%41تخفیف

دانلود محصول: ارتباط بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی اساتید تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

دانلود محصول: ارتباط بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی اساتید تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

تعداد 171 صفحه فایل word

چکیده :

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی اساتید تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی بود. تحقيق از حیث هدف کاربردی و روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است، که به صورت میدانی انجام شده است. درپژوهش حاضر کلیه اساتید تربیت بدنی که به صورت هیأت علمی و حق‌التدریس در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی مشغول به تدریس بوده اند، به عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شدند که تعداد آن‌ها 110 نفر بود و با توجه به محدودیت جامعه مورد نظر، نمونه‌گیری به صورت کل شمار انجام شد. N=n=110) )

در این پژوهش از سه پرسش نامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992)، و پرسش نامه ﺗﺤﻠﯿﻞ رﻓﺘﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺴﻠﺶ (1982) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه‌ها مورد تایید اساتید قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتیاد به کار برابر 67/0 و برای پرسش نامه ﺗﺤﻠﯿﻞ رﻓﺘﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ برابر 78/0 و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 88/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی (جدول فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

نتایج بیانگر این است که میانگین میزان نمره‌های اعتیاد به کار، تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در حد بالای متوسط قرار دارد. همچنین یافته‌ها نشان داد که بین اعتیاد به کار و مؤلفه‌های آن (لذت از کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار) با تحلیل رفتگی شغلی و مؤلفه‌های آن (خستگى عاطفى- جسمى، ﻣﺴﺦ ﺷﺨﺼﯿﺖ، كاهش عملكرد فردى) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین اعتیاد به کار و مؤلفه‌های آن (لذت از کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار) با رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن (ﻧﻮﻋﺪوﺳﺘﯽ، وﻇﯿﻔﻪﺷﻨﺎﺳﯽ، ادب و ﻣﻬﺮﺑﺎﻧﯽ، ﺟﻮاﻧﻤﺮدي و ﻓﻀﯿﻠﺖﻣﺪﻧﯽ) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلید واژگان: اعتیاد به کار، تحلیل رفتگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، اساتید تربیت بدنی

دسته: تربیت بدنی, علوم انسانی برچسب: اساتید تربیت بدنی, اعتیاد به کار, تحلیل رفتگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی

توضیحات
نظرات (1)

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول:کلیات

1-1-مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 4

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقيق.. 6

1-4- اهداف تحقیق.. 7

1-4-1 – هدف کلی.. 7

1-4-2- اهداف اختصاصی 8

1-5- سؤالات تحقیق.. 8

1-6– فرضيه‏هاي تحقیق.. 9

1-7-پیش فرض‌های تحقیق.. 10

1-8- حدود تحقیق.. 11

1-9- محدودیت‌های خارج از کنترل تحقیق.. 11

1-10- تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه‌ها 12

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

2-1- مقدمه. 19

2-2- مبانی نظری اعتیاد به کار. 19

2-2-1- تعاریف اعتیاد به کار. 19

2-2-2- اعتیاد به کار یا پرکاری.. 23

2-2-3- دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار. 25

2-2-4- جنبه‌های مثبت و منفی اعتیاد به کار. 27

2-2-5- مدل‌های تبیینی اعتیاد به کار. 29

2-3- مبانی نظری تحلیل رفتگی شغلی.. 33

2-3-1- رويكرد‌های مختلف نسبت به تحلیل رفتگی شغلی.. 34

2-3-1-1- رويكرد بالينی.. 34

2-3-1-2- رويكرد روانشناختی – اجتماعی به تحلیل رفتگی شغلی.. 36

2-3-1-3- رويكرد تبادلی چرنيس…. 37

2-3-1-4- مدل كاپنر. 38

2-3-2- علائم و نشانه‌های تحلیل رفتگی شغلی.. 39

2-3-3- عوامل مؤثر در تحلیل رفتگی شغلي.. 41

2-3-3-1- تعارض و ابهام نقش…. 42

2-3-3-2- گرانباري و كمباري نقش…. 42

2-3-4- مراحل تحلیل رفتگی شغلي.. 43

2-3-4-1- ديدگاه مسلش…. 43

2-3-4-2- ديدگاه پستونجي.. 44

2-3-5- عوارض تحلیل رفتگی شغلي.. 46

2-3-6- درمان تحلیل رفتگی شغلی.. 46

2-4- مبانی نظریرفتار شهروندی سازمانی.. 47

2-4-1- مفهوم رفتار شهروندی سازمانی.. 47

2-4-2- محدودیتهای تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. 51

2-4-3- پیشنه رفتار شهروندی سازمانی.. 52

2-4-4- انواع رفتار شهروندی در سازمان. 57

2-4-5- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 60

2-4-6- ویژگی‌های کلیدی رفتار شهروندی سازمانی و پیامدهای آن. 63

2-4-7- کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی.. 66

2-4-8- عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 68

2-4-9- تقویت رفتار شهروندی سازمانی.. 71

2-5- پیشینه تحقیق.. 72

2-5-1- تحقیقات مربوط به اعتیاد به کار. 72

2-5-2- تحقیقات مربوط به تحلیل رفتگی شغلی.. 76

2-5-3- تحقیقات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی.. 85

2-5-4- تحقیقات مربوط به ارتباط بین اعتیاد به کار باتحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی.. 86

2-6- جمع بندی و نتیجه‌گیری از یافته‌های تحقیقات… 88

فصل سوم: روش تحقیق

3-1-مقدمه. 91

3-2- روش تحقیق.. 91

3-3- جامعه آماری.. 91

3-4- شیوه‌ی نمونه گیری و حجم آن. 92

3-5- متغيرهاي تحقیق.. 92

3-6- روش و ابزار گردآوری داده‌ها 92

3-6-2- ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞرﻓﺘﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ.. 93

3-6-3- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی.. 93

3-7- روایی و پایایی ابزار اندازه‌گیری.. 94

3-7-1- برآورد روایی ابزار اندازه‌گیری.. 94

3-7-2- برآورد پایایی ابزار اندازه‌گیری.. 95

3-7-3- برآورد پایایی زمانی ابزار اندازه‌گیری.. 96

3-8- چگونگی جمع‌آوری داده‌ها 97

3-7- روش تجزیه تحلیل داده‌ها 97

فصل چهارم: یافته‌های تحقیق

4-1- مقدمه. 99

4-2- آمار توصیفی.. 99

4-2-1-توزیع فراونی پاسخگویان بر اساس جنسیت… 99

4-2-2-توزیع فراونی پاسخگویان بر اساس نوع استخدام. 100

4-2-3-توزیع فراونی پاسخگویان بر اساس سابقه خدمت… 101

4-2-4- توزیع فراونی پاسخگویان بر اساس سطح تحصیلات… 101

4-2-5-توصیف فراونی پاسخگویان بر اساس سن.. 102

4-3- شاخص‌های توصیفی متغیر اعتیاد به کار. 102

4-4- شاخص‌های توصیفی متغیر تحلیل رفتگی شغلی.. 103

4-5- شاخص‌های توصیفی متغیر رفتارشهروندی سازمانی.. 104

4-6- آزمون نرمال بودن متغیرها (کولموگروف – اسمیرنوف). 105

4-7- (آمار استنباطی)آزمون فرضیات… 107

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیر ی

5-1- مقدمه. 117

5-2- خلاصه تحقیق.. 117

5-3 – بحث و نتیجه‌گیری.. 122

5-4- نتیجه‌گیری کلی.. 129

5-5- پیشنهادات برخاسته از تحقیق.. 129

5-6- پیشنهادات برای تحقیقات آینده 131

منابع و مآخذ. 133

پیوستها 145

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول (3-1): انطباق گویه‌های پرسشنامه اﻋﺘﯿﺎد ﺑﻪ ﮐﺎر با هریک از سؤالات (مؤلفه‌های اعتیاد به کار) …….. 93

جدول (3-2): انطباق گویه‌های پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی و مؤلفه‌های آن با هریک از سؤالات ………. 93

جدول (3-3): انطباق گویه‌های پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با هریک از سؤالات …………………….. 94

جدول (3-4): پایایی ابعاد پرسشنامه‌ها و سوالات مربوط به هر یک ازمؤلفه‌ها …………………………………. 95

جدول (3-5): آزمون همبستگي پيرسون براي مرحله اول و مرحله دوم …………………………………………. 96

جدول (4-1): توزیع فراوانی پاسخگویان بر اساس جنسیت ……………………………………………………….. 99

جدول (4-2):توزیع فراوانی پاسخگویان بر اساس نوع استخدام …………………………………………………… 100

جدول (4-3): توزیع فراوانی پاسخگویان بر اساس سابقه خدمت … 101

جدول (4-4): توزیع فراوانی پاسخگویان بر اساس سطح تحصیلات …………………………………………….. 101

جدول (4-5): توزیع فراوانی پاسخگویان بر اساس سن …………………………………………………………….. 102

جدول (4-6): آماره مربوط به متغیر” اعتیاد به کار ” …………………………………………………………………. 102

جدول (4-7 ): آماره مربوط به فاکتورهای اعتیاد به کار ……………………………………………………………… 103

جدول (4-8 ):آماره مربوط به متغیر” تحلیل رفتگی شغلی ” ………………………………………………………. 103

جدول (4-9 ):آماره مربوط به فاکتورهای تحلیل رفتگی شغلی…………………………………………………….. 104

جدول (4-10 ): آماره مربوط به متغیر” رفتارشهروندی سازمانی ” ……………………………………………….. 104

جدول (4-11): آماره مربوط به فاکتورهای رفتارشهروندی سازمانی ………………………………………………. 105

جدول (4-12): آزمون نرمال بودن (Kolmogorow – Smirnow test) توزیع داده‌های مورد بررسی……… 106

جدول (4-13):ارتباط بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی…………………………………………………….. 107

جدول (4-14 ):ارتباط بین لذت از کار با ابعاد تحلیل رفتگی شغلی……………………………………………… 108

جدول (4-15):ارتباط بین تمایل درونی به کار با ابعاد تحلیل رفتگی شغلی……………………………………. 109

جدول (4-16): بین ﻋﺠﻴﻦ ﺷﺪﻥ ﺑﺎ ﻛﺎﺭ با ابعاد تحلیل رفتگی شغلی……………………………………………… 110

جدول (4-17): ارتباط بین اعتیاد به کار با رفتار شهروندی سازمانی……………………………………………… 111

جدول (4-18): ارتباط بین لذت ازﻛﺎﺭ با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی .. 112

جدول (4-19): ارتباط بین ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺩﺭﻭﻧﻰ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی……………………………… 113

جدول (4-20): ارتباط بینﻋﺠﻴﻦﺷﺪﻥﺑﺎﻛﺎﺭباابعاد رفتار شهروندی سازمانی .. 114

1 دیدگاه برای دانلود محصول: ارتباط بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی اساتید تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

Szpiegowskie Telefonu – بهمن 21, 1402

Podczas robienia zdjęć telefonem komórkowym lub tabletem należy włączyć funkcję usługi pozycjonowania GPS w urządzeniu, w przeciwnym razie nie można zlokalizować telefonu komórkowego.

دیدگاه خود را بنویسید

امتیاز 0 از 5 از 1 دیدگاه

قیمت اصلی: 39,000 تومان بود.قیمت فعلی: 23,000 تومان.

تاریخ ایجاد مرداد 19, 1399
تاریخ بروزرسانی بهمن 21, 1402
فروش 1
دیدگاه 1

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت