فهرست مطالب |
||||||||
عنوان |
صفحه |
|||||||
چکیده |
1 |
|||||||
فصل اول : کلیات تحقیق |
2 |
|||||||
مقدمه |
3 |
|||||||
1-1-بیان مسئله پژوهش |
4 |
|||||||
1-2-اهمیت وضرورت پژوهش |
6 |
|||||||
1-3-پیشینه تحقیق |
8 |
|||||||
1-4-خلاصه چارچوب نظری تحقیق |
8 |
|||||||
1-5-اهداف تحقیق |
9 |
|||||||
1-6-سوالات تحقیق |
10 |
|||||||
1-7-فرضیات پژوهش |
10 |
|||||||
1-8-متغیرهای تحقیق |
11 |
|||||||
1-9-روش تحقیق |
11 |
|||||||
1-10-قلمرو تحقیق |
12 |
|||||||
1-11-تعاریف اصطلاحات وعملیاتی متغیرها |
12 |
|||||||
فصل دوم :مبانی نظری تحقیق(مروری بر ادبیات تحقیق) |
14 |
|||||||
مقدمه |
15 |
|||||||
بخش اول، ادبیات مرتبط با سرمایه فکری |
17 |
|||||||
2-1- تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری |
17 |
|||||||
2-2- مروری بر سرمایه فکری |
20 |
|||||||
2-3- جایگاه سرمایه فکری در میان جنبش های مختلف |
25 |
|||||||
2-4- معرفی مدل های گوناگون سرمایه فکری |
25 |
|||||||
2-4-1-مدل ادوینسون و مالون |
26 |
|||||||
2-4-2- مدل بروکینگ |
29 |
|||||||
2-4-3- مدل روس و همکاران |
31 |
|||||||
2-4-4- مدل استوارت |
33 |
|||||||
2-4-5-مدل سالیوان |
34 |
|||||||
2-4-6- مدل بونفر |
36 |
|||||||
2-4-7- مدل بنیتس |
38 |
|||||||
2-4-8- مدل هانس و لاواندال |
38 |
|||||||
2-4-9- مدل لین |
40 |
|||||||
2-5- شباهت موجود در تعاریف و اجزای مدل های سرمایه فکری |
41 |
|||||||
2-5-1- بعد انسانی |
41 |
|||||||
2-5-2- بعد ارتباطی |
43 |
|||||||
2-5-3- بعد سازمانی |
44 |
|||||||
2-6- طبقه بندی روش های اندازه گیری سرمایه فکری |
45 |
|||||||
2-6-1- ارزش افزوده اقتصادی |
46 |
|||||||
2-6-2- کارت امتیازی متوازن |
46 |
|||||||
2-6-3- ترازنامه اقتصادی |
46 |
|||||||
2-6-4- کنترل دارایی های ناملموس |
47 |
|||||||
2-6-5- روش جهت یابی تجاری اسکاندیا |
47 |
|||||||
2-6-6- شاخص سرمایه فکری |
47 |
|||||||
2-6-7- نرخ بازده دارایی ها |
48 |
|||||||
2-6-8- روش تشکیل سرمایه بازار |
48 |
|||||||
2-6-9- کارگزار فناوری |
49 |
|||||||
2-6-10- روش سرمایه فکری مستقیم |
49 |
|||||||
2-6-11- روش های مالی و مراحل اندازه گیری مالی سرمایه فکری |
49 |
|||||||
2-6-12- مدل مدیریت سرمایه فکری |
50 |
|||||||
2-6-13- کیوتوبین |
50 |
|||||||
2-6-14- هوش سرمایه انسانی |
50 |
|||||||
2-6-15- مدل کارگزار فناوری |
51 |
|||||||
2-6-16- روش ارزش گذاری جامع |
51 |
|||||||
بخش دوم : ادبیات مرتبط با بازارگرایی |
52 |
|||||||
2-7- معرفی بازارگرایی |
52 |
|||||||
2-8- مفاهیم تعریف بازارگرایی |
53 |
|||||||
2-9- دیدگاه تصمیم گیری از نظر شاپیرو |
55 |
|||||||
2-10- دیدگاه هوشمندی بازار از نظر کوهلی و جاورسکی |
57 |
|||||||
2-11- دیدگاه فرهنگی از نظر نارور و اسلاتر |
59 |
|||||||
2-12- دیدگاه کانون استراتژیک از نظر روکرت |
60 |
|||||||
2-13- دیدگاه مشتری گرایی از نظر دشپند و همکاران |
61 |
|||||||
2-14- دیدگاه ترکیبی از نظر لافرتی و همکاران |
62 |
|||||||
2- 14- 1- تاکید بر مشتریان |
63 |
|||||||
2- 14-2- اهمیت دانش |
63 |
|||||||
2-14-3- هماهنگی بین بخشی |
64 |
|||||||
2- 14- 4- انجام اقدامات مقتضی |
65 |
|||||||
22-15- رویکرد قابلیت های سازمانی از دیدگاه دی |
65 |
|||||||
2-16- رویکرد فرهنگی سازمانی چند لایه از دیدگاه هامبورگ و پفلسر |
67 |
|||||||
2-17- متغیرهای میانجی و تعدیل گر بازارگرایی |
70 |
|||||||
2-18-پیش نیاز های (مقدمات) بازارگرایی |
72 |
|||||||
2- 19- رویکرد پردازش اطلاعات کوهلی و جاورسکی |
73 |
|||||||
2-20- رویکرد هنجار برمبنای لیچتنهال و ویلسون |
74 |
|||||||
2-21- رویکرد فرآیندهای استراتژی و حمایت روکرت |
75 |
|||||||
2-22- رویکرد قابلیت های دی |
76 |
|||||||
2-23-رویکرد تغییر فرهنگی – نارور و اسلاتر |
78 |
|||||||
2-24- رویکرد سیستم – مبنای هامبورگ و همکاران |
79 |
|||||||
2-25- رویکرد رفتار مدیریت هریس و کارمندان |
80 |
|||||||
2-27- بازاریابی گرایی و بازارگرایی |
81 |
|||||||
2-28- عوامل محیطی تعدیل کننده رابطۀ بین بازارگرایی و عملکرد شرکت |
82 |
|||||||
2-29- بازارگرایی در برابر مشتری گرایی |
83 |
|||||||
|
84
|
|||||||
فصل سوم:روش اجرای تحقیق |
88 |
|||||||
مقدمه |
89 |
|||||||
3-1-نوع روش تحقیق |
90 |
|||||||
3-1-1-تحقیق توصیفی |
90 |
|||||||
3-1-2- تحقیق همبستگی |
90 |
|||||||
3-1-3- تحقیق پیمایشی |
91 |
|||||||
3-2-جامعه آماری مورد مطالعه |
91 |
|||||||
3-3-جامعه آماری و حجم نمونه مورد پژوهش |
92 |
|||||||
3-4-متغیرهای تحقیق |
92 |
|||||||
3-5-ابزار و روش جمع آوری اطلاعات |
93 |
|||||||
3-5-1-مطالعات کتابخانه ای |
93 |
|||||||
3-5-2-روش میدانی |
94 |
|||||||
3-5-3-تحلیل پرسشنامه |
94 |
|||||||
3-5-3-1- پرسشنامه سرمایه فکری بنیتس |
95 |
|||||||
3-5-3-2- پرسشنامه بازارگرایی نارور و اسلیتر |
97 |
|||||||
3-6-پایایی و روایی ابزار سنجش |
99 |
|||||||
3-7-شیوه های تحلیل داده ها |
101 |
|||||||
3-7-1- تحلیل آمار توصیفی |
101 |
|||||||
3-7-2- تحلیل آمار استنباطی |
102 |
|||||||
3-8-مراحل اجرای پژوهش |
102 |
|||||||
فصل چهارم:یافته های تحقیق(تحلیل داده ها) |
103 |
|||||||
مقدمه |
104 |
|||||||
4-1-توصیف ویژگی های جمعیت شناختی |
104 |
|||||||
4-1-1-جنسیت |
104 |
|||||||
4-2-2- سطح تحصیلات |
105 |
|||||||
4-2-3- دامنه سنی |
106 |
|||||||
4-2-4- سابقه کار |
107 |
|||||||
4-3-توصیف داده ها |
108 |
|||||||
4-3-1-سرمایه های فکری |
109 |
|||||||
4-3-2-بازارگرایی |
110 |
|||||||
4-4-بررسی نرمال بودن |
111 |
|||||||
4-5-تحليل نتایج |
111 |
|||||||
4-5-1-فرضیه های فرعی |
112 |
|||||||
4-6-بررسی مفروضه ها |
114 |
|||||||
4-6-1-استقلال عبارت خطا |
114 |
|||||||
4-6-2-دیاگرام پراکنش |
115 |
|||||||
4-6-3-نرمال بودن عبارت خطا |
115 |
|||||||
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها |
118 |
|||||||
مقدمه |
119 |
|||||||
5-1 -خلاصه نتایج تحقیق |
120 |
|||||||
5-1-1- نتیجه گیری از فرضیه اصلی |
120 |
|||||||
نتیجه گیری از فرضیه فرعی اول |
120 |
|||||||
نتیجه گیری از فرضیه فرعی دوم |
120 |
|||||||
5-1-4- نتیجه گیری از فرضیه فرعی سوم |
121 |
|||||||
5-2- بحث و تفسیر |
122 |
|||||||
5-3- نتیجه نهایی تحقیق5-4- پیشنهاد های ناشی از یافته های تحقیق |
123123 |
|||||||
5-5- پیشنهاد هایی در ارتباط با تحقیقات آتی5-6-محدودیت های تحقیق 125125 |
124125 |
|||||||
پیوست ها |
126 |
|||||||
منابع |
148 |
فهرست جداول
عنوان |
صفحه |
|
جدول (2-1): تعاریف ارائه شده از سرمایه فکری |
18 |
|
جدول(2-2): سابقه مطالعات انجام شده |
86 |
|
جدول(3-1): حجم نمونه کارکنان شرکت آلومینیوم پارس |
91 |
|
جدول(3-2): متغیرهای سرمایه انسانی |
95 |
|
جدول(3-3): متغیرهای سرمایه ساختاری |
96 |
|
جدول(3-4): متغیرهای سرمایه رابطه ای |
97 |
|
جدول(3-5): متغیرهای مشتری گرایی |
97 |
|
جدول(3-6): متغیرهای رقابت گرایی |
98 |
|
جدول(3-7): متغیرهای هماهنگی بین بخشی |
98 |
|
جدول(3-8): اعتبار ابزارهای اندازه گیری |
100 |
|
جدول(4-1): توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس |
104 |
|
جدول(3-11): اثربخشی سازمان |
101 |
|
جدول(3-12): کارآیی سازمان |
102 |
|
جدول(3-13): اعتبار ابزارهای اندازه گیری |
103 |
|
جدول(4-1): توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس |
108 |
|
جدول(4-2): توزيع فراوانی سطح تحصیلات کارکنان |
105 |
|
جدول(4-3): توزیع سنی آزمودنی ها |
106 |
|
جدول(4-4): توزيع فراوانی سابقه کار آزمودنی ها |
107 |
|
جدول(4-5): میانگین و انحراف استاندارد مولفه های سرمایه های فکری |
109 |
|
جدول(4-6): میانگین و انحراف استاندارد بازارگرایی |
110 |
|
جدول(4-7): خلاصه آزمون اسمیرونف جهت بررسی نرمال بودن داده ها |
111 |
|
جدول(4-8): ماتریس همبستگی بین سرمایه انسانی و بازارگرایی |
112 |
|
جدول(4-9): ماتریس همبستگی بین سرمایه مشتری و بازارگرایی |
112 |
|
جدول(4-10): ماتریس همبستگی بین سرمایه ساختاری و بازارگرایی |
113 |
|
جدول(4-11): خلاصه آزمون رگرسیون جهت بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بازارگرایی |
116 |
|
جدول(4-12): ضرايب مولفه های سرمایه فکری در پیش بینی بازارگرایی |
117 |
|
جدول(5-1): نتایج حاصل از آزمون های آماری |
121 |
|
فهرست اشکال و نمودار
عنوان |
صفحه |
نمودار (4-1): نمودار ستونی آزمودنی ها بر اساس جنس |
105 |
نمودار( 4-2): نمودار ستونی آزمودنی ها بر اساس سطح تحصیلات |
106 |
نمودار( 4-3): توزیع نسبی دامنه سنی آزمودنی ها |
107 |
نمودار (4-4): نمودار ستونی آزمودنی ها براساس سابقه کار |
108 |
نمودار (4-5): نمودار ستونی میانگین مولفه های سرمایه فکری |
109 |
نمودار (4-6): هیستوگرام بازار گرایی |
110 |
نمودار (4-7): دیاگرام پراکنش مربوط به مولفه های سرمایه فکری و بازارگرایی |
115 |
نمودار (4-8): نمودار هیسوگرام مربوط به بررسی مفروضه نرمال بودن عبارت خطا |
116 |
نمودار (4-9): نمودار هیستوگرام مربوط به بررسی مفروضه نرمال بودن عبارت خطا |
117 |
شکل(2-1): طرح ارزش اسکاندیا ارائه شده توسط ادوسینون ومالون |
28 |
شکل(2-2): مدل سرمایه فکری بروکینگ |
30 |
شکل(2-3): مدل روس و همکاران |
32 |
شکل(2-4): طبقه بندی سرمایه های فکری روس و بارونس |
33 |
شکل(2-5): مدل سرمایه فکری استوارت |
34 |
شکل(2-6): الگوی سالیوان |
35 |
شکل(2-7): ارزش پویای سرمایه فکری بونفر |
36 |
شکل(2-8): چهار چوب چهار بعدی سرمایه های فکری بونفر |
37 |
شکل(2-9): مدل هانس و لاواندال |
39 |
شکل(2-10): مدل لاواندل |
40 |
شکل(2-11): مدل مفهومی پژوهش |
85 |
شکل(2-4): طبقه بندی سرمایه های فکری روس و بارونس |
37 |