيفي پاسخ‌هاي اعضاي گروه نمونه نسبت به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در امور رفاهي دانشگاه بر اساس گزينه‌هاي سئوالات 93
جدول (4-10) نتايج توصيفي پاسخ‌هاي اعضاي گروه نمونه نسبت به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در امور اداري و پرسنلي دانشگاه بر اساس گزينه‌هاي سئوالات……………………………………………. 94
جدول (4- 11) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در سازماندهي کارکنان با سطح متوسط (3). 95
جدول (4- 12) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاريرد سيستم اطلاعات مديريت در سازماندهي کارکنان با سطح متوسط (3) 96
عنوان |
صفحه |
جدول(4- 13) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در جذب کارکنان با سطح متوسط (3)……. 97
جدول (4- 14) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در جذب کارکنان با سطح متوسط (3) 97
جدول (4ـ15) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در توسعه کارکنان با سطح متوسط (3)….. 98
……………………………………………. جدول (4- 16) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در توسعه کارکنان با سطح متوسط (3)………… 99
جدول (4- 17) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در ارزشيابي و پاداش دهي کارکنان با سطح متوسط (3) 100
جدول (4- 18) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در ارزشيابي و پاداش دهي کارکنان با سطح متوسط (3)…………………………………………. 101
جدول (4- 19) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در امور رفاهي کارکنان با سطح متوسط (3) 102
جدول (4- 20) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاريرد سيستم اطلاعات مديريت در امور رفاهي کارکنان با سطح متوسط (3) 103
جدول (4- 21) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در امور اداري و پرسنلي کارکنان با سطح متوسط (3) 104
جدول (4- 22) نتايج آزمون t تک متغيره، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در امور اداري و پرسنلي کارکنان با سطح متوسط (3)……………………………………………. 104
جدول (4- 23) نتايج آزمون لوين فرض همگني واريانس‌هاي نمرات نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه بر اساس دانشگاه محل خدمت……. 105
جدول (4- 24) نتايج آزمون F مقايسه ميانگين نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه بر اساس دانشگاه
محل خدمت…………………………………….. 106
عنوان |
صفحه |
جدول (4- 25) مقادير ميانگين و انحراف معيار نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه بر اساس دانشگاه
محل خدمت…………………………………….. 107
جدول (4- 26) نتايج آزمون لوين فرض همگني واريانس‌هاي نمرات نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
براساس جنسيت…………………………………. 108
جدول (4- 27) نتايج آزمون F مقايسه ميانگين نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس جنسيت………………………………… 109
جدول (4- 28) مقادير ميانگين و انحراف معيار نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس جنسيت………………………………… 110
جدول (4- 29) نتايج آزمون لوين فرض همگني واريانس‌هاي نمرات نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس سابقه کار……………………………. 111
جدول (4- 30) نتايج آزمون F مقايسه ميانگين نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس سابقه کار…………………………….. 112
جدول (4- 31) مقادير ميانگين و انحراف معيار نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس سابقه کار……………………………. 113
جدول (4- 32) نتايج آزمون لوين فرض همگني واريانس‌هاي نمرات نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس مدرک تحصيلي…………………………… 114
جدول (4- 33) نتايج آزمون F مقايسه ميانگين نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس مدرک تحصيلي…………………………… 115
عنوان |
صفحه |
جدول(4- 34) مقادير ميانگين و انحراف معيار نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس مدرک تحصيلي…………………………… 116
جدول (4- 35) نتايج آزمون لوين فرض همگني واريانس‌هاي نمرات نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس رشته تحصيلي…………………………… 117
جدول (4- 36) نتايج آزمون F مقايسه ميانگين نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي درخصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس رشته تحصيلي………………………….. 118
جدول(4- 37) مقادير ميانگين و انحراف معيار نظرات مديران دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشکي در خصوص ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در منابع انساني دانشگاه
بر اساس رشته تحصيلي………………………….. 119
فهرست شكل‌ها
عنوان |
صفحه |
