Filenaab@gmail.com
filenaab.ir
%53تخفیف
دانلود محصول:رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر کرمانشاه

دانلود محصول:رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر کرمانشاه

تعداد 147 صفحه فایل word

چکیده

هدف : پژوهش حاضر  با هدف  بررسی رابطه ی  بین استرس شغلی و فرسودگی  شغلی  با سلامت روان

 در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر کرمانشاه انجام گرفت  .

ابزار وروش بررسی : این تحقیق در چارچوب روش همبستگی از نوع توصیفی  است که  تعداد 210  نفر ازکارکنان آموزش و پرورش  شهرکرمانشاه  ، تحت سه پرسش نامه  سلامت روانی گلدبرگ ، فرسودگی شغلی  مسلش و پرسش  نامه استرس شغلی فیلیپ  ال رایس مورد بررسی قرارگرفتند .

نتیجه گیری :  نتایج نشان داد :

1-  بین سلامت روانی و استرس شغلی  رابطه  ی مثبت معنادار  وجود دارد  .

2-  بین سلامت روانی و فرسودگی شغلی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد .

3 –  بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد .

4­­-  استرس شغلی و فرسودگی شغلی ، می توانند  سلامت روان را دربین  کارکنان اداره آموزش  و پرورش پیش بینی کنند.

کلید واژه ها : استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان

دسته: , برچسب: , ,

فهرست مطالب

چکیده. ل

فصل یکم  : مقدمه پژوهش… 1

1-1 مقدمه. 2

1-2  بيان مسأله : 4

1-3  اهمیت و ضرورت انجام پژوهش… 7

1-4   اهداف پژوهش… 8

1-4-1- هدف کلی.. 8

1-4-2 اهداف اختصاصی……………………………………………………………………………………………………..8

1-5 فرضیه های پژوهش… 8

1-6  تعريف متغیرها : 9

1-6- 1  تعریف مفهومی.. 9

1-6-2 تعریف عملیاتی ………………………………………………………………………………………………………10

فصل دوم   :پیشینه ی پژوهش… 11

2-1 استرس شغلی.. 12

2-1-1 تعاریف استرس.. 12

2-1-2 نظریه های استرس.. 15

2-1-2-1 نظریه هانس سلیه 15

2-1-2-2 نظریه استرس عینی.. 17

2-1-2-3 نظریه زمینه قبلی.. 17

2-1-2-4 نظریه الگوی شخصیت.. 18

2-1-3 تفاوت استرس با اضطراب.. 19

2-1-4 تعاریف استرس شغلی.. 22

2-1-5  عوامل ایجاد استرس شغلی.. 24

2-1-5-1 شيفت هاي كار. 24

2-1-5-2 اذيت و آزارهاي شغل. 25

2-1-5-3  حقوق كم. 25

2-1- 6 اثرات استرس شغلی.. 25

2-1-6-1 رفتارهاي تهاجمي انفعالي.. 26

2-1-6-2 جريانات منفي.. 26

2-1-7  راههای کاهش استرس شغلی.. 27

2-1-8  پیشگیری از استرس شغلی.. 27

2-1-9  استرس  شغلی و عملکرد کاری.. 29

2-2-  فرسودگی شغلی.. 29

2-2-1 تعاریف فرسودگی شغلی.. 29

2-2-2 رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي.. 32

2-2-2-1 رويكرد باليني.. 32

2-2-2-2  رويكرد مسلش… 34

2-2-2-3  رويكرد تعاملي چرنيس… 35

2-2-2-4  مدل كپنر. 37

2-2-3 سير و مراحل ایجاد فرسودگي شغلي.. 37

2-2-4  عوامل پيش سندرم فرسودگي شغلي.. 39

2-2-5  دلايل ایجاد عدم انگيزه و رسیدن به فرسودگی شغلی.. 40

2-2-6  علايم  افسردگی شغلی.. 41

2-2-7  علايم هشداردهنده فرسودگي شغلي.. 42

2-2-8  ويژگيهاي افراد مستعد فرسودگي.. 46

2-2-9 عوامل مؤثر در فرسودگي شغلي.. 46

2-2-10  شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي.. 47

2-3  سلامت عمومی.. 48

2-3-1  تعاریف سلامت عمومی.. 48

2-3-2  نظریه های سلامت عمومی.. 50

2-3-2-1  نظریه زیگموند فروید. 51

2-3-2-2  نظریه کارل یونگ… 51

2-3-2-3  دیدگاه راجرز. 53

2-3-2-4  دیدگاه آلپورت.. 53

2-3-2-5 نظریه اریک اریکسون. 54

2-3-2-6  نظریه آلبرت الیس… 54

2-3-2-7  نظریه پرلز. 55

2-3-2-8 الگوی ریف… 55

2-3-2-9  دیدگاه مزلو. 57

2-3-3   عوامل موثر بر سلامت عمومی.. 58

2-3-4  رابطه حمایت و انسجام اجتماعی و خانوادگی با سلامتی عمومی.. 60

2-3-5 محورهای برنامه ریزی استراتژیک در زمینه عوامل تعیین کننده اجتماعی سلامت  عمومی.. 61

2-3-6  ابعاد سلامتی عمومی.. 61

2-3-6-1 بعد جسمي.. 61

2-3-6-2  بعد رواني.. 62

2-3-6-3  بعد معنوي.. 62

2-3-6-4  بعد اجتماعي.. 63

2-3-7 عوامل موثر برسلامت.. 63

2-3-7-1 عوامل ژنتيكي و فردي.. 63

2-3-7-2  عوامل محيطي.. 64

2-3-7- 3 محيط اجتماعي ـ اقتصادي.. 65

2-3-7-4  شيوه هاي زندگي مردم. 65

2-3-7-5  وسعت و كيفيت ارائه خدمات.. 65

2-3-7-6  عوامل ديگر. 66

2-3- 8 شاخص‌هاي سلامتي جامعه. 66

2-4 پیشینه ی  پژوهش… 67

2-4-1 پیشینه ی پژوهش های داخلی.. 67

2-4-2 پیشینه ی پژوهش های خارجی.. 69

2-5  جمع بندی.. 74

فصل سوم   :روش  پژوهش… 75

3-1  طرح پژوهش… 76

3-2 متغیرهای پژوهش………………………………………………………………………………………………………..76

3-3   جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری.. 76

3-4   ابزار پژوهش… 76

3-4-1 پرسش نامه استرس شغلي.. 76

3-4-2  پرسش نامه فرسودگي شغلي.. 77

3-4-3   پرسش نامه سلامت عمومی( GHQ ).. ………………………………………………………………………79

3-5  شیوه اجرای پژوهش… 81

3-6  ر وش‌ تجزيه و تحليل داده‏ها: 81

فصل چهارم  : یافته های پژوهش… 82

4-1یافته های توصیفی.. 83

4-2 یافته های استنباطی ………………………………………………………………………………………………………87

فصل پنجم  : بحث ونتیجه گیری.. 92

5-1 بحث و نتیجه گیری.. 93

5-2-محدودیت ها 98

5-3-پیشنهادات.. 98

5-3-1- پیشنهاد کاربردی.. 98

5-3-2- پیشنهاد پژوهشی.. 99

منابع…………………………………………………………………………………………………………………………..100

الف: منابع فارسی.. 101

ب: منابع انگلیسی.. 112

پیوست   ها 117

Abstract 133

 

 

فهرست جداول

جدول   4-1  وضعیت کارکنان از نظر نوع شغل. 83

جدول    4-2  – وضعیت کارکنان از نظر سطح تحصیلات.. 84

جدول   4-3 –  وضعیت تاهل کارکنان. 85

جدول 4-4-میانگین و انحراف معیار متغیرهای، سن، سلامت روان، فرسودگی شغلی و استرس شغلی در خانمها و آقایان  86

جدول    4-5-  ضریب همبستگی سلامت روان و استرس شغلی.. 87

جدول  4-6 -ضریب همبستگی سلامت روان وفرسودگی شغلی.. 88

جدول   4-7 –  ضریب همبستگی فرسودگی شغلی و استرس  شغلی.. 89

جدول   4-8  – خلاصه نتایج رگرسیون به شیوه همزمان برای بررسی پیش بینی سلامت روان توسط متغیرهای فرسودگی شغلی و استرس شغلی.. 90

جدول  4-9  – جدول ضرایب متغیرها 91

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود محصول:رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر کرمانشاه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

لینکدین واتساپ

محصولات مشابه

%58تخفیف

پرسشنامه استاندارد اضطراب امتحان ساراسون نسخه 37 سوالی

قیمت اصلی: 65,000 تومان بود.قیمت فعلی: 27,000 تومان.
3.33
1 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

معرفی پرسشنامه چند محوری بالینی میلون 3 (MCMI-III) استاندارد روایی و پایایی پرسشنامه چند محوری بالینی میلون

قیمت اصلی: 65,000 تومان بود.قیمت فعلی: 27,000 تومان.
2.31
8 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه سرسختي روان شناختي لانگ و گولت

قیمت اصلی: 65,000 تومان بود.قیمت فعلی: 27,000 تومان.
2.22
0 فروش
افزودن به سبد خرید
امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی: 45,000 تومان بود.قیمت فعلی: 21,000 تومان.

  • تاریخ ایجاد شهریور 21, 1399
  • تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
  • فروش 4
  • دیدگاه 0
شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:
  • دسترسی به فایل به صورت همیشگی
  • پشتیبانی رایگان
  • پشتیبانی 24 ساعته محصول
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری
مشاهده قوانین سایت
قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام کنید
enemad-logo