%34تخفیف

بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز

بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز

تعداد140 صفحه در فایل word

دنیای امروز، دنیای سازمانهایی است که متولیان آن انسانها هستند. نیروی انسانی با قابلیت و توانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد میتواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل به توسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمانها با اهمیت دادن به خصوصیات و ویژگیهای متغیرهای رفتار سازمانی از جمله اخلاقکار و هوش سازمانی در افراد و کارکنان است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نحوه ارتباط میان اخلاقکار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.

جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی اداری دانشگاه شیراز (540 نفر) میباشند. نمونهگیری بر اساس روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انجام گرفت. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل 30 سؤال اخلاقکار، 25 سؤال هوش سازمانی و 10 سؤال رفتار شهروندی سازمانی بود. دادههای حاصل از پژوهش پس از جمعآوری جهت تعیین ارتباط میان متغیرها توسط نرمافزار آماری لیزرل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.

نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که، متغیر رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه معنیدار با متغیرهای اخلاقکار و هوش سازمانی است. بدین معنی که با افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اخلاقکاری و همچنین هوش سازمانی آنها نیز افزایش خواهد یافت. با در نظر گرفتن متغیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان متغیرهای اخلاقکار و هوش سازمانی ارتباط غیرمستقیم این متغیرها نیز تأیید میگردد. امّا، بر اساس همین نتایج متغیرهای اخلاقکار و هوش سازمانی دارای رابطه معنیدار نبوده و ارتباط میان آنها تأیید نمیشود. بنابراین رابطه مستقیمی نیز میان آنها قابل تصور نیست.

کلید واژه: اخلاق، اخلاقکار، هوش سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: اخلاقکار, رفتار شهروندی سازمانی, کلید واژه: اخلاق, هوش سازمانی

توضیحات

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه 2

1-1) مسأله تحقیق 2

2-1) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 5

3-1) اهداف تحقیق 8

4-1) قلمرو تحقیق 9

1-4-1) قلمرو موضوعی 9

2-4-1) قلمرو مکانی 10

3-4-1) قلمرو زمانی 10

5-1) فرضیههای تحقیق 10

6-1) تعریف واژهها و اصطلاحهای تخصصی تحقیق 11

فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق

مقدمه 15

2-1) بخش اول: مبانی نظری 15

2-1-1) اخلاق 15

2-1-1-1) تعریف اخلاق 16

2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها 20

2-1-2) کار 26

2-1-2-1) تعریف کار 27

2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه 28

2-1-3) اخلاقکار 29

2-1-3-1)تعریف اخلاقکار 29

2-1-3-2) ابعاد اخلاقکار 31

2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار 34

2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاقکاری 36

2-1-3-5) اخلاقکار در ایران 40

2-2-1) هوش 42

2-2-1-1) تعریف هوش 42

2-2-1-2) انواع هوش در سازمانها 43

2-2-3) تعریف هوش سازمانی 47

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

2-2-3-1) ابعاد هوش سازمانی 48

2-2-3-2) عناصر هوش سازمانی 51

2-2-3-3) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی 52

2-2-3-4) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی 53

2-3-1) رفتار شهروندی سازمانی 55

2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی 55

2-3-1-2) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 57

2-3-1-3) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی 58

2-2) بخش دوم: سوابق تحقیق 60

2-2-1) تحقیقات داخلی 60

2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار 60

2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی 65

2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی 67

2-2-2) تحقیقات خارجی 68

2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاقکار 68

2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی 72

2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی 75

2-3) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق 85

فصل سوم: روشها و ابزار تحقیق

مقدمه 88

3-1) روش تحقیق 88

3-2) جامعه آماري 89

3-3) حجم نمونه و روش نمونهگیری 90

3-4) ابزار جمعآوری داده 91

3-4-1) روایی 93

3-4-2) پایایی 93

3-5) روش گردآوری داده 95

3-6) ابزار و روش تجزيه و تحليل دادهها 95

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها

مقدمه 97

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

4-1) ویژگیهای جمعیتشناختی افراد جامعه 97

4-1-1) توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نسبت به کل آمار 97

4-1-2) توزیع فراوانی و درصد تحصیلات افراد نسبت به کل آمار 98

4-1-3) توزیع فراوانی و درصد گروههای سنی افراد نسبت به کل آمار 100

4-2) تحلیل توصیفی ویژگیهای افراد مورد بررسی 101

4-2-1) شاخصهای آمار توصیفی متغیرهای پژوهش 101

4-3) تحلیل استنباطی فرضیههای پژوهش 102

4-3-1) بررسی وضعیت اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 102

4-3-2) بررسی وضعیت ابعاد اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 103

4-3-2-1) بررسی وضعیت ابعاد اخلاقکار 103

4-3-2-2) بررسی وضعیت ابعاد هوش سازمانی 104

4-3-2-3) بررسی وضعیت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 105

4-3-3) بررسی نحوه ارتباط متغیرهای پژوهش 105

4-3-4) بررسی ارتباط میان ابعاد متغیرهای پژوهش 106

4-3-4-1) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاقکار 107

4-3-4-2) بررسی ارتباط میان ابعاد هوش سازمانی 108

4-3-4-3) بررسی ارتباط میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 109

4-3-4-4) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاقکار و رفتار شهروندی سازمانی 110

4-3-4-5) بررسی ارتباط میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی 110

4-3-4-6) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاقکار و هوش سازمانی 112

4-3-5)ترسیم مدل اصلی تحقیق و نیکویی برازش مدل 114

4-3-6) بررسی میزان تأثیر ویژگیهای جمعیت شناختی 121

4-3-6-1) تأثیر ویژگی جنسیت بر متغیرهای مورد مطالعه 121

4-3-6-2) تأثیر ویژگی سن بر متغیرهای مورد مطالعه 122

4-3-6-3) تأثیر ویژگی تحصیلات بر متغیرهای مورد مطالعه 122

4-4) یافتههای جانبی 124

4-4-1) بررسی میزان تأثیر ابعاد متغیرها 124

4-4-1-1) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد چهارگانه متغیر اخلاقکار 124

4-4-1-2) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد هفتگانه متغیر هوش سازمانی 128

4-4-1-3) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد پنجگانه متغیر رفتار شهروندی سازمانی 131

فصل پنجم: نتيجهگيري و پيشنهادات

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

مقدمه 136

5-1)خلاصه تحقيق 137

5-2) نتيجهگيري 138

5-2-1) وضعیت اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز 139

5-2-2) نحوه ارتباط اخلاقکار و هوش سازمانی 140

5-2-3) نحوه ارتباط ابعاد اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 141

5-2-4) تفسیر مدل اصلی تحقیق 142

5-2-5) تأثیر ویژگیهای جمعیتشناختی بر اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 142

5-3) محدوديتهاي تحقيق 143

5-4) پیشنهادهای تحقیق 144

5-4-1) پيشنهادهای عمومي تحقيق 144

5-4-2) پيشنهادهایی به محقّقين و پژوهشگران آينده 147

منابع و مآخذ 149

الف) منابع فارسي 149

ب) منابع غیرفارسی 157

پیوستها 165

پیوست شماره 1: پرسشنامه پژوهش 165

پیوست شماره 2: ضرایب آلفای کرونباخ 169

پیوست شماره 3: ضرایب تی تک نمونهای برای سنجش وضعیت متغیرها 171

پیوست شماره 4: ماتریس همبستگی متغیرها 172

پیوست شماره 5: آمارههای نیکویی برازش مدل لیزرل 173

پیوست شماره 6: بررسی وضعیت عوامل جمعیت شناختی 174

پیوست شماره 6-1: بررسی وضعیت عامل جنسیت 174

پیوست شماره 6-2: بررسی وضعیت عامل سن 175

پیوست شماره 6-3: بررسی وضعیت عامل تحصیلات 176

پیوست شماره 7: ضرایب تحلیل مسیر 178

پیوست شماره 7-1: ضرایب تحلیل مسیر اخلاقکار 178

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

پیوست شماره 7-2: ضرایب تحلیل مسیر هوش سازمانی 179

پیوست شماره 7-3: ضرایب تحلیل مسیر رفتار شهروندی سازمانی 180

فهرست جدولها

عنوان صفحه

جدول 2-1) تعاریف مختلف از اخلاق 18

جدول 2-2) خلاصه تحقیقات داخلی 78

جدول 2-3) خلاصه تحقیقات خارجی 82

جدول 3-1) تفکیک جامعه آماری بر اساس واحدها و تعداد کارکنان 91

جدول 3-2) تفکیک سؤالهای پرسشنامه بر اساس ابعاد اخلاقکار 91

جدول 3-3) تفکیک سؤالهای پرسشنامه بر اساس ابعاد هوش سازمانی 91

جدول3-4) تفکیک سؤالهای پرسشنامه بر اساس ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 92

جدول3-5) امتيازدهي به سؤالها در طيف پنج گزینهای ليكرت 92

جدول3-6) ضرایب آلفای کرونباخ متغیرها و ابعاد 92

جدول 4-1) تعداد افراد بر حسب جنسیت 98

جدول 4-2) تعداد افراد بر حسب تحصیلات 99

جدول 4-3) تعداد افراد بر حسب گروه سنی 100

جدول 4-4) شاخصهای آمار توصیفی متغیرهای پژوهش 101

جدول 4-5) نتایج بررسی وضعیت متغیرهای اصلی با استفاده از آزمون تی – تک نمونهای 102

جدول 4-6) نتایج بررسی وضعیت ابعاد چهارگانه اخلاقکار با استفاده از آزمون تی – تک نمونهای 103

جدول 4-7) نتایج بررسی وضعیت ابعاد هفتگانه هوش سازمانی با استفاده از آزمون تی – تک نمونهای 104

جدول 4-8) نتایج بررسی وضعیت ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از آزمون تی – تک نمونهای 104

جدول 4-9) ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش 106

جدول 4-10) ماتریس همبستگی ابعاد اخلاقکار 107

جدول 4-11) ماتریس همبستگی ابعاد هوش سازمانی 108

جدول 4-12) ماتریس همبستگی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 109

جدول 4-13) ماتریس همبستگی میان ابعاد اخلاقکار و رفتار شهروندی سازمانی 110

جدول 4-14) ماتریس همبستگی میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی 111

جدول 4-15) ماتریس همبستگی میان ابعاد اخلاقکار و هوش سازمانی 114

جدول 4-16) ماتریس کوواریانس میان ابعاد 118

جدول 4-17) آمارههای نیکویی برازش مدل 118

فهرست جدولها (ادامه)

عنوان صفحه

جدول 4-18) تأثیر عامل جنسیت بر اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 121

جدول 4-19) تأثیر عامل سن بر اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 122

جدول 4-20) تأثیر سطح تحصیلات بر اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 122

جدول 4-21) تأثیر سطح تحصیلات بر هوش سازمانی (آزمون توکی) 122

جدول 4-22) اثرات مستقیم ابعاد چهارگانه اخلاقکار 125

جدول 4-23) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد روح جمعی و مشارکت در کار 126

جدول 4-24) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد دلبستگی و علاقه به کار 126

جدول 4-25) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد روابط سالم و انسانی در محل کار 127

جدول 4-26) اثرات مستقیم ابعاد هفتگانه هوش سازمانی 128

جدول 4-27) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد دانش کاربردی 129

جدول 4-28) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد سرنوشت مشترک 130

جدول 4-29) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد فشار عملکرد 130

جدول 4-30) اثرات مستقیم ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی 132

جدول 4-31) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد جوانمردی و مروت 133

جدول 4-32) اثرات مستقیم دیگر ابعاد بر بعد نوع دوستی 134

فهرست شکلها و نمودارها

عنوان صفحه

شکل 2-1) ابعاد هوش سازمانی 50

شکل 2-2) مدل مفهومی ارتباط اخلاقکار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی 86

نمودار 4-1) تعداد افراد بر حسب جنسیت 98

نمودار 4-2) تعداد افراد بر حسب تحصیلات 99

نمودار 4-3) تعداد افراد بر حسب گروه سنی 100

نمودار 4-4) مدل برازش شده اخلاقکار و هوش سازمانی به همراه متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی (ارزش تخمینی) 119

نمودار 4-5) مدل برازش شده اخلاقکار و هوش سازمانی به همراه متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی

(ارزش t) 120

نمودار 4-6) تحلیل مسیر ابعاد چهارگانه اخلاقکار 125

نمودار 4-7) مدل تحلیل مسیر اخلاقکار با در نظر گرفتن اثرات مستقیم و غیرمستقیم ابعاد 127

نمودار 4-8) تحلیل مسیر ابعاد هفتگانه هوش سازمانی 129

نمودار 4-9) مدل تحلیل مسیر هوش سازمانی با در نظر گرفتن اثرات مستقیم و غیرمستقیم ابعاد 131

نمودار 4-10) تحلیل مسیر ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی 132

نمودار 4-11) مدل تحلیل مسیر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن اثرات مستقیم و غیرمستقیم ابعاد 134

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی: 35,000 تومان بود.قیمت فعلی: 23,000 تومان.

تاریخ ایجاد آذر 4, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 0
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت