آسيب شناسي امنيت شغلي و استخدامي در نظام حقوقي ايران

تعداد 72صفحه  درword

آسيب شناسي امنيت شغلي و استخدامي در نظام حقوقي ايران 

• مقدمه

دردنیای امروزی و زندگی سازمانی امنیت شغلی[1] ازجمله مسائل وموضوعاتی است که فکروذهن کارگران و کارکنان سازمان هاوبنگاه هارابطورجدی به خودمشغول می کند و بخش اعظمی از انرژی روانی وفکری سازمان وبنگاه صرف این مسئله می شود.ازطرفی قطعایکی ازرسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نگهداری کارکنان توانمند می باشدازآنجاکه اقدامات نگهداری مکملی برسایراقدامات وفرآیند های منابع انسانی است حتی اگرعملیات کارمندیابی،انتخاب، انتصاب وسایراقدامات پرسنلی به نحوشایسته انجام شودبدون توجه کافی به امرنگهداری نتایج حاصل ازاعمال مدیریت چندان چشمگیرنخواهدبود.نظام نگهداری منابع انسانی دارای ابعادمتعددی می باشدکه یکی ازابعادمهم در رابطه بانوع انعقادقراردادکاری بوده وتضمین کننده امنیت شغلی کارگران وکارکنان سازمان وبنگاه خواهدبودوپیروآن رضایت شغلی حاصل خواهدگردید. ابعاددیگرشامل مواردی چون تقویت کردن روحیه علاقمندی کارکنان وکارگران به کارومحیط کاری همچون خدمات بیمه ای، بازنشستگی وسایرخدمات پرسنلی ویاتواناسازی کارکنان وکارگران درابعادتخصصی، تجربه آموزی، رفتاری، ارتباطی، تفکرووجدان کاری وهمچنین موضوع بهداشت، سلامت وایمنی آنان قطعا درایجادامنیت شغلی تاثیرداشته وازاهمیت بسزایی برخوردارمی باشد. ولی این مسائل علی رغم اینکه درایجادامنیت شغلی موثراستامابیشتر درجهت افزایش رضایتمندی شغلی موثرترمی باشد. باتوجه به مواردمذکور، دراین پایان نامه محوریت برمبنای ایجادامنیت شغلی بارویکردنوع قراردادکاربوده واین یکی ازعوامل موثرترواصلی دربهبودمستمروتعالی سازمان ها بایستی درنظرگرفته شود. یقینا باایجادامنیت شغلی دربین کارکنان وکارگران یک سازمان ویابنگاه، موجب رسیدن به سطح مطلوبی ازآسودگی خاطرآنان که پیروآنبا فراغ بال، توان وانرژی فکری و جسمی خود را دراختیار سازمان قرار داده و سازمان نیزکمتر دچار تنشهای انسانی نمی گردد.

مدتیاستخطمشیکاهشتصدیگریبخشدولتیواجرایسیاستخصوصی‌سازیدربیشترکشورهای توسعه‌یافتهودرحالتوسعه، دردستورکاردولتمردانقرارگرفتهاست.درکشورمانیزاهمیتمشارکتبخشخصوصیوواگذاریبخشعظیمیازشرکت هاوسازمان هایدولتی بهبخشخصوصیچندیاستبهجدموردتاکیدقرارگرفتهاست وشواهدنشانمی دهدکهوضعیتامنیتشغلیکارکناندرپرتوفرآیندخصوصیسازیدرکشورما درمجموعچندانمطلوبنیست.اینمسألهدرکوتاهمدت (بلافاصلهپسازخصوصیسازی)، نمودبیشتریپیدامیکند.(ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺧﺼﻮﺻﯽ. ﺳﺎزي ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺷﺮﮐﺖ. ﻫﺎ. ي دوﻟﺘﯽ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه. در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان. ﺳﯿﺪ اﻣﯿﺮ رﺿﺎ ﻧﺠﺎت. *. اﮐﺒﺮ ﻣﯿﺮزاده. **. ﻣﺤﻤﺪ ﺷﻬﺒﺎزي. ***. ﻣﻬﺪي ﺟﻮاﻫﺮي ﮐﺎﻣﻞ)

از طرفی، تغییرات بازار کار کشور، افزایش تقاضاهای شغلی، از بین رفتن تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار، سوء استفاده برخی کارفرمایان از شرایط کمبود فرصت های شغلی و تعیین ضوابط یکطرفه برای متقاضیان کار و البته تضعیف تولید در اثربرخی علل مانند افزایش هزینه های تولید، کمبود نقدینگی درسازمان هاو بنگاه ها و آسیب پذیری واحدهای کوچک اقتصادی در سال های اخیر؛ مهم ترین دلایلی است که تاثیر نامناسبی را در روابط کاری کارگران و کارفرمایان گذاشته است.

[1] Job securit