دانلود محصول: بررسي«رابطه سبک های رهبری و بهره وری منابع انسانی با توسعه ورزش در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

تعداد 148 صفحه فایل word

چكيده

هدف ازانجام اين پژوهش،بررسي«رابطه سبک های رهبری و بهره وری منابع انسانی با توسعه ورزش در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. جامعه آماري پژوهش كليه مدیران و كارشناسان(148نفر)اداره کل ورزش و جوانان بود كه بر اساس جدول مورگان(120نفر) نمونه به طور تصادفی-طبقه ای انتخاب شدند و براي جمع آوري داده های آماری،پرسشنامه هاي«چندعاملی رهبری  MLQ[1]»باسوآوليو(1994 )با45 پرسش و پرسشنامه بهره­وری محقق ساخته(با30گویه)وپرسشنامه محقق ساخته توسعه ورزش(34 سوالی)مورد استفاده قرارگرفت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید 15 تن از متخصصین مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ   تایید شد. برای تحلیل داده­ها از روش­های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنف، تی تک گروهی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج پژوهش،حاكي ازمتوسط بودن ميزان سبک رهبري وادراك كارشناسان ازبهره وری دراداره کل ورزش وجوانان است. سبک رهبری غالب در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان سبک رهبری تحول گرا می­باشد.

همچنین بهره­وری منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سطح مطلوبی قرار دارد.که با توجه به تفاوت آماری موجود بین میانگین سبک­های رهبری در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان،به مديران اداره کل ورزش و جوانان توصيه مي شود در اداره امور ومديريت منابع انساني اين شيوه رهبري را دنبال کنند.

واژه هاي كليدي: سبک رهبري، بهره وری ،اداره کل ورزش و جوانان، اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان