ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق

1-1-مقدمه. 2

1-2 عنوان تحقیق.. 4

1-3 بیان مسأله. 4

1-4- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق.. 8

1-5 اهداف تحقیق.. 9

1-5-1 اهدف اصلی.. 9

1-5-2  اهداف فرعی.. 9

1-6 فرضیات تحقیق.. 9

1-6-1 فرضیه اصلی تحقیق.. 9

1-6-2 فرضیه­های فرعی تحقیق.. 9

1-7 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها 10

1-7-1 تعاریف نظری متغیرها 10

1-7-2 تعاریف عملی متغیرها 12

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

2-1 مقدمه. 15

2-2- اخلاق مدیریتی.. 16

2-2-1- معنا و مفهوم اخلاق.. 16

2-2-2- پیشینه تاریخی مطالعه اخلاق.. 17

2-2-3- نظریه های اخلاق.. 18

2-2-3-1- نظریه عاطفی.. 18

2-2-3-2- نظریه وجدان. 19

2-2-3-3- نظریه فلاسفه اسلامی- اراده 20

2-2-3-4- نظریه زیبایی.. 20

2-2-3-5- نظریه افلاطون. 20

2-2-3-6- نظریه پرستش…. 21

2-2-3-7- نظریه عقلی.. 21

2-2-3-8- نظریه نظریه کرامت و عزت نفس…. 22

2-2-4- اخلاق نظری و اخلاق کاربردی 23

2-2-5- اخلاق در مدیریت و ضرورت مطالعه آن. 24

2-2-6- عناصر اخلاق.. 25

2-2-7- مدل ها و الگوهای رفتار اخلاقی مدیران. 26

2-2-7-1- مدل ارائه شده توسط دفت… 26

2-2-7-2- مدل ارائه شده توسط دوبرین و همکاران. 27

2-2-7-3- مدل ارائه شده توسط رابینز. 28

2-2-7-4- مدل ارائه شده توسط ابطحی.. 29

2-2-7-5- مدل ارائه شده توسط لارنس و کولبرک… 29

2-2-8- مولفه های اخلاق.. 31

2-2-8-1- اعتماد. 32

2-2-8-2- عدالت… 33

2-2-8-3- صداقت… 34

2-2-8-4- دوری از تبعیض….. 35

2-2-8-5- احترام. 35

2-3 سلامت سازمانی.. 36

2-3 -1- سازمان سالم. 37

2-3 -2- مفهوم سلامت… 39

2-3 -3- مفهوم سازمان و سلامت سازمانی.. 40

2-3 -4- ویژگی­های سازمان سالم. 43

2-3 -5- اهمیت سلامت سازمانی.. 44

2-3-6- عوامل ایجاد و حفظ سلامت سازمانی.. 46

2-3-7- منابع سلامت سازمانی.. 47

2-3-8- سلامت سازمانی و تصمیم گیری مدیران. 48

2-3-9- زيربناي نظري سلامت سازماني.. 51

2-3-10- ابعاد سلامت سازماني.. 53

2-4- پیشینه پژوهش…. 58

2-5- چهارچوب نظری پژوهش…. 65

2-6- مدل مفهومی پژوهش…. 66

خلاصه فصل دوم. 67

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- مقدمه. 69

3-2- روش تحقیق: 70

3-3- فرایند تحقیق.. 70

3-4- جامعه آماری.. 71

3-5- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه. 72

3-6 ابزار جمع آوری داده ها 72

3-7- تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش…. 74

3-8- روش گردآوری داده­ها 75

3-9- روش تجزیه و تحلیل و آزمون های آماری.. 75

خلاصه فصل سوم. 76

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 78

4-2 توصیف داده‌ها 79

4-2 -1 توصیف شاخص‌های دموگرافیک… 79

4-2 -1-1 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن.. 79

4-2 -1-2 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت… 80

4-2 -1-3 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات… 81

4-2 -1-4 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت… 82

4-2 -2 توصیف کمی متغیرهای پژوهش…. 83

4-2 -3- توصیف کیفی متغیرهای اصلی پژوهش و مؤلفه های مربوطه. 87

4-2 -4- بررسی فرض نرمال. 95

4-3- آمار استنباطی: 96

خلاصه فصل چهارم. 105

فصل پنجم: نتیجه گیری ،  بحث و پیشنهادها

5-1-مقدمه. 107

5-2- نتایج تجزیه و تحلیل های آماری.. 108

5-3- بحث و بررسی.. 111

5-4- پيشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق و ارائه راهکارها 114

5-5- پیشنهاداتی برای پژوهش­های آینده 115

5-6- محدودیت های تحقیق.. 116

خلاصه فصل پنجم. 117

منابع و مأخذ: 118

پیوست ها 129

فهرست جداول

عنوان                                                                                           صفحه

جدول 3-1 جامعه آماری تحقیق…………………………………………………………………………………………………….. 72

جدول 3-2 ابعاد پرسشنامه ویژگی­های اخلاق مدیریتی…………………………………………………………………….. 73

جدول 3-3 مقدار ضريب آلفا براي تعيين پايايي متغير­ها…………………………………………………………………… 75

جدول 4-1 توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن……………………………………………………………… 79

جدول 4-2 توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت……………………………………………………….. 80

جدول 4-3 توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات…………………………………………………….. 81

جدول 4-4 توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت………………………………………………… 82

جدول 4-5 مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیرهای مدل………………………………………………… 82

جدول 4-6 توزیع فراوانی سلامت سازمانی…………………………………………………………………………………….. 88

جدول 4-7 توزیع فراوانی اخلاق مدیریتی………………………………………………………………………………………. 89

جدول 4-8 توزیع فراوانی مولفه صداقت…………………………………………………………………………………………. 90

جدول 4-9  توزیع فراوانی مولفه دوری از تبعیض…………………………………………………………………………… 91

جدول 4-10 توزیع فراوانی مولفه اعتماد…………………………………………………………………………………………. 92

جدول 4-11 توزیع فراوانی مولفه احترام………………………………………………………………………………………… 93

جدول 4-12 توزیع فراوانی مولفه عدالت………………………………………………………………………………………… 94

جدول 4-13 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای بررسی پذیره نرمال بودن…………………………….. 95

جدول 4-14 ضریب همبستگی بین میزان اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان……………………….. 96

جدول 4-15 ضریب همبستگی بین مولفه صداقت و سلامت سازمانی کارکنان…………………………………… 97

جدول 4-16 ض ضریب همبستگی بین مولفه دوری از تبعیض و سلامت سازمانی کارکنان………………… 98

جدول 4-17 ضریب همبستگی بین مولفه اعتماد و سلامت سازمانی کارکنان……………………………………… 99

جدول 4-18 ضریب همبستگی بین مولفه احترام و سلامت سازمانی کارکنان…………………………………… 100

جدول 4-19 ضریب همبستگی بین مولفه عدالت و سلامت سازمانی کارکنان…………………………………… 101

جدول 4-20 خلاصه الگوی رگرسیون مولفه های میزان اخلاق مدیریتی برای پیش بینی سلامت سازمانی کارکنان…………….. 102

جدول 4-21 تحلیل واریانس برای فرضیه فرعي……………………………………………………………………………. 102

جدول 4-22 جدول رگرسیون…………………………………………………………………………………………………….. 103

جدول 4-23 خلاصه الگوی رگرسیون مولفه های میزان اخلاق مدیریتی برای پیش بینی سلامت سازمانی کارکنان…………….. 103

جدول 5-1 خلاصه وضعیت تایید یا رد فرضیات تحقیق…………………………………………………………………. 110

فهرست نگاره ها

عنوان                                                                                                                         صفحه

نگاره 2-1 مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………. 95

نگاره 4-1 نمودار ستونی نتایج حاصل از بررسی نمونه آماری کارکنان بر اساس سن………………………….. 79

نگاره 4-2 نمودار ستونی نتایج حاصل از بررسی نمونه آماری کارکنان بر اساس جنسیت……………………. 80

نگاره 4-3 مودار ستونی نتایج حاصل از بررسی نمونه آماری کارکنان بر اساس تحصیلات………………….. 81

نگاره 4-4 نمودار ستونی نتایج حاصل از بررسی نمونه آماری کارکنان بر اساس سابقه خدمت……………. 82

نگاره 4-6 نمودار هسیتوگرام سلامت سازمانی………………………………………………………………………………… 84

نگاره 4-7 نمودار هسیتوگرام اخلاق مدیریتی………………………………………………………………………………….. 84

نگاره 4-8 نمودار هسیتوگرام مولفه صداقت……………………………………………………………………………………. 85

نگاره 4-9 نمودار هسیتوگرام مولفه دوری از تبعیض……………………………………………………………………….. 85

نگاره 4-10 نمودار هسیتوگرام مولفه اعتماد……………………………………………………………………………………. 86

نگاره 4-11 نمودار هسیتوگرام مولفه احترام……………………………………………………………………………………. 86

نگاره 4-12 نمودار هسیتوگرام مولفه عدالت……………………………………………………………………………………. 87

نگاره 4-13 نمودار توزیع فراوانی متغیر سلامت سازمانی………………………………………………………………… 88

نگاره 4-14 نمودار توزیع فراوانی متغیر اخلاق مدیریتی………………………………………………………………….. 89

نگاره 4-15 نمودار توزیع فراوانی مولفه صداقت……………………………………………………………………………… 90

نگاره 4-16 نمودار توزیع فراوانی مولفه دوری از تبعیض…………………………………………………………………. 91

نگاره 4-17 نمودار توزیع فراوانی مولفه اعتماد……………………………………………………………………………….. 92

نگاره 4-18 نمودار توزیع فراوانی مولفه احترام…………………………………………………………………………….. 124

نگاره 4-19 نمودار توزیع فراوانی مولفه عدالت…………………………………………………………………………….. 125