بررسی تأثيرمنابع قدرت بر سبک تصميم گيري مديران با میانجی گری جو سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستان سمنان

فهرست مطالب

عنوان………………………………. صفحه

چکیده……………………………….. 1

  فصل اول: کلیات پژوهش

1-1 مقدمه……………………………. 3

1-2 بیان مسئله……………………….. 4

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق………….. 8

1-4 شرح موضوع………………………… 12

1-4-1 قلمرو مکانی تحقیق……………….. 12

1-4-2 قلمرو زمانی تحقیق……………….. 12

1-5 اهداف تحقیق………………………. 12

1-5-1 اهداف اصلی……………………… 12

1-6 تبیین فرضیه های تحقیق……………… 12

1-6-1 فرضیات اصلی…………………….. 12

1-6-2 فرضیات ویژه…………………….. 13

1-7 متغیر های تحقیق…………………… 13

1-8 تعریف عملیاتی متغیرها……………… 13

فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1 مقدمه……………………………. 18

2-2مفاهیم و تعاریف جو سازمانی………….. 19

2-3 دیدگاه های مربوط به جو سازمانی……… 22

2-3-1رویکرد ساختاری…………………… 22

2-3-2رویکرد ادراکی……………………. 22

2-3-3رویکرد تعاملی……………………. 22

2-3-4رویکرد فرهنگی……………………. 23

2-4 ابعاد چهارچوب نظری………………… 25

2-4-1 انواع جو سازمانی………………… 27

2-4-1-1 جو باز……………………….. 27

2-4-1 -2جو خودگردان…………………… 28

2-4-1-3 جو کنترل شده………………….. 28

2-4-1-4 جو دوستانه……………………. 28

2-4-1-5 جو پدرانه…………………….. 28

2-4-1-6 جو بسته………………………. 29

2-5 عوامل موثر در جو سازمانی…………… 29

2-5-1 روحیه………………………….. 29

2-5-2 شخصیت………………………….. 33

2-5-3 رهبری………………………….. 34

2-6 روش های بهبود جو سازمانی مدارس……… 34

2-6-1 ایجاد انگیزش در کارکنان………….. 34

2-6-2 توجه به شخصیت و انتظارات کارکنان مدرسه 34

2-6-3 مشارکت معلمین در تصمیم گیری………. 34

2-6-4احترام گذاشتن به معلمان…………… 35

2-6-5 شرایط مطلوب و مناسب کار………….. 35

2-6-6 آموزش ضمن خدمت………………….. 35

2-7تعریف قدرت………………………… 35

2-8 انواع قدرت……………………….. 36

2-8-1 قدرت مدیریتی……………………. 36

2-8-1-1 قدرت قانونی…………………… 36

2-8-1-2 قدرت پاداش……………………. 36

2-8-1-3 قدرت اجبار……………………. 36

2-8-2 قدرت شخصی………………………. 37

2-8-2-1 قدرت تخصص…………………….. 37

2-8-2-2 قدرت مرجعیت…………………… 37

2-9تصمیم گیری………………………… 38

2-10 سبک تصمیم گیری…………………… 38

2-11 نقد و بررسی تحقیقات انجام شده……… 39

2-11-1 پیشینه جو سازمانی در خارج کشور…… 39

2-11-2 پیشینه جو سازماني در داخل کشور…… 40

2-11-3 پیشینه در خصوص منابع قدرت در خارج کشور… 46

2-11-4 پیشینه در خصوص منابع قدرت در داخل کشور… 48

2-11-5پیشینه تصمیم گیری خارج کشور………. 53

2-11-6پیشینه تصمیم گیری در داخل کشور……. 54

خلاصه فصل…………………………….. 58

فصل سوم: روش اجرایی تحقیق

3-1 مقدمه……………………………. 61

3-2روش تحقیق…………………………. 61

3-3 جامعه و نمونه آماری……………….. 61

3-3-1 جامعه آماری…………………….. 61

3-3-2 نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه… 61

3-4روشهای نمونه گیری………………….. 62

3-5 روشهای جمع آوری اطلاعات…………….. 62

3-6 روایی و پایایی پرسشنامه……………. 64

3-6-1 تعيين پايايي (قابليت اعتماد) پرسشنامه 64

3-6-2 تعيين اعتبار (روايي) پرسشنامه…….. 64

3-7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…………… 64

3-7-1 اعتبار عاملی……………………. 65

3-7-2 ضریب همبستگی……………………. 65

3-8 مدل معاملات ساختاری………………… 65

3-8-1 ضرورت مدل معاملات ساختاری در پژوهش حاضر 65

3-8-2 مراحل مدل معاملات ساختاری…………. 66

 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1 مقدمه……………………………. 72

4-2 بررسی متغیرهای جمعیت شناختی………… 72

4-2-1 سن پاسخگویان……………………. 72

4-2-2 سابقه کاری پاسخگویان…………….. 73

4-2-3 میزان تحصیلات پاسخگویان…………… 74

4-2-4 رشته تحصیلاتی پاسخگویان…………… 75

4-2-5 رتبه شغلی………………………. 75

4-3 تحلیل عاملی اکتشافی داده ها………… 76

4-3 -1 تحلیل عاملی اکتشافی متغیر منابع قدرت مدیران    77

4-3 -2 تحلیل عاملی اکتشافی متغیر جو سازمانی 80

4-3-3  تحلیل عاملی اکتشافی متغیر تصمیم گیری 85

4-4 تحلیل عاملی تأییدی متغیرهای تحقیق…… 88

4-4-1 نیکویی برازش مدل………………… 89

4-4-2 تحلیل عاملی مرحله اول سازه منابع قدرت مدیران    91

4-4-3 تحلیل عاملی مرحله دوم سازه منابع قدرت مدیران    94

4-4-4 تحلیل عاملی مرحله اول سازه منابع جو سازمانی 96

4-4-5 تحلیل عاملی مرحله دوم سازه جو سازمانی 99

4-4-6 تحلیل عاملی مرحله اول سازه تصمیم گیری 101

4-4-7 تحلیل عاملی مرحله دوم تصمیم گیری….. 104

4-4-8 آزمون فرضیه های تحقیق توسط تحلیل مسیر 106

4-4-8 -1مدل ساختاری تأثیر ابعاد منابع قدرت مدیران بر جو سازمانی………………………………………. 106

4-4-8 -2مدل ساختاری تأثیر ابعاد جو سازمانی بر تصمیم گیری مدیران………………………………………. 109

4-4-8 -3مدل ساختاری پژوهش……………… 112

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری ، پیشنهاد ها و محدودیت ها

5-1 مقدمه…………………………… 115

5-2 بررسی فرضیه های تحقیق…………….. 115

نتیجه گیری کلی

5- 3 پیشنهادات حاصل از تحقیق………….. 120

5-3-1 جو سازمانی……………………… 120

5-3-2 منابع قدرت……………………… 121

5-3-3 تصمیم گیری……………………… 122

5-4 پیشنهادهای کاربردی مبتنی بر نتایج به دست آمده از تحقیق………………………………………. 123

5-4-1 پیشنهادات جانبی…………………. 123

5-4-2 پیشنهادات برای تحقیقات آتی……….. 124

5-5 محدودیت ها………………………. 125

5-5-1 محدودیت تحقیق…………………… 125

منابع فارسی…………………………. 126

منابع انگلیسی……………………….. 137

پرسشنامه جو سازمانی ………………….. 141

پرسشنامه منابع قدرت…………………… 143

پرسشنامه سبک تصمیم گیری………………. 144

چکیده لاتین………………………….. 145

ز- فهرست جداول

جدول(2-1): سير تكاملي نظريات جو سازماني   10

جدول(2-2): جمع بندی و خلاصه تحقیقات… 16

جدول(3-1): ترتیب سوالات پرسشنامه…… 17

جدول(3-2): مراحل مدل معاملات ساختاری.. 30

جدول(4-1): آماره های توصیفی توزیع سنی پاسخگویان  49

جدول(4-2): آماره های توصیفی توزیع تجربه کاری پاسخگویان………………………………………. 50

جدول(4-3): میزان تحصیلات پاسخگویان…. 51

جدول(4-4): رشته تحصیلاتی پاسخگویان…. 55

جدول(4-5): رتبه شغلی پاسخگویان…….. 56

جدول(4-6): KMO and Bartlett’s Test……………. 60

جدول(4-7): Communalities………………… 61

جدول(4-8): Total Variance Explained…………… 62

جدول(4-9): ماتریس چرخش یافته عاملی منابع قدرت مدیران 66

جدول(4-10): KMO and Bartlett’s Test ………….. 67

جدول(4-11): Communalities……………….. 79

جدول(4-12): Total variance explained…………… 80

جدول(4-13): ماتریش چرخش یافته عاملی جو سازمانی    82

جدول(4-14): KMO and Bartlett’s Test…………… 85

جدول (4-15):Communalities……………….. 86

جدول (4-16): Total Variance Explained ………….. 88

جدول(4-17): ماتریس چرخش یافته عاملی تصمیم گیری    95

جدول(4-18): ضریب همبستگی بین منابع قدرت مدیران و گویه ها……………………………………. 100

جدول(4-19): تحلیل همبستگی بین ابعاد سازه منابع قدرت مدیران………………………………… 110

جدول(4-20): ضریب همبستگی بین ابعاد جو سازمانی و گویه ها………………………………………. 115

جدول(4-21): تحلیل همبستگی بین ابعاد جو سازمانی    117

جدول(4-22): ضریب همبستگی بین ابعاد تصمیم گیری و گویه ها………………………………………. 119

جدول(4-23): تحلیل همبستگی بین ابعاد تصمیم گیری    120

جدول(4-24): خلاصه نتایج فرضیات مطرح شده در خصوص منابع قدرت              مدیران وجو سازمانی 130

جدول(4-25): خلاصه نتایج فرضیات مطرح شده در خصوص ابعاد جو سازمانی          و تصمیم گیری…………… 140

جدول(4-26): خلاصه نتایج فرضیات اصلی تحقیق  141

ح- فهرست نمودارها

نمودار(2-1): پل جو سازماني دسلر………… 21

نمودار(2-2): رويكرد ساختاري جو سازماني….. 22

نمودار(2-3): رويكرد ادراكي جو سازماني…… 22

نمودار(2-4): رويكرد تعاملي جو سازماني…… 22

نمودار(2-5): مدل شش وجهي ويزبورد……….. 26

نمودار(2-6): گونه های جو سازمانی……….. 29

نمودار(2-7): بر هم کنش متغیرهای موثر در روحیه    32

نمودار(2-8): عوامل موثر بر روحیه……….. 33

نمودار(4-1): نمودار اسکری منابع قدرت مدیران 77

نمودار(4-2): نمودار اسکری عوامل جو سازمانی. 81

نمودار(4-3): نمودار اسکری عوامل تصمیم گیری. 85

نمودار(4-4): مدل اندازه‌گیری منابع قدرت مدیران در حالت تخمین مرتبه اول………………………………. 91

نمودار(4-5): مدل سازه منابع قدرت مدیران در حالت معناداری در مرتبه اول………………………………. 93

نمودار(4-6): مدل سازه منابع قدرت مدیران  در حالت تخمین مرحله دوم………………………………………. 94

نمودار(4-7): مدل منابع قدرت مدیران در حال اعداد معناداری مرتبه دوم……………………………………. 95

نمودار(4-8): مدل اندازه‌گیری جو سازمانی در حالت تخمین  مرتبه اول………………………………………. 96

نمودار(4-9): مدل سازه جو سازمانی در حالت معناداری در مرتبه اول 98

نمودار(4-10): مدل سازه جو سازمانی در حالت تخمین مرحله دوم 99

نمودار(4-11): مدل جو سازمانی در حال اعداد معناداری مرتبه دوم………………………………………. 100

نمودار(4-12): مدل اندازه‌گیری تصمیم گیری در حالت تخمین مرتبه اول………………………………………. 101

نمودار(4-13): مدل سازه تصمیم گیری در حالت معناداری در مرتبه اول………………………………………. 103

نمودار(4-14): مدل سازه تصمیم گیری  در حالت تخمین مرحله دوم………………………………………. 104

نمودار(4-15): مدل تصمیم گیری  در حال اعداد معناداری مرتبه دوم………………………………………. 105

نمودار(4-16): مدل ساختاری در حالت تخمین استاندارد 106

نمودار(4-17): مدل ساختاری در حالت ضرایب معناداری 107

نمودار(4-18): مدل ساختاری در حالت تخمین استاندارد 109

نمودار(4-19): مدل ساختاری در حالت ضرایب معناداری 110

نمودار(4-20): مدل ساختاری در حالت تخمین استاندارد 112